“你有男朋友吗？”
听到面试官这么问，很多人第一反应感觉有被冒犯到：这面试官是几个意思？我个人的感情问题，跟这个岗位有什么关系？候选人们面上维持着礼节性微笑，心里早已经开始腹诽：你倒是告诉我你想不想让我有啊！
在应届生眼中，HR可以说是最八卦的存在，他们总是劈头盖脸甩出一堆人口普查都问不了那么细的问题，像极了回家过年时那些叽叽喳喳的三杆子打不着的远方亲戚。但实际上，HR并非对求职者有窥探私用意，而是在评估用人成本和风险，通过感情状况来判断你将来的工作状态是否能大概率稳定。人口普查式追问终究只是小打小闹，为了考研应试者临场应变能力的问题才是真的让你黑人问号，每个题目都是想让人打开出题者天灵盖看看脑洞有多大的存在。
如何卖梳子给和尚？
人为什么有两个鼻孔？
让你去抢银行，你将怎样计划实施？
如何0.01元买到一部手机？
出现这种情况的时候，千万别情绪急躁或者陷入慌张，要意识到对方正在有意营造紧张感，创造了压力面的空间。
什么是压力面？
顾名思义，压力面试就是在有意营造紧张情绪的条件下对求职者提出角度刁钻的问题，通过指出对方的不足或者打压对方信心的手段，来观察求职者能否在不利环境下保持良好的心态并机变的应对压力。但对企业来说压力面也存在负面作用，把握的分寸时机不对的话，容易让求职者感觉到企业方对求职者不友好、针锋相对等等，从而对企业恶感加深，反而打消想入职该企业的念头。
压力面问题的逻辑是什么？
我们用2个常见的压力面问题做个分析，可以让同学们看看面试官藏在问题背后的意图究竟是什么：
你觉得在工作中很难和怎样的人相处？
这是一个诱导性问题，你需要注意的就是不能百分之百表达你心中所想，但也不能做出一个“和事佬”般的中庸回答。如果你认真的说对什么样的人不满或者做出一个和稀泥的回答，面试官都会在心里对你扣分。正确的做法是要反过来向对方表明自己是个具有团队合作精神的人。
你最大的缺点是什么？
这个问题看上去似乎是要求职者否定自己，很容易让求职者无所适从不知如何回答，诚实剖析缺点肯定是不可能的，这对应聘只能起反作用，但说自己没什么缺点就更不对劲了，“谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
面试官如果遇到一个合适的求职者，的最终目的肯定不是赶人，而是留人。所以只要你前期让面试官觉得你适合这个职位，之后的压力面中做到沉稳镇定，答案合乎逻辑，哪怕不是所谓的标准答案，你也是可以过关的。比起一个完美的答案，面试官更想看到的是候选人的抗压能力及应变能力，而应对压力面最有效的方法就是看穿面试官正在开展压力面。
当你已经意识到对方在对你施加压力时，你的压力自然就会减少很多。这个时候你不会觉得对方在对你百般刁难，而会开始深思面试官这些“奇怪”的话题背后，藏着什么样的意图在里面。当然了，有时候可能会遇到面试官真的对求职者不满的情况，那么怎么区分面试官的“刁难”是情绪使然还是面试流程呢？如果是比较友善/套路较少的面试官，在开始面试前就会告诉你面试可能存在压力面环节，让求职者能提前做好心理准备，如果你比较幸运，遇到这样的面试官，那么后期你就可以提醒自己，这些紧张的气氛是被有意营造出来的，都是面试套路，就不会被临门一脚变得手足无措。另一种面试官就没这么好说话了，他们不会提前跟你透底，如果在面试过程中，你发现对方开始收敛笑容甚至开始皱眉、在你的回答里不断针对细节提问，甚或提出的问题和职位本身看上去没有联系，那么你就应该提高警觉——这是一场压力面无疑！如果问题需要时间思考的话，你可以以友善的反问形式跟面试官确认一些问题细节，利用这些时间给自己一点思考的空间，规避自己急于证明自己而回答不当的可能。要是问题过于刁钻，无论如何都没办法联系上自身经历和岗位需求的话，直爽坦诚自己无法做答远胜过蹩脚的硬拗回答。
其实压力面还是比较重临场发挥的，所以面试前了解一下相关的知识就好，不用强求自己把每个问题的答案都记牢，只要你心态不炸，大脑不乱，不卑不亢，时刻保持微笑就好了。保持一个好的心态，好处不只是让你通过一场压力面，还能在你以后的工作中，让你能够控制兴趣对抗压力，这才是最主要的。希望大家都能顺利通过面试，找到自己心仪的工作！