广发证券2018校招面试指导
一、公司概况
广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市，公司被誉为资本市场上的“博士军团”，秉承“知识图强，求实奉献；客户至上，合作共赢”的核心价值观，贯彻执行“稳健经营，持续创新；绩效导向，协同高效”的经营管理理念，在竞争激烈、复杂多变的行业环境中努力开拓、锐意进取，经受住了多次行业重大变化的考验。并以卓越的经营业绩、完善的风险管理及优质的服务成功实现持续稳健发展，多年来是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。
公司是定位于专注中国优质中小企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。提供多元化业务以满足企业、个人（尤其是富裕人群）及机构投资者、金融机构及政府客户的多样化需求。截至2016年12月31日，公司有证券营业部264个,已实现全国31个省市自治区全覆盖。
二 面试流程：
网申——一面——网上笔——二面——offer
三．
一面：
形式：辩论群面 人数：10/12/14人一组 分正反方 面试官：坐了一圈
主要有四个环节：
1.辩论赛形式：14个人一个大组进去之前先按顺序站好，进去之后安排好的顺序就坐，每个人前面有一个话题，根据坐的位置决定你是正方或者反方，两分钟的阅题和独立思考的时间，然后每个人一分钟的自我观点陈述；陈述完毕之后两方进行自由辩论，整个过程大约半个小时；
2.无领导小组讨论：就刚辨论的话题（通常以正方为准）讨论出一个合理的解决方案；
3.自我介绍环节：每个人有1分钟的自我介绍，比较随意，就聊一聊性格，特长什么的就行。
4.自由提问：这个环节比较轻松，是面试官根据自身的需求提出一些问题，所有人可以回答，会的就回答，不会的不回答也没关系，基本上问的都是技术性的东西，比如excel用的好不好，统计软件会不会用等等。面试整个持续了大概有一个半小时的样子。群面这种形式能够使得面试者更容易脱颖而出，当然也是依靠自己的实力来说话了。
笔试：（2016校招）
与shl的风格很不一样，感觉难一些，内容包括个性倾向测试，基本知识测试，专业知识测试和广发证券的信息,基本知识就是行政能力测试，包括数论、资料分析、判断推理（都非常简单），专业知识考了公司法、证券法的内容，有基金收益分配原则、可购买的金融工具种类等。
广发证券的信息7个部分每个部分10个题10分钟（最后一部分除外，为7个题10分钟）。内容大致有：语文：比如同意词，没有语病的数学应用题：很长的题目，很多无关的内容，只准关键词计算题：类似脑筋急转弯和小学奥数题，做的时候脑子要快数列：这个没办法，考基础的，本人遇到很多带小数点和分数的文字推理：给一段短文，让你判断如最能消弱论点的是，不能推断出的是，等等图形规律，有几个图完全没feel大致就是这些，做的时候数学部分感觉时间最紧，大家要注意。
二面：两个面试官 主要了解个人情况，主要是谈话,这时大家已完全不紧张了. 下面是常见的问题
自我介绍，学校经历，对本公司的了解，对金融的看法，自己的优点是什么，遇到困难会怎么办聘的岗位是什么，为什么应聘，觉得要怎么做，外加一些HR对你感兴趣的问题，学习的呀，以前工作的呀什么的问题。
四．PreTalent璞睿求职整理其他面试经验
天津一面 卖方研究岗
地点在南开大学，5人一组vs一个HR mm。
大概流程：每人自我介绍+HR提问，时间5分钟左右。
1.广发的HR很赞，应该不是人力资源的HR，行业分析、公司分析、宏观经济很精通。 2.提问基本是针对你的简历、学习经历、实习经历。感觉光谈自己干了什么不够，HR希望听到的是你从实习中自己学到了什么，对于行业，公司你自己的分析框架。
3.对于行研，基本都问到了你对哪个行业感兴趣，你实习是做哪个行业的研究的，这个听天由命吧，也许你感兴趣的行业，今年广发没有招人计划。。
广发实习生二面
二轮面试是远程面试，用广发内部的会议系统进行视频面试。
有1位主持人（HR），3位你所应聘部门的领导。
这一轮属于专业面试。
会问你一些专业上的问题，以及对岗位的理解等。
如果对你比较感兴趣的话可能还会问论文进度，何时可以到岗等。
五．员工评价：
公司的企业文化和工作氛围都很nice，员工会悉心教导我们，会告诉我们做事情的方式方法，同时会让我们承担一些项目。同事，广发的公司氛围和文化传承会非常好，即使是上头的领导也会关心我们的工作情况，会给予我们一定的工作支持，让我们有表达自己看法的空间。项目急的时候才加班，平时没事一般下午7点就可以下班了，加班有餐补。年终奖节前发。金额根据工龄，部门，职衔，个人业绩来定。硕士研究生第一年平均10万左右。
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