投行巨头再裁员人数高达3000人！
近日，据美国媒体报道，著名的投资银行摩根士丹利正在计划在今年第二季度裁员约3000人。报道指出，如果这一计划得以实施，这将是摩根士丹利在半年内第二次进行裁员。
01
摩根士丹利半年两次裁员！
占全球5%的员工人数！
据报道，摩根士丹利正在计划在今年第二季度进行一轮新的裁员，预计裁员人数达到3000人，占其员工总数的 3.6%，相当于除财富管理部门之外的全球员工总数的5%。这将是摩根士丹利在过去六个月内的第二次裁员，去年12月，该行已经宣布了一轮裁员计划，裁减约1600人，占员工总数的2%。
据知情人士透露，这次裁员计划将涉及公司全球范围内的员工，但财富管理部门不受影响，预计投资银行和证券部门将受到较大影响。摩根士丹利这次裁员计划旨在控制成本，经济衰退担忧之下并购顾问和承销业务的低迷状况恐延长。
摩根士丹利拒绝对即将进行的裁员计划置评。分析人士认为，美联储加息和银行业危机令华尔街投行业务受损。摩根士丹利的首席财务官在上个月表示，面对市场的不确定性和高通胀，“支出管理”是公司的首要任务。
在新冠疫情期间，美国联邦储备委员会实行的政策间接促进了投行交易业务的繁荣，导致投行出现了人才短缺的情况。为了应对这种情况，华尔街大行们放弃了以往在奖金季节前裁员的惯例，反而采取了大规模招聘的措施，竭尽全力招揽人才。
摩根士丹利也不例外，截至去年第三季度末，摩根士丹利的员工人数比2020年第一季度疫情爆发前增加了34%。然而，随着市场狂热降温，节省支出成为了焦点，华尔街大行纷纷宣布了裁员计划。
在过去一年中，华尔街最大的几家银行帮助企业进行收购和融资的费用大幅下降，这表明了经济健康状况的一个指标。为了抑制通胀，美联储希望通过加息的方式控制经济，随之而来的地区银行业动荡进一步抑制了经济活动。
02
“大摩”第一季度投行业务收入下降了24%！
投行业务面临巨大压力！
上个月，摩根士丹利公布了2023年第一季度的财务报告。报告显示，该季度净营收为145.2亿美元，同比下降1.9%；净利润为29.8亿美元，同比下降19%。
公告称，导致净利润下滑的主要原因是交易表现持续低迷，其主要的投行业务仍然面临一定的压力。据数据显示，摩根士丹利的第一季度投行业务收入下降了24%，仅为12.5亿美元。
摩根士丹利首席财务官 Sharon Yeshaya 表示，鉴于更广泛的市场不确定性和通胀上升，“费用管理”是当务之急。
摩根士丹利的首席执行官James Gorman上个月表示，承销和并购业务一直低迷，他认为这种状况将会持续到今年下半年或2024年之前不会有所好转。Lazard的首席执行官Ken Jacobs也认同这种看法，预计该行业的低迷将持续到今年剩余时间。
此外，在第一季度，摩根士丹利的财富管理业务净新资产增加了1100亿美元，净收入达到了66亿美元。这主要得益于员工递延薪酬计划对市场投资收益产生的积极影响，与去年相比实现了扭亏为盈的好转。
截至目前，摩根士丹利的股价为84.75美元，总市值达到了1425亿美元。
03
交易热潮降温，
各大国际金融机构裁员激增！
随着交易热潮的降温，各大国际金融机构开始关注开支问题，纷纷采取裁员措施。
例如，今年1月，高盛在全球范围内启动了一轮大规模裁员，裁员人数多达3200人，约占该投行员工总数的6.5%，是自2008年金融危机以来最大规模的一次。
全球最大的资产管理公司贝莱德也在1月宣布将裁减500名员工，占员工总数的3%。全球最知名的咨询公司之一——埃森哲则计划在未来18个月内裁员19000人，约占员工总数的2.5%。
毕马威和麦肯锡也都在裁员之列。毕马威在一份内部备忘录中宣布，由于客户需求持续下降，将在美国裁员近2%，麦肯锡也将裁掉约2000名非咨询部门员工。
近日，花旗首席执行官Jane Fraser表示，公司将调整投资银行部门的人员配置水平。Fraser表示：“像所有机构一样，你会对产能进行一些调整，但我们在投行领域是在打持久战。”
虽然金融行业裁员不断，但还是需要优秀的人才，所以 金融行业仍是不错的选择！趁着春招还没结束，赶快抓紧机会吧！