家人们，金融圈又出大事！
对没错！又是朴实无华且枯燥的高薪风波！
事情的起因是
先有某券商分析师女员工在小红书上晒224万元的年收入刷屏
最低月收入6万，仅纳税金额就达到了62万
网友：一年的纳税金额比我一辈子的收入都要多...
好巧不巧，第二天有关金融部门立即发声：“规范行业薪酬”
就在昨天某券商发布员工准则：禁止炫富！
事实证明一向低调的券商们比你想象中的还要赚钱！
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纳税62万，新型凡尔赛？
虽说小红书一直是装×炫富圣地，但这次却让人太难蚌。作为人们心目中的超高薪酬行业，工资单一曝光就立即引发轩然大波。网友好家伙，知道你们赚的多，没想到竟然有这么多？
1月6日某券商非银分析师高调在小红书晒出自己“224万的工资单”，并表示：
“一年收成到手，今年努力搬砖还是获取了不错的薪水，希望明年再增长个20%-30%。” 右边的6W+薪资还是ta今年的最低月薪
可以看到，该博主2021年收入合计达224万
所需缴纳的税额就达62万
而其全年收入最低的一个月，工资也有6万多……
想到工作了好几年再工作几年的自己也只能对别人缴的税“望其项背”
求此时心里醋淹面积
02
当事人回应：大无语事件
虽然小红书上是匿名，但还是有热心网友，根据这位博主以前发的照片等信息，扒出她的身份——卖方中泰证券非银首席分析师陆韵婷。
公开信息显示，陆韵婷自2014年加入海通证券，开始其证券从业生涯。并于2017年加入天风证券，2018年又转向中泰证券。
事情发酵后，疑似主角现身，迅速发朋友圈澄清：
尽管陆韵婷本人进行了辟谣，但却难以让吃瓜群众信服。毕竟，截图照片中包含其本人的生活照片，以及带有某券商字样的工资发放信息。
更有趣的是，在其个人辟谣状态中，声称自己没有小红书账号，但配图却带有小红书的水印logo，亦难让吃瓜群众信服。
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巧合？监管反应太迅速！
尽管相关内容真实性仍有待考证，但事发第二天也就是1.7日，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
事件衔接之紧凑程度很难让人不合理怀疑这与前一日的小红书炫富事件不是一个巧合...而这个通知被业内解读为限薪的前奏。
04
券商公司出品员工行为准则，重新定义奢侈品！
紧接着1月13号某券商公司发布的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》彻底为此事件再添一把火！
简单概括一下就是：
工作环境下不允许开豪华车（100万以上）
戴高档手表（15万以上）
使用高档包（5万以上）
言谈举止/个人生活/对外形象方方面面都不允许炫富！
好家伙，豪华车（100万以上）、高档手表（15万以上）...这是券商行业重新定义奢侈品了么？某券商公司：一不小心又凡了个尔赛
此试行版准则一经曝光，引来网友不断地神回复。
“凡尔赛最高境界！”
“这个价格是免税店价格、是法国价格、还是专柜价格？”
“原来券商行业100万的车才算豪车、15万的表才算高档表。”
所以，解读一下这个准则，简单概括就是：悄悄滴闷声发大财，打枪滴不要！
所以，年薪224万是否是本人发的已经不重要，重要的是券商已经赤裸裸的把超高薪摊牌了！
券商究竟有多高薪？
众所周知券商的大头是年终奖，动则大几十个月的年终奖让加入的应届生们想不实现财富自由都很困难！
中金公司「国贸大摩」
内资投行第一家
IBD应届生毕业基本工资46W
内资投行第一梯队
工资比较透明
奖金可以拿到3年工资
75司进阶到99司
公司将为你提供富有竞争力的薪酬
整体居于市场水平的99分位之上
华泰证券「新街口美林」
103个月薪资的年终奖
早就打到员工账上了
国泰君安「622司」
老牌券商
新人一年工资拿到几十万没问题
（据说按6：2：2比例分三年发）
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券商，又扩招？怎么进？
对比隔壁互联网时不时爆出的裁员新闻，券商仍逆势扩招！根据中国证券业协会数据显示，截至12月21日，证券行业从业人员共计34.09万人，较年初增员9300余人，增幅为2.82%。
其中，中金、中信两家头部券商更是扛起了增员的大旗，均增员超2000人，而中信建投、中泰证券、国金证券也紧随其后，增员500+人：
（图片来源券商中国）
上岸机会增大这么多，并不代表你可以掉以轻心！因为你永远不知道你的竞争对手有多卷
按照2021年的形势大部分券商开启春招在3-4月之间，今年春节较去年提前，所以极有可能会提前开启春招！
如果你也想顺利上岸，那么现在就必须开始准备起来啦！
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坦白说，不管是哪国的券商行业，都是求职者们竞争的主战场。国内的头部券商，三中一华更是多数精英们的first choose，因此用挤破脑袋形容进入头部券商的难度毫不夸张！三中一华的平均录取率0.3％，远低于哈佛的录取率。
竞争环境如此激烈，你知道券商都偏爱什么样的人才么？
名校背景？加分!加分！
券商喜爱名校背景的候选人已经是人尽皆知了，网传一张券商们的国内Target school列表，大家可以感受一下...
一般遵循的规律是清北复交>人浙两财一贸>其它985
国外的学校如英国G5，常春藤等也是券商偏爱的对象
非Target school？大可不必焦虑！高含金量实习帮你逆袭！
金融求职自古遵守一个铁则：门槛不够，实习来凑。这行对实习的重视程度，很可能比你预想的还要大。
很多金融机构对实习生有硬性时间要求，动辄要求实习生6个月起步，是希望实习生在实习过程中能完整跟完一个项目、适应公司文化熟悉内部团队合作，这样也省去再次招聘需要消耗的无形成本，这也是为什么金融公司会先于校招给内部实习生发正式offer的原因。
正因为多数金融机构对实习生都是用正式员工的标准进行培养，即便没有获取转正名额，拥有券投实习经历的新人，会极大程度掩盖其他竞争者微弱的履历优势，从而获取HR的青睐。
根据Linkedln数据研究：金融从业者进入投行工作之前的平均实习工作为1.56份。
而且根据之前的春季招聘情况来看，拿到offer的大部分都至少有一次实习经历，且大多都与银行、投行关系密切的Top公司有关。
所以千万不要白白把寒假浪费掉，趁着这个寒假申请高质量实习能成为战胜竞争者的重要因素！
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