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灼识2018校招面试指导

——PreTalent璞睿求职

灼识2018校招面试指导

一.公司概况

灼识立足于打造一家业内领先的投融资咨询平台,帮助企业实现与资本的对接,从而助力企业升级转型。灼识咨询主要团队曾协助近百家国内企业赴海外成功融资或上市,并与世界主要投资银行及领先私募投资机构保持了密切的合作关系。

主营业务:

1. 专家社区,旨在促进业内专家之间、专家与投资者之间的信息交流, 通过相互观点的碰撞, 产生思想的火花;

2. 上市行业顾问服务,旨在通过提供独立的第三方行业研究与分析,让潜在投资者充分的了解客户所在行业的增长前景及公司自身的竞争力,从而准确判断客户的投资价值;

3. 尽职调查,旨在通过对目标投资对象所在行业和及其自身商业模式进行全面的调研和分析,以帮助投资机构判断目标公司的投资价值,规避投资风险。

二、面试流程:

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三.面试经验

1.电话沟通:

根据PreTalent璞睿求职整理的资料来看,一般都是简单的自我介绍,问一些期望从事的行业和工作地点,在互相了解基本情况后做了面试安排。面试前需要做笔试(英译中和中译英),并邮件发送给HR。

2.笔试:

过去就是一份笔试题,分别是翻译(英译中和中译英)和性格测试,翻译与工作内容、行业信息有关,偏技术岗会有相对技术方面的测试,如分析数据,用EXCEL做计算,制作PPT等。性格测试是微信公众号甄有才里的。总的来说笔试时间还是蛮紧张的,性格测试结果蛮准的,很符合自己的真实情况。

2018校招笔试真题参考:中英文互译

请将以下段落翻译成英语

该专家在食品快消渠道领域拥有近20年经验。专家于2003年加入玛氏食品(中国)有限公司,目前担任华东区域经理(宠物食品),主要负责江苏安徽全渠道的销售运作。专家此前担任南京城市经理(宠物食品)(2009-2013):江浙宠物大众市场渠道经理(2005-2009)。据专家介绍,玛氏在天猫的运营是一个形象维护窗口,并没有过多交易,线上渠道更多的是与京东和宠物商城的合作,而天猫淘宝更多一些是供货商和宠物店销售玛氏的产品,并不直接是玛氏官方与阿里的合作,玛氏只是会对产品的价格等进行监测。线下的渠道是商超、宠物医院等专业店及养殖场。

请将以下段落翻译成中文

A global hedge fund is currently looking at a company that produces food equipment and solutions that cater to the handling,production/processing and packaging of cereal-based food. As such, they request for our help to source for China experts within the )miling/wheat processing machineries;and ii)food (pasta,noodles,cereal-based food,etc.)processing machineries industry.Areas they would like to understand more on are:1)overview of the global/China food equipment and solutions industry with emphasis on the cereal-based food 2)Competitive landscape and key players within this industry 3)The M&landscape within this industry.

3.HR面试:英文自我介绍考察口语,然后再是工作内容介绍,相对来说比较轻松,HR很专业的,常见问题列举:

1.学生英文介绍一下教育背景 。

2.面试官提问职业规划(英文)。

3.面试官问一些问题(汉语):擅长什么;对于公司的业务流程是怎么样的认识。

4.面试官追问:如果你入职了觉着在哪个地方会有挑战;如果你需要找专家,你通过怎样的渠道去找。

5.面试官总结。

4.role play:给一页相关资料背景,准备10分钟,开始打电话沟通;

5.Director面:英文介绍工作经历,简单沟通,问了几个case

Case列举:如何在不直接询问星巴克员工的情况下去调查某商场内星巴克一年的销售额。

6.CEO电话面试:有的情况会收到CEO电话面试,大概30-40分钟,分为2parts,先是介绍过往经历并简述过往经历与申请职位的相通之处,再问了3个case,每个case有1分钟的思考时间。

Case例举:怎么找专家

说明:

该测试满分100,合格分为60

一家纽约的对冲基金正在关注消费金融行业,希望了解国内主要企业在品牌,风控以及场境应用方面的优劣势

行业背景:

专业分期商城不断拓展品类,消费主力人群更替,信用消费观念接受度提升,以上背景决定了

曰常消费信贷将迎来高谏增长。据相关报告预测,2017年我国互联网消费金融整体交易规模可增长至8933.3亿元,到2020年市场交易规模将达到十万亿元

你作为分析师,需要通过电话联系一位来自捷信的资深专家,并尝试确认和获得以下信息:

1.向该专家介绍CIC灼识咨询公司及专家网络相关业务(表达流程清晰10分)

2.邀请其参与和灼识客户间的一对一电话咨询并告知专家所能获得的报酬(每小时100元)

(表达流畅清断10分)

3.解答专家对于访谈合作形式的疑感(专家会在该处提出10点疑感,每个解答5分)

4.客户需要我方提前告知专家所在公司2016年的营收及毛利率以便选择专家(表达流畅自然10分,成功获取信息10分)

a)尝试找到一种措辞,向专家表达上述信息,并尽量不让专家觉得反感

b)尝试获取客户需要的上述信息,如果专家多次拒绝告知,则无需再问

询问专家邮箱地址并承诺发送公司正式邀请邮件,要求专家针对邮件回复“我同意”(专家会对此条提出疑惑,成功解答10分)

专家背景:

赵先生 现任捷信消费金融事业部总监

2015/08—至今 捷信 消费金融事业部总监

负责消费贷款业务的开课。

负责组建销售团队,建立部门层次,薪资架构,人员管理方法

负责全国市场开发,包括地级市场开拓和代理谈判等。

四.PreTalent璞睿求职其他面试经验分享

市场调研岗位

投了consultant的职位,一共经历了四轮面试,第一轮是一天要交的一个case study,通过之后去上海面了HR和ED,也都是case interview没有难度,感觉HR和ED都比较专业,公司在明天广场顶楼占了半层,人数不算多,听说是沙利文几个高层跳出来单干的,客户资源还可以。第三轮是花了七天去做一个行业研究,然后第四轮去公司给founder他们做presentation,感觉present的时候好像大家也没有很投入,都在干自己的事情,present结束就是一个HR给你谈工资,一个founder再跟你聊一聊,就直接给offer了。

行业分析师

HR通过猎聘主动联系到我,首先是介绍了一下公司的基本情况以及项目类型,客户主要是国际投行以及私募基金,跟资本市场联系很密切感觉比较高大上而且很专业,所以决定尝试一下。第一轮面试首先是1个半小时的一个笔试,内容主要是excel和PPT,基本的数据处理能力,这些在过去的工作经历都用得比较多所以感觉不太难。接下来是HR面试,面试之前还很贴心的给了公司的brochure让我了解一下公司的客户和成功案例,看到的有高盛、摩根士丹利、德意志银行还有很多知名企业。HR主要关心的是想换工作的原因,围绕简历问了一下过去的经历,是否能承受加班压力等等。都是比较常规的,整个过程非常轻松愉快。接下来是一位比较senior的director进行面试,会比较严肃,更多是围绕咨询项目能力相关的,比如市场规模估算、项目管理、时间管理、分析逻辑等等。看得出这位总监在咨询行业有多年的经验,问到的一些问题还是比较切合实际和有深度的,如果有机会能共事要好好学习一下。第一轮过了之后HR发来了邮件通知要准备一个20页左右的PPT,VR产业的overview。要从这个task中检验candidate的一手二手调研能力、分析能力、数据逻辑以及PPT制作能力,毕竟这些都是咨询行业必备的技能,所以就欣然接受这个topic着手准备并在一周内提交了,提交之后HR在一天内给出了修改的comment并预约了时间进行Presentation当天有三位总监以及两位合伙人进来听,感觉present得比较顺利,过程中也有进行提问,主要关心的是数据的来源以及逻辑性,根据什么方法预测和估算规模等等,问的问题都很专业。最后就是合伙人面谈,会丢出几个比较宏观的问题然后从我的回答中再抽丝剥茧, Presentation结束一周左右HR就发来了offer letter,整个面试进度还是很快很顺畅的。

五.招聘岗位及要求

Consulting Intern(Cantonese) 咨询实习生(粤语)    实习

Marketing Intern 平面设计实习生    实习

Research Analyst 专家招募项目助理    应届

Finance Intern 财务实习生    实习

Junior Account Manager(Beijing) 初级客户经理(北京)   应届

Operation Specialist (Beijing) 运营专员(北京)   应届

Consulting Analyst 初级行业研究顾问    应届

HR Intern 人力资源实习生实习

Consulting Intern 咨询实习生实习

招聘要求:

1.国内外顶尖学校本科或以上学历,MBA学位优先,金融或咨询相关工作经验者优先考虑。
2.优秀的逻辑思维能力,数理分析技巧。
3.1~3年工作经验,具有杰出的业绩和领导能力,具有深厚的行业知识的候选人优先考虑。
4.优秀的解决问题的能力,沟通能力以及团队合作精神。
5.流利的英语听说读写能力。
6.粤语听说熟练者优先,有香港出差机会。

六.员工评价

公司氛围很好,同事和领导都非常专业,有问必答,有结构化的培训机制,晋升路径明确,办公地点高大上,交通方便。公司有明确清晰可量化的晋升机制,晋升速度还是非常快的。很多PM非常年轻,能力强就能晋升,很适合有闯劲儿的年轻人,可以学到很多东西,有很好的伙伴,大家的学历都很高,公司管理比较扁平化,目前处于高速发展时期,发展势头很猛,也很需要全职的咨询师。中高层几乎不流动,底层流动比较大,整体氛围还是不错的,都是年轻人为主,领导也很nice都是同龄人。

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