恭喜学员 小G同学
✨斩获「南京证券」全职 Offer✨
成立11年 ，PreTalent璞睿始终专注留学生求职领域
拥有本硕连贯金融求学背景的小 G，归国求职却陷入长期沉寂，投出去的简历大多石沉大海，很少收到笔试邀约。
独自摸索校招的阶段，他分不清各类券商岗位的定位与发展差异，一味跟风投递热门头部机构，投递策略杂乱无章。简历沿用留学期间的书写习惯，通篇偏向理论课题展示，缺少贴合国内证券行业的实务表达，很难抓住 HR 关注点。
备考也完全踩偏方向，日常练习的内容都适配海外金融体系，对国内券商笔试必考的行测、资本市场政策、合规相关内容毫无积累，好不容易拿到测评机会，成绩始终达不到进面标准。
偶尔获得面试名额，也很难跟上国内券商的考核节奏，作答思路停留在海外市场框架，几次面试过后均没能进入复试，长时间看不到求职进展，焦虑感持续加重。
意识到单靠自己无法补齐行业信息差、突破求职卡点后，小 G 选择加入 PreTalent 璞睿，我们的团队第一时间为他量身定制专属求职方案，系统性梳理赛道、补齐各项短板。
第一步：锁定赛道，依托岗位哨兵精准挖掘机会
我们依托岗位哨兵系统，大范围筛选适配金融学背景应届生的全部金融赛道，跳出只冲一线头部券商的局限，横向对比区域券商、金融风控等多条发展路径，逐条梳理各赛道招录门槛、培养体系与竞争程度。
结合小 G 海外留学背景、专业能力以及求职诉求，我们划定多家综合适配的金融机构作为冲刺目标，错开单一赛道激烈内卷，依照全年校招时间节点规划分层投递节奏，同步补充国内资本市场基础常识，建立本土化求职思考逻辑。
第二步：重构简历逻辑，打造高适配求职材料
针对简历偏重学术理论、缺少本土业务亮点的核心问题，一对一调整内容结构。
缩减海外课题理论描述篇幅，把资产估值、金融数据分析等专业硬能力，转化为适配证券行业投研、财富管理的落地能力，融入券商高频业务关键词。
优化完成后简历投递反馈大幅提升，顺利收到南京证券笔试邀约。
第三步：依托易汇考系统，系统化攻克笔试难关
海外学习积累的习题体系和国内券商测评考点完全脱节，借助易考汇笔试系统，搭建针对性训练方案：先提升行测做题速度与正确率，再集中刷证券行业历年真题，主攻资本市场时政、合规风控、A 股案例分析题型，搭配限时全真模考复刻线上测评压力。统一整理高频错题复盘讲解，快速补齐本土金融知识短板，顺利通过线上笔试筛选。
第四步：实景模拟演练，全面提升面试综合表现
券商面试包含群面案例、专业业务面、HR 综合面谈，考核侧重点和海外商科面试差异极大，精准针对小G 薄弱点定向特训：
重新打磨自我介绍与经历阐述话术，将海外金融专业知识结合国内证券业务场景表达；拆解证券群面完整分工逻辑，学会依托专业数据输出可落地业务方案；系统梳理国内证券行业发展热点、不同类型券商业务特色，从容应对择业动机、岗位匹配度等高频提问。
经过多轮模拟复盘调整答题逻辑，小G 兼顾专业分析能力与本土市场业务思维，一路通关全部考核环节，成功拿下南京证券全职 Offer。
最终OFFER时刻
很多英硕金融留学生归国后盲目扎堆头部券商，受赛道认知盲区、简历短板、笔试面试信息差多重阻碍，长期求职毫无进展。
小G 借助系统化全流程辅导，逐项补齐求职短板，最终顺利拿下南京证券的Offer。
亮眼学历只是求职基础，理清多元赛道、补齐本土求职必备能力，才能摆脱海投零反馈的僵局。
PreTalent璞睿，始终是留学生求职路上的坚实后盾
助力每一位海外学子，在职场绽放光芒