2018A.O.史密斯面经
职位的投递时间：建议根据史密斯的官网发布的招聘信息尽早网申（一般在9月），以免投递的人太多，HR没有足够的时间处理，HR联系的时间大致可以参考所在城市的宣讲会时间，可能需要等待较久。
1.A.O.史密斯暑期实习生（1个月）面经（电话面试+群面）：
我是在校招上投递的暑期实习生的岗位，我就申请了自动化工程师暑期预科生这一职位。投递之后就是等待，在等待了一段时间之后，我接到了HR的电话，电话中基本没有问什么问题，大概问了几句之后，觉得可以就嘱咐我什么时候去公司面试。最终我的面试（机械工程师岗位）被安排在了热水器厂。也许是暑期实习，所以面试比较简单，只有一场群面，在群面之后，简单介绍了一下自己，并分别说了一下对公司的看法；群面时10个人分成两组进行，还请来了生产部的主管，讨论的题目是“如何提高热水器的保温性能”，大家分成两组之后，开始进行群组讨论。经过面试，最终我通过了面试，被安排在了APCOM部门，职位是机械工程师预科生。
2.A.O.史密斯管理培训生面试经验：
面试过程：史密斯招聘流程一般是网上发布招聘信息，其中各大高校就业信息网BBS、应届生就业网、大街网等。招聘信息里会有简历投递方式，现在各大企业都流行网上在线申请，投递完了，再做个测评，做多了就也就是那几个北森、智联的题库， Hr每天筛选成百上千份简历，浏览一份简历的时间并不多，十几秒一份，那么问题来了，你如何在这些竞争者之中脱颖而出呢？那你就得按照自己的专业和能力去匹配你申请的职位，例如：有没有相关职位的实习经历？有没有独立完成过一些相关项目之类的？重点就是突出你与别人的不同，还有你对职位的胜任能力，只有这样，你的胜算还多一些。如果招聘信息里有简历投递邮箱，最好也发一份，邮件内容简单写写自己的情况(PS：最好与职位相关)，感谢一下Hr，毕竟Hr每天看得心烦气躁的，看到你的感谢肯定会比没有感谢的人感觉要好吧，其实这些不都是为了使自己能多争取一些机会么。这是我在投递史密斯之前准备的。
史密斯的面试流程有两种：一、网上—电话视频面试—总部老总面试；二、宣讲会—一分钟面试—二面—电话视频面试—总部老总面试。根据个人面试史密斯的经验来看，去宣讲会投递简历的成功率要比网上投的成功率要高。网上投简历很被动，投完了只能坐等通知，这个阶段其实是很难受的，期间最好能了解一下史密斯的一些基本情况，企业文化、产品种类等等，这样你在接到电话视频面试的时候也不会因为不了解公司背景情况而显得尴尬，还有在你之前网申的时候，史密斯会有开放性问题，这个开放性问题，一定要好好准备，不要从网上粘贴，要有自己的看法，因为这些在电话视频面试的时候很可能会问到，整个过程你可以当做谈话放轻松，不要紧张。
1.初面：参加完宣讲会后，会有一个小面试，应聘者会根据申请的职位分组按序面试。在每组同学面试的一分钟前，Hr会给你一张题卡，上面有一个问题，例如：你的优势是什么？你的缺点是什么？你遇到最大的挫折是什么？等等，之后你就可以回去等通知了，一般招聘节奏快，当晚就能收到消息，通过的同学第二天参加二面。
2.二面：会有压力，也就是压力面。面试你的基本是你申请职位的主管或经理，他们会根据你的简历上的信息进行提问，有没有相关工作的实习，如果有，具体做了些什么？有什么收获之类的？他们问的问题专业性和针对性较强，不同职位的问题有很大的不同，例如人力和研发工程师，和我一起的同学面试人力，面试官让她用英语讲一个小故事，史密斯是外企，英语肯定会很重要。研发工程师面试官会问工艺方面的问题。这些问题一旦你的回答有漏洞，他们会不断地对你的漏洞和缺点进行痛击和打击，心理素质不好的同学情绪很容易激动，自己思路也就会被打断，跟面试官争论起来，这个时候，你认真，基本就出局了，所以，二面要做好心理准备，充分了解企业的文化，了解自己申请的职位。
3.电话视频面试：走宣讲会流程的，过了二面后，会接到电话，沟通协调一下就会让你去总部面试了，史密斯终面是给报销路费的，近的高铁动车二等座，今年哈尔滨上学的同学就是坐飞机来南京面试的。网上申请肯定要电话视频面试了，面试内容上面我也说一部分，还有一些二面差不多，过了就能去南京总部面试了。二面的时候由于我申请的职位是主管面试的，所以视频面试的时候是部门的经理又面试了一次，具体了解了我的情况，过程也没怎么问，主要是我对史密斯的职位的理解和准备。这时候你就能用得上你之前了解企业文化，产品，部门等信息了，还有对申请的职位一定要有自己看法。最后，会问你，你有什么问题？这个你一定要问，但也不要问的太敏感（薪酬福利啥的，因为还没到那个程度，这个是要和Hr谈的），最好问点工作相关的，剩下的就等总部面试了。
4.终面：到了终面说明你离offer只差一步了，面试的基本都是总裁副总裁，他们并不会问你太专业的问题，当时面试我的时候，先做个自我介绍，又问我职业规划，我也把之前准备好的想法告诉他，同样不能千篇一律，要结合自己的情况说，剩下的他也没问啥，两个人就开始聊天，不知不觉就结束，对了还有一个问题，我感觉我回答的还是不错，他问我为了进史密斯得到你想要的工作，你做了哪些准备？这个下面我会仔细讲。面试完，跟Hr和部门主管经理寒暄下就走了，回学校等最终通知了。
面试官经常问的问题（补充）：
为了进史密斯得到你想要的工作，你做了哪些准备？
首先，我到公司网站了解公司的历史、文化和产品，近10年的企业动态和新闻。找到自己意向职位后，了解该工作的工作内容，需要具备什么样的能力，如何获得这个能力，因此，我看了有关该职位的两本书，还有一本史密斯的成功密码（这本书讲企业文化的多一些，但想进史密斯这本书你肯定要看，因为我去面试的时候，看到他们的员工桌子上人手一本）。根据史密斯该部门的情况，提出了一些改进建议和自己看法（建议看法你都要看书去总结，最好找已经在史密斯员工了解，你要问我怎么找员工，去找校友是非常快速的途径）。最后根据自己的实际经验和能力，认为自己可以胜任该职位（这个时候你一定要有信心）。
3.A.O.史密斯工程师的面试经验：
这家公司好在如果觉得你不适合某个岗位，会推荐你去其他岗位，这是非常人性化的， 也令我觉得很有好感。毕竟应届生投简历往往难以了解这个岗位究竟是做什么的。但是我就是沟通之后换了另一个岗位。电话面试主要就是问你对这个岗位的理解。之后校园宣讲会过后现场面试，也是聊了聊大学的经历，还有一些开放性的问题，比如你和老板起了冲突会怎么解决？最后终面在南京，老总面，也是问了几个比较常规的问题，对我来说这个offer拿的非常轻松
4.A.O.史密斯研发工程师面试经验：
一开始接到电话，预约了一个时间进行的视频面试，面试是部门经理面试的，会对你的简历一点点的问，非常的细致，然后会问你觉得你做了哪些项目，以及你学到了什么，创新的地方啊等等，面试结束后说一个礼拜就出结果，但是公司比较有效率，两三天就会回复你了，通知去公司参加面试，来回报销车费，这点做的还是蛮人性化的，然后到公司问的问题还是跟视频中问的差不多，还是会对你的简历进行详细问，然后会一直的否定你做的这些东西，看看你怎么回答这个问题，这点到现在还不明白是为什么，然后个人感觉也还可以
5.A.O.史密斯机械工程师的面试经验（关注技术及个人能力，注重分析问题的能力）:
一面是HR姐姐电话面试，HR姐姐人很好，主要是对个人基本信息了解，包括学习，科研课题内容，项目等等。
二面是到公司HR部门，面试官是所申请职位的部门经理和HR姐姐，部门经理问了一些专业方面的知识，以及一些校园活动，研究生过程中做项目中遇到的难题，以及如何解决的，最终达到什么样的效果，问的很细致。后来了解到史密斯是注重结果的，面试过程不仅关注你做过什么，还很在意你通过努力做到什么样的结果。
三面是部门总监和HR部门经理面试，总监的技术水准很高，依然从技术和做事层面进行更高层次的面试，一方面考察专业基础是否过关，有没有创新能力，另一方面看面试者是否与企业价值观一致
6.A.O.史密斯设备工程师的面试经验（校招）：
第一次的面试是电话面试，HR助理打电话过来了解一下基本信息，以及加入史密斯的原因，以及是否有相关岗位的项目或者实习的经历，对岗位有哪些认识。
第二次是部门经理的视频面试，主要也是围绕上述的一些问题询问，没有什么压力。第三次的面试是和工厂经理的视频面试。这个经理应该是黄总，虽然黄总语气上有些强硬，但是并不苛刻，他的关注点是为什么觉得自己适合这个岗位。当然对于自己的项目中关于设备的技术信息还要有足够的认识，比如关键设备的技术参数等等，都需要了然于胸。这一轮的面试就是顶住压力，不要急躁，认真地表达自己的观点，对于自己的不足，也要承认，这一点上没有什么需要伪装的。
最后一次就是终面了，等待的时间有些长，终面当天上午还是和黄总的一对一面试，问的问题和上一轮的基本相似，初次见到黄总，觉得这个人挺和善，完全没有领导的威严气势，因为准备的充分，对于自己上一轮欠缺的地方也有考虑，所以这个面试没有什么难度。下午就是和副总面试，负责我这个岗位的是邱总，面试是HR经历和邱总共同面试，HR经历主要负责记录，邱总对于简历上的一些东西简单询问，关注的要点还是对于自我的一个认识，岗位的认识和公司的认识。这次面试感受到了领导者的气质，被邱总的男神形象折服。当然自己面试的时候可不能表现得气场不足。三、主要的要点。整个面试下来，主要考察的是自我认识和岗位认识，在这一点上要很清晰明白，自己擅长什么，岗位需要什么，都要在短时间内表现。企业的价值观和文化，Trip模型的理解，都要好好斟酌，并不是要背诵下来，而是要理解内涵。:
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】