已经过了企业笔试但是因为性格测试筛除我？
为什么同样是做性格测试，别人就成了内定管理？
HR到底希望我选择什么答案？
企业到底需要怎样的人？
或许大家还觉得像网易云颜色测试
只是为了娱乐效果
但当性格测试用到正经路上
就真的分分钟淘汰一拨人了
今天要告诉大家
除了华为，用性格测试进行人才留用的公司还有很多
像四大、快消、金融等行业都会用性格测试
而每个企业侧重点都会不一样
普华永道会通过选择场景留用目光长远、有计划的人
德勤会通过选择关键词留用诚信、有团队沟通能力的人
连LVMH也会通过性格测试决定最终留用的管理人才
所以，如果你的专业能力帮你度过了面试笔试
那么性格测试就是名企的最后一道关卡
或许大家对于每个企业所偏爱的人会感到迷茫
对于自己的能力还处于不太清晰的状态
你所投递的公司喜欢怎样的人才？
你适合什么岗位？有没有做领导的潜力？
你性格短板与长处在哪里？
你的各项综合能力如何？
校招最迷的一环是什么？不是千奇百怪的笔试题，不是状况百出的群/单面，而是看似无害实则完全不可控的——性格测试！
性格测试不像笔试题目，可以靠刷题提升熟练度。它甚至没有标准答案，做题之前你觉得岗位非自己莫属，做题之后往往发出灵魂三问：我是谁？我在哪？我为什么要投简历？
而一个问题，往往根植在很多同学的心中：名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗？
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性格测试有几率挂人么？
不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是，每年秋招的性格测试都会刷人，并且几率还不小。
※各个挂在性格测试上的小朋友们……
性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想，比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择。
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
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从0到1了解性格测试
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
企业为什么在乎性格测试：
性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。
之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：
1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，查看求职者和岗位的匹配度。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
3、为面试的提问设计倾向性，提高后续面试效率。
4、为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试类型+考察点：
1、EPA职业性格测试：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
瑞银集团真题：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。
毕马威真题：测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。
宝洁真题：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。
宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
2、MIBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
以华为和德勤为例：
通关攻略：有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。
通关攻略：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。
3、霍兰德职业测评：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。
4、DISC性格测试：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。
比较典型的是渣打性格测试，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
5、专有性格测试：很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2020年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。
虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。
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