璞睿直聘 PreTalent Express

A：在职会员往往面试不便，频繁请假对现有工作产生影响。PreTalent的推荐顾问可以帮助在职会员设定求职目标，当达到目标的机会出现后，迅速安排面试，并可根据在职人员的特点预约方便的面试时间，不耽误会员上班；精准的职位匹配，可以屏蔽很多无效面试机会，用最小的成本实现成功跳槽。

A：根据目前的统计数据，平均每位会员将在PreTalent至少获得5次以上的面试机会，但目前还很难做到非常均匀。有很多会员会得到10次以上的机会（在单次求职中），但也有个别会员会得不到任何面试机会。一般来讲大多数会员可在入会后两周内获得机会（也许更快）。我们给会员的建议是制定更灵活的薪资幅度，参考公司的整体情况，关键是适合自己的职业发展。

A：由于PreTalent有众多推荐顾问，她们都拥有大量一手的非公开招聘信息，可以帮助急于找工作的会员增加面试机会，以更快开始新的职业之路。

A：PreTalent人才提供服务的核心是面试机会，会员是否愿意去上班是由会员本人和企业之间共同决定的，PreTalent的推荐顾问只是起到了穿针引线的作用。但是可以证明的是，PreTalent提供的面试成功率可能比会员自己投递简历面试的成功率要高。

A：会员的情况，通过PreTalent顾问向企业人事的特别介绍，包括辅以个性化的面试指导，是有可能获得高于现有水平的收入。但是更多时候，会员的薪资还是依赖人力资源市场的评价。PreTalent将在后续推出一系列提高求职竞争力（议价能力）的实战性培训，并会对会员优惠，欢迎会员踊跃参加。

A：PreTalent人才提供的面试机会将会极大地帮助会员，去获得自己心目中比较理想的工作，因为选择面增加了。PreTalent人才建议会员自己也同时求职，这样可以比对两方面的机会差别，用最短的时间找到最适合的机会，达成录用。

A：如果会员入会后没有得到推荐面试机会（这种情况不会太多） a)PreTalent将有非常稳妥的退费保障，提供了咨询费保障。 b)免费续会员籍，您可以选择到期延长会员籍的方式来重新获得PreTalent的服务。

A：如果您对PreTalent的服务不满意请直拨总机转客服部进行投诉，或直拨投诉热线进行投诉。

A：首先欢迎您与您的专属推荐顾问进行联络，及时了解推荐动向。特别是找到过工作，需要再次找工作的会员，联络推荐顾问将会刷新您的求职日期，开始新的推荐。另外，当出现机会不多的情况时，及时调整自己的各方面要求也很重要，比如企业规模要求，薪资要求，地点要求。

A：如您对自身职业发展存在一定的困惑，PreTalent可安排专家对您进行职业测评和职业规划。会员选择此项服务将有一定优惠。

A：当您会员期到期后，如果续会，咨询费将优惠，以当时政策为准。PreTalent建议您续会选择PreTalent的VIP尊享会员级别，可享受终身服务，收费低保障大。

A：获得PreTalent的服务将会有两项费用：有会员期限的咨询费和成功推荐后的信息费，均有退费保障。咨询费是在入会时缴纳；信息费是推荐成功，达成录用协议并取得OFFER上班之前支付。

A：不需要。

A：当然可以。会员有权利选择性地参加PreTalent安排的面试。但是一次成功的求职肯定包括了大量的尝试，通过尝试，会员可以充分地了解市场行情，增加面试经验，才能在真正的机会出现时有能力把握。

A：会员参加面试之前 a)要通过推荐顾问了解岗位及企业情况，记录面试时间和地点，特别推荐顾问的联系方式和姓名（以便于紧急情况下联系）； b)准时参加面试； c)着正装，保持职业化发型和举止； d)不能参加面试须提前通知推荐顾问或者人事。

A：简历制作的要点包括以下几点：基本信息的真实、全面、简练；巧妙突出自己的优势；客观评价自己，遵循诚恳、谦虚、自信、礼貌原则；行文准确、规范；版面美观，条理清楚，标识明显。