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      PreTalent璞睿求职说:重磅!亿滋扩招,急捞留学生!零食自由 + 不内卷+WLB 直接拉满!

      · 求职资讯

      快消圈的神仙外企亿滋,这次直接放大招了 —— 扩招「 i-Sales扬帆项目 」

      面向2024 - 2026届本科及以上应届毕业生,不限专业!

      并且之前投递过 Taste The Future 管培生也能冲,流程互不影响!

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      亿滋就是那个把奥利奥、趣多多、炫迈 这些国民零食全握在手里的零食巨头!

      作为世界 500 强外企,亿滋一直是应届生心中的 “白月光”,不卷 996、零食吃到爽、薪资福利透明,谁进谁香!

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      全新赛道 「 i-Sales 扬帆项目 」,到底是什么?

      i-Sales扬帆项目是针对两年内的毕业生特别开设的销售人才项目,是亿滋销售人才战略的重要组成部分。旨在选拔与培养具有强烈责任感,有志于深耕销售赛道、追求专业成长的青年人才,打造快速成长通道,成长为区域未来的销售领袖。

      再次感受亿滋的福利暴击,全线拉满 待遇优厚!

      薪资水平:应届生月薪普遍8-14k,销售岗会有额外的提升,年薪基本能摸到10-15w,每年还有固定的调薪和年终奖!

      • 六险一金拉满:补充商业医疗保险直接安排,看病报销超省心,连家人都能跟着享福利!
      • 全年零食自由:办公室零食柜常年满仓,自家产品随便拿,上班嘴巴根本停不下来,边吃边赚钱谁不爱!
      • 假期多到用不完:入职即享 12 天带薪年假 + 10 天带薪病假,法定节假日正常休,外企不搞无效加班,到点就下班!
      • 弹性工作制 + 纯外企氛围:不打卡、不内卷,同事关系简单,再也不用应付职场内耗,WLB 直接焊死!

      虽然一晃到了5月,春招也进入了收官冲刺阶段,但咱外企近期是扩招补录的节奏拉满了!

      除了亿滋以外,还有百胜、阿斯利康、荷美尔、西门子、博西家电、爱立信、沃尔玛等超多优质企业都是在铆足了劲捞人!

      各大名企集中放出空缺岗位,岗位缺口大、面试节奏快、上岸机会翻倍!

      相比春招早期,现阶段竞争力压力相对更小,对于留学生来说,是捡漏黄金期!

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      考虑到大家日常课业、实习两头忙,根本没有时间到处翻信息、蹲岗位更新,搜集信息不仅费时费力还又找不全

      学姐早就替大家省心安排,特意把以上全部优质外企,统一筛选、整合汇总,精心整理好了这份外企补录扩招清单!

      👇 👇 👇

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      「 如何高效备战外企春招 」

      岗位哨兵,求职路上的专属雷达

      外企校招 / 补录岗开得快、关得也快,信息又散又杂,很多优质岗位悄无声息就招满了。
      我们的岗位哨兵 直接帮你把全网的外企岗位「盯死、拆透、喂到手里」:

      • 7×24 小时全天候雷达,快速搜索不遗漏

      全天候爬取官网、招聘公众号、第三方平台等多渠道招聘动态,只要市场出现目标岗位,第一时间捕获推送。

      • 提取“岗位级”信息内容,个性化筛选有效机会

      自动拆解冗长复杂的企业公告,剔除无关信息,精准出与学员景高度匹配的具体岗位,直接投送到学员面前。

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      简历针对性优化,提高80%通过率

      外企的简历筛选逻辑,大多是“系统ATS初筛+HR人工复筛”,不要内容堆砌,重点要突出与岗位的匹配度以及核心竞争力。

      • 成果量化:不说 “参与过市场活动”,要说 “主导校园推广活动,联动 50+KOL 触达 10w + 用户,带动品牌认知度提升 30%”,用数据说话,直接戳中外企看重的结果导向。
      • 规避误区:拒绝过度设计和花哨模板,重点突出 “实习 / 项目、硬技能、院校背景、学生工作、获奖经历、语言能力”六大核心信息,尤其要标注英语水平、跨文化项目经历这类外企加分项。
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      笔试精准备考,拒绝盲目刷题浪费时间

      笔试的核心就三大模块,但不同行业略有侧重,但整体差异不大

      • 行测(必考,占比30%-50%):外企常用的 SHL、Cut-e、智鼎题库里,数字推理、图形推理、资料分析占了行测分值的 60% 以上,也是最容易通过刷题提分的部分,优先刷目标企业的真题题库。
      • 专业知识(分行业,占比40%-60%):这是拉开差距的关键!快消常考情景判断、商业案例分析;外企通用的性格测评要贴合岗位画像,别 “过度完美”,保持真实与岗位的适配度
      • 企业认知&价值观题(送分题,占比10%-20%):重点关注目标外企的品牌动态、核心价值观、近期重大项目,比如亿滋的零食品牌矩阵、可持续发展战略,这类题提前做功课就能稳稳拿分。
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      面试模拟,提前了解形式以及高频题

      面试淘汰率高达40%-60%,很多同学笔试分数很高,却栽在面试上。其实外企面试不看 “嘴皮子多溜”,核心考察稳定性、岗位适配性、跨文化沟通能力和价值观匹配度。

      • 结构化面试:高频题比如 “为什么选择我们公司?”“你遇到的最大挑战是什么?”,回答要遵循固定逻辑,用「情境 - 任务 - 行动 - 结果」框架,突出和外企岗位的匹配点,比如跨部门协作、结果导向的案例。
      • 无领导小组讨论:外企群面多为 5-10 人一组,围绕商业案例 / 情景话题讨论,重点考察协作能力与逻辑思维。不用抢话当 leader,也别全程沉默,做 “协调者”“记录梳理者”“方案推进者” 最容易加分,避免无效争论。
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      职场赛道从来没有凭空而来的好运

      只有提前布局的稳稳上岸

      应届生身份只有一次,与其焦虑内耗,不如现在就行动起

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