2017年校招ADIDAS MKT AC面经
【环节综述】整个assessment center分为共三个流程。群面+ facts finding + 10 min
presentation，形式和往年有所不同，楼主认为是一种可以全面考察候选人能力的方式。
【前期准备】关于第三个环节presentation，它的主题会由adidas的hr哥哥姐姐们提前一周左右告知，并会share一个ppt，提供思路参考。每个人需要制作自己的ppt，并在ac面试现场最后一个环节向各位hr以及品牌经理阐述一下自己的看法。
【面试当天经历】
楼主和另五个候选人一起，被hr带入了一个会议室。会议室中有7位adidas staff，分别是三位hr和四位品牌经理。随后，一位hr姐姐致了开场词，说了一下今天的安排，并且强调正常面试大家不要过于紧张，要表现出ADIDAS所需要员工所表现出的3C特质，让人觉得相当振奋。
1、 群面：群面是10min读题 + 40min 讨论 + 10min演讲，具体题目不透露，但case的关键在于需要大家读懂自己的材料，并为team提供有用的信息。建议不要在交流信息时花费太多的时间，等到后面真正需要关注的问题时可能时间就捉襟见肘了。Pre结束后，在场评估的hr或品牌经理会就他们感兴趣的点进行提问。
2、 Facts finding：Case结束后，我们六人休息了一下，然后分组开始进行第二轮。第一组是由三个同学分别被带入三个会议室，并且进行facts finding。楼主是第二批的，等待近40min后，楼主作为第二批进入会议室。Facts finding有点类似于consulting的case。面试者将会面对一位source man和一个observer。他们会提供面试者一个现象，面试者可以通过向source man提问来获取导致这个现象的原因以及解决这个现象的方法。提问时间结束后，面试者有10min时间进行pre。结束后，Observer会根据你的演讲提出一些问题。楼主是第一次做，不过所幸问的问题都相对关键，所以收集到了很多信息，也顺利地完成了演讲。我的建议是仔细读材料，围绕现象问问题。针对observer提问需要想明白再说，而非直接肯定或否定自己结果。
3、 Pre：最后的环节是pre。六位面试者根据顺序进入房间，依次演讲。演讲结束后，hr和品牌经理会针对你的演讲进行提问，也会针对你的个人简历进行提问。建议大家看多一点信息，多做几次店访，并且做好个人经历、个人优劣点的准备。
希望这篇面经对于明年有志进入adidas的同学们有起到一些指引的作用！adidas is all in，一起加油！
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