易居2018校招管培生面试经验
一、公司简介
易居中国是中国首家在美国纽交所上市的中国轻资产地产概念公司，中国领先的房地产全产业链服务商。旗下原有的营销代理、互联网及电商、信息咨询三大主营板块，与新组建的互联网金融及社区增值服务板块，一起构成了易居中国投资控股下的五大业务集团。围绕房地产产品端和消费端的需求，依托现代信息技术，易居中国的业务已经渗透到围绕置业、居住服务的主要环节，已构建起房地产营销、房地产互联网及电商、房地产信息咨询、房地产金融、社区增值服务多纬度纵深发展，并覆盖房地产全产业链的现代服务体系。
二、招聘岗位信息
战略研究班管理培训生
对学员的具体要求
- 1.2018年应届毕业硕士及博士；
- 2.金融、互联网及管理类专业优先；
- 3.有较强的商业感知能力，能透过现象看问题本质，形成系统化的解决方案和备选方案；
- 4.高度的工作责任心和热情，积极主动，具备良好的团队合作精神；
- 5.在校期间担任过学生会或社团要职者可优先考虑；
工作内容
- 运用现在及未来的眼光挖掘新型商业模式；
- 参与项目外部调研及推广，内部组建计划等工作，助力项目决策；
- 起草、执行集团各新项目及现有项目的阶段性重要工作；
战略研究班学员未来的大致发展计划
完成一年管培期后根据管培期间表现及成果双向选择未来定职方向；
- 继续管培期间相关研究；
- 加入易居旗下集团业务板块参与详细业务执行工作；
- 参与易居创投计划等；
薪酬福利
- 具有市场竞争力的薪资;
- 管理培训期一年，提供管理培训期间的住宿；
- 提供良好的培训机会、项目历练及个人发展空间；
- 定期开设一系列身心健康的精品课程和员工体检；
- 每年不定期举办易居中国家庭开放日，与家人、同事一起欢度美好时光
三、易居中国管理培训生项目介绍以及招聘流程
易居中国未来领袖管理培训生项目是易居中国针对应届大学毕业生度身定做的人才培养计划，是公司为培养未来管理人才、专业人才和营销人才，满足公司持续发展，实现公司愿景目标而实施的一项系统工程，至今已经进行了八年。未来领袖管理培训生项目，旨在吸引一批有发展潜质，认同易居中国企业文化的优秀大学毕业生加入公司，通过在公司重要与关键岗位的历练，让管理培训生全面了解公司运营机制，提高专业水平，积累管理经验，把管理培训生逐步培养成为公司后备干部。
招聘流程：
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验信息
1、未来领袖管培生面试
面试地点：酒店
面试官人数：4位，其中有一位面试官计时不提问；
面试流程：
- 每个人30S自我介绍
- 面试官提问
- 补充自我介绍环节
- 等网上测评通知
2、未来领袖管培生面试经验
初面
面试地点：成都
面试小组人数：十人一组
面试形式：群面
面试官人数及背景：2个HR
面试流程：90秒自我介绍
每位面试者被问一个问题
二面
面试地点：上海
面试官人数及背景：2个HR，1个计时员，
小组人数：十人一组
面试形式：群面
面试流程：
- 90秒半自我介绍
- 150秒抽题回答
- 自由问答
3、管理培训生的面试经验
一面和二面形式相似，都采用一批十人同时面试。
一面
现场手机号码签到及号码牌领取，进入休息室后再上楼面试
面试流程：
- 30秒自我介绍
- 面试官根据简历问问题
面试问题清单：
- 体育活动对你的影响
- 针对某建筑设计研究生的专业问题
二面
面试者人数：共53组面试，每组十人
面试官人数：三个面试官，一个面试主持者
面试流程：
- 30秒自我介绍
- 90秒问题阐述
问题清单：
- 忙碌的杜甫
- 活熊取胆
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