2018申万宏源面试经验
一、申万宏源笔试题目以及形式：
机考，考试全程分为上下两个单元，分别计时，一共2小时。
第一单元EPI部分，共70分钟，内容主要是行测：言语理解（20道）、数字推理（10道）、逻辑推理（15道）、思维策略（10道）和资料分析（15道），时间很紧迫。
第二个单元综合知识，共50分钟，内容分为四个部分：金融经济基础（20道）、综合知识（10道）、时政（10道）、英语（20道），答题时间充足，专业知识很杂，证券从业、西方经济学等等都有。综合知识是一些常识类的，时事政治都是最新的，英语有语法单选和3篇阅读。
内容：
- 证券市场基础知识（期权、债券、名义收益率）、西方经济学（供需关系、恩格尔系数）、货币银行学（再贴现率、公开市场业务）、会计（哪项在期末时可以计入资产）。
- 数学（数列、空间想象题）
- 语言题（语句排序）
二、管培生方向：
1.申万宏源资管方向管培生面试经验（笔试+初面+终面）：
初面：HR四位，10人一组，自我介绍+优势劣势+最大的挫折
终面：3位面试官，一位HR，一位资管boss，一位投行boss
自我介绍+优劣势+随机问题，面试官都很nice，没有压力面，会结合每个人不同特点问问题，最后可以问面试官问题。管培生无论方向是资管或是投行或者其他，都会到营业部2-3年，然后再进行调配。
2、申万宏源综合业务岗管培生面试经验（笔试+初面+终面）：
笔试：申万笔试就是行测加证券基础知识，还有多选题，题量很大，申万研究所和管培生是分开招的，今年管培分了综合业务、资管、信息技术、投行四个方向。
一面：是八九个人一组进去，首先挨个做自我介绍，然后面试官会问一些问题，主要针对个人经历和自我介绍中提到的，还有你为什么选择券商，为什么选择申万。然后就是无领导小组讨论，题目比较简单，就是飞机失事，有十来个行动，排序。
二面：用一天面完的，群面，不过不再是无领导了，多对多，依次自我介绍，依次回答一些问题，面试官也会针对个人问一些问题。二面的时候同样问到了你为什么要进券商，为什么选择申万，我面的是综合业务岗的管培，面试官说这个主要分经纪业务和国际业务两个方面，你想选择哪个，为什么，如果进的岗位和你预期不一样，你怎么看，还会来申万吗，你会不会第一时间签申万。
三、实习生方向(笔试+初面+终面)：
1、申万宏源投行部实习生面试经验（北京）：
网申: 申万对性别和学历的要求可以说是很宽容了，网申结束后马上会有一个性格测试。
笔试：网申通过之后就是笔试啦，申万的笔试是全国统一线下进行的。总体分为行测和综合知识两个部分。综合知识里面有金融经济基础、时政、英语和一些常识。大家可以从行测、证券从业、基金从业、时政、英语这几个方面准备一下。
初面： 今年申万不一定要去上海总部面试了，北京上海都可以，可以说是非常人性化啦 。投行这边北京上海一共进了162个人去初面， 北京这边有87个人，分为六个时间段，一个时间段15个人左右，分成两组， 形式就是多对多的提问。一共三个面试官， 一个HR 两个业务部门上的人。先是自我介绍，然后问了why 申万、why 投行、职业规划和你工作和学习中遇到的最大的挑战是什么。然后根据每个人的自我介绍问了问题， 大概平均每个人被问了一个左右，几乎没有专业知识方面的问题，整体氛围很友好。
终面：终面的形式和初面差不多, 五个面试官包括现场一个合规总监，一个投行的面官,上海视频连线三个面试官包括一个HR 和两个投行的面官。流程也很简单，一组八九个人，依次自我介绍三分钟，要说到自己的职业规划。自我介绍完了上海的面试官开始问问题， 也是依次回答，问的问题有：
- 中彩票3kw怎么花？
- 人在机场直属领导让你出差，领导的领导让你开会，听谁的。
- 发出的公告有错误但是问题不大，提出修正可能影响公司声誉要不要改？
2.申万宏源实习生笔试加一面面经（深圳）：
第一部分，英语
英译中：说中国银行坏账的问题，主要围绕一篇相关报告进行评论（多次出现）。
中译英：行研分析的一部分，“行研”比较难翻译，另外就是一些名词，比如行业景气，房地产、有色、钢铁、汽车、消费、新兴行业等。
第二部分，单选题
各种经济金融类的都考，不过出现了挺多新题。
第三部分，多选题
第四部分，简答
一共五题，大部分还是新题。
有问到了简单介绍下杜邦分析，以及它的特点和局限性（多次出现）
第五部分，会计财务
- 给一堆财务数据，让你做资产负债表和利润表，数据量不多，大概就十几个。
- 计算净利润。给了一些数据，税率，主要考验净利润是如何从营业收入一步步计算下来的。
- NPV计算：该年度初始投资1000W，之后每年产出300W，下一年开始执行，其他现金类支出300W，项目总共5年。
第六部分，综合问答（第三小题合规必答，不答则全卷判0分）
- 给某企业08、09年的利润表，然后给5个假设条件，大概就是10年收入增速和09年一样之类的。然后问了3、4个小题，大概就是根据各个数据进行计算，比如各种费率，比如10年的毛利率，还让用PE估值法算一下股价，类似数据分析题，最后让你给出投资建议。
- 行研题：房地产、TMT，从二者的细分子行业里挑一个进行分析，揭示出行业发展的驱动因素、行业前景和市场容量等，框架清晰、语句流畅。
- 合规题，类似于语文论述作文，提了下公司外部的法律法规和内部的规章制度与业务开展有联系，问你如何理解的。又给了有关没有规矩不成方圆，问你的理解。
然后多看证券从业的知识点总结，基金从业方面涉及到的几乎没有，以及宏微观经济学、会计、以及其他金融类知识。
一面：进去后自我介绍，问我觉得自己想做或者适合研究还是机构销售，谈谈对此的理解，觉得需要有什么素质，觉得自己有没有这方面的素质，觉得自己性格如何，直接指出我没有卖方行研的实习，又问自己怎么看待这个的，又抓住我一个买方行研的经历深挖，问对哪个行业最熟悉，问这个行业怎么样、用两三个词或短句来推销这个行业，问这个行业的规模是多大，到2020年规模是XXX的话，复合增长率是多少，你觉得这个复合增长率怎样。
3、申万宏源客户经理助理群面面试经验：
首先，每个人发了一张申请表，填写个人的主要信息，实习经历，家庭成员，还有可以为应聘该岗位做支撑的经历、未来的职业规划、个人优缺点、特长或技能，还有一些选项，问你是否文字功底好，还是逻辑思维强等等。然后，大家坐在一个大的会议厅里，一个男HR主持，一个女HR在一旁做些辅助补充的记录。开始当然还是自我介绍，但这次HR准备了PPT，上面有具体的要求，如你的姓名，学校和专业；说一次你印象最深刻的实习或经历；谈一下参加本次实习的目的；最后说一下自己规划。没有顺序，大家自告奋勇，想什么时候说就什么时候说。这和我自己准备的自我介绍不大一样，自我介绍之后就是问题抢答环节，共3组问题，每组问题只有6个同学可以回答。
- “你认为一个投资经历助理或者一个债券交易员应具备哪些素质；你应如何做准备？
- “近期国家有哪些关于债券的政策，债券的未来发展趋势如何？”；
- “你的父母给你最大的影响是什么，你规划未来的家庭生活是什么样的？你的梦想是什么？”
这三个问题不言而喻，分别考察你怎么看待这个岗位的，以及如何具备相关素质、对于该行业近期的事实新闻你是否热衷，平时是否有积累，以及你是一个什么样的人。三组问题之后，HR要求大家在自己申请表的左上方写出一个竞争者中给你留下印象最深刻的一个人以及用一个词说明原因，之后面试结束。
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