道达尔2018校招面试指导
一．公司概况
道达尔 是全球为数不多的一体化的能源生产商和供应商，是世界第四大石油和天然气集团及世界第二大太阳能运营商。作为能源行业的世界领军企业，道达尔承诺以负责任的，可持续发展的方式，提供能源，满足客户日益增长的能源需求。提供更好能源意味着我们在每一天都努力生产更加安全、高效、便捷与合适的能源。这正是我们推出 “ 致力于更好能源 ” 全新理念的初衷。
在线申请——电话面试——一面——二面——三面——四面——终面——Offer
注：二，三，四面有的地方为HR面试和小组面。根据城市岗位可能略有不同。
三．PreTalent璞睿求职整理面试经验
1.电话面试
首先电话面试测试英文能力。电面很简单，就考察英文水平，针对简历问相关问题，不在乎具体说的内容。问了两个关于CV的问题，以及将来职业规划的问题，然后做了一个简短英文self introduction.
常见问题：Why are you qualif ied for our company?
如果选你去参加活动，你打算怎么准备?
你对公司有多少了解?
2. 一面 面试形式：群面 人数：11人一组
小组11 个人主要基本上都是留学海外的，第一步进行英文测试，10min大家用英文进行交流，然后每个人都要用英文描述一下新朋友。接下来是群面。基本问题是道达尔要开拓新的市场，需要做怎样的实施方案。时间比较紧凑。最后会问大家觉得谁对这个组的贡献最大？给出理由？
Case举例：石油公司需要培训从事石油仓储，石油炼制，石油贸易等业务的管培生，下面给出了22个选项，请挑选出你觉得管培生应该具备的品质，并且按照重要性进行排序。
3.二面：案例分析
选一个问题，准备时间是20分钟，pre时间是5分钟，包括了QA的个时间，在座的所有人，包括其他面试者和HR都可以就你的pre提问，整个过程全英。
相关问题
1），国际原油市场的价格波动对油气公司的影响
2），技术支持岗位对推销润滑油有什么作用
Tips：其实这个环节的要点是：(1)对油气行业的了解,(2)基本的逻辑是否通畅,(3)英语的听说能力,关键是要有条理，然后面对提问冷静的回答就够了。
4.三面：角色扮演 二面之后紧接着是三面，三面是做一个角色扮演的游戏。题目如下：
1）公司有一笔30万的额外奖金，想作为年终奖分配给员工，你作为某个员工的代表，你要做的就是尽力为这个员工争取更多的奖金，更关键的是，你们最后给出的奖金分配方案要达成一致。讨论时间40分钟，pre时间5分钟，全中文。
2）每个人代表的员工都不同，有员工就是“企业培养多年的技术骨干，有猎头以涨薪40%为条件挖人，该员工本身希望在北京买房，但是面对培养多年的企业，自己也很纠结”。每个人手里的员工都会有相似的描述模式，即：资历如何，做了哪些贡献，有什么困难，这样的环节设置如果稍有不慎其实蛮容易撕起来的，讨论的整体过程还是蛮和谐的，虽然有一些争辩，但是没有撕起来。之后HR会对之前的方案作出一些评价，并且会针对一些同学提出问题。
第一轮提问结束之后，HR会说，现在假设你们不再是员工代表了，你们现在是董事会成员，你们有权决定这笔钱给谁，现在你们只能把钱分给三个人，你们会怎么做，（这个时候不是群面了，其实就是给每个人发言的机会），然后发言的同学都表示基本会按照之前排出来的最高的三个给，然后HR对我们说了如下一番话，我觉得非常有道理，虽然可能和本面试没有关系，但是对思维方式是一种启发：“像这样的额外奖金的发放，一般都是需要进行公示的，所以这个奖金的分配方式其实是传达了管理层的一种讯号，代表了公司现阶段的一种价值取向”其中的用意大家可以自己思考。
5.四面:一个传统的群面 3-3一组。40分钟讨论，10分钟pre，题干是：
1）有一家钢铁公司，规模巨大，产线在转型，道达尔准备向这家公司推销自己的润滑油产品
2）你是一个道达尔的新员工，你的工作如下：
1.介绍道达尔公司的产品及应用
2.走访客户，并在走访期间推销你的产品
3.为客户解决现场的技术问题
4.为客户做润滑油的产品培训
你有一周的时间准备，问你如何准备。
6.五面：二对三，两个面试官对三个面试者，基本都是一问一答的形式。
开场是每人一个英文问题，正常回答即可，之后是针对简历，问一些实习，工作地点的倾向等等。常见问题：
1.对你来说最大的挑战？
2.兴趣爱好？
3.你的优势，为什么你认为你能够成为最后留下来的人？
4.一次团队合作，你做了什么贡献？
四．PreTalent璞睿求职整理其他面试经验分享：
生产项目专员终面（2017）
参加了total实习的终面，很庆幸能在几百位的面试者中脱颖而出，成为最终进入面试13人中的一位，当然啦，13人选5人也是压力山大。怎么说呢，为了参加面试早早5点20就爬起来，然后6点赶到地铁站，7点班坐到班车，发现班车里就两个本科生其他都是研二的。total总部还是非常远的，9点左右到吧。进去每个人都要穿上背心以及戴上访客证。现场厂长公司的所有部门经理都来了，面试官阵容还是相当的强大。首先就是公司HR的一个欢迎词吧，然后就是厂长分享一些职业路上的心得。之后就进入面试环节啦，13人中选出四个人作为组长，形式你肯定不会想到是以抽扑克牌的方式哈哈哈。很不巧，我没选上组长。选上组长去台上做一分钟的自我介绍，以及你对你本小组的一个陈述。本以为不用上台了，结果HR说没有抽到组长的其他人上台自我介绍，让组长挑选你。之后就进入正常环节啦，一句total的天空很大，我想去看看结束。不出意外，第一轮就被人选到了。之后就是小组的构建环节及上台展示。表现不多。然后就是大概一个小时的工厂参观，由衷感叹外企就是规范啊，工厂都那么干净那么高大上。回来就是一个找安全规范的百错图吧，我们小组找了大概25这样。然后HR收了作业后就去吃饭啦。饭吃完回来就是小组讨论的正题了，主要的内容话就是关于total要在校园内的品牌推广，进行一个方案讨论陈述，总时间大概2小时吧。之后我们组第一个陈述，发现队友不给力啊，自己也掉坑里。接下来是生产部门的经理一个经验分享。同上几位高管进行成绩评定。最后就是英文个人陈述环节啦，对于你今天的感受做一个陈述。最后就是一个收尾啦。
五．PreTalent璞睿求职整理面试Tips
第一，平时要好好练习英语听说能力。
因为几乎所有的外企第一轮面试都是英语对话，为的就是考察基本的英语会话能力，因为在外企平时用的也是英语，所以如果英语不过关就没法工作，即使其他方面都很强也不会被录用的。具体怎么提高听说能力，那就是条条大路通罗马了。我水平有限，也就不多说了。
第二，要自信。
自信在很多时候都会有很好的正面效果，我面试康菲的时候估计就是因为我的自信再让我参加下一轮面试的，即使不自信，也要装作自己很自信，当然我说的自信不是自大，我觉得真正的自信是：清楚地知道自己的长处和不足，发展长处，弥补短处。实在不行就试着在说话的时候微笑，因为微笑就是自信的表现。或者提前准备些搞笑的说法，可以缓解一下气氛，也同时表现的你比较自信和谈吐自如，我觉得幽默本身就是一种自信的表现。
第三，学好课程，最少最少专业前百分之三十。
以前一直以为外企是不很看重成绩的，也确实没有很硬性的成绩要求，但是，成绩好了至少表明你的学习能力强，当然成绩不好也并不代表你的学习能力不行，总之好了总比差了强。这个道理大家肯定都明白。我觉得其实在潜意识里人们还是喜欢成绩好的学生，至少他们把自己的本职工作做好了。如果你参加了很多其他的活动而成绩很差，那只能说明你主次没有搞清楚。所以说成绩还是很重要的。
第四，要尽量变得活泼开朗一些。
因为我觉得外企都喜欢这样的人，可以更好的进行团队协作。最好能多参加些活动，有人可能会说去学生会或者社团都是浪费时间，但是我个人认为只要是经历过就是财富，只要自己尽力去做就有收获。你说你团队协作能力强，何以为证?参加很多活动至少能说明一定的问题。
总体来说，我对这家公司的印象还是蛮好的，宣讲会，面试的组织，文化氛围，业务水平等等，我感觉作为化工系的学生，道达尔应该是一个不错的选择。
六．招聘要求：
1、 全日制高等院校2017、2018届本科毕业生；
2、 按时取得国家颁发的毕业证书及学位证书。
优先考虑：
1、 优秀毕业生、学生干部；
2、 具有社会实践或实习经验者；
七.福利制度
1、全额的五险一金；
2、商业补充医疗保险；
3、明确的职业发展通道与空间；
4、稳定的工作环境；
5、公司经营区域范围内（北京、河北、天津、辽宁）可考虑就近分配；
6、绩效奖金；
八．员工评价
1.办公氛围轻松和谐愉快；2. 实习工资较高；3. 能够快速提升能力；4. 上级为人很亲和，人际关系简单。企业管理严格，培训机关很多，公司良好的工作环境和氛围，福利不错，13薪，奖金也还好，只要工作做得好，奖金会很丰厚。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】