恭喜学员 小F同学
✨斩获「申万宏源证券」全职 Offer✨
成立11年 ，PreTalent璞睿始终专注留学生求职领域
小 F 在校积累了不少金融理论知识，但在冲刺券商秋招时明显感受到现实壁垒。
留学期间接触更多海外资本市场框架，对于 A 股市场研究体系、券商内部业务分工认知十分浅薄。起初投递目标分散，没有区分研究所、投行、财富管理等不同岗位的能力要求，简历内容泛泛而谈，无法贴合目标岗位需求。
券商笔试考核维度繁杂，涵盖宏观经济、行业研究、财务估值、时政与证券法规，小 F 缺乏系统化备考方案，知识点零散，多次笔试没能顺利突围。
面试环节暴露更大短板：面对行业研究、市场趋势相关提问，只能堆砌书本理论，缺少落地的研究分析思路，很难向面试官证明自己适配券商实务工作。同时他对各家券商特色业务缺少了解，回答职业规划时空洞无物，持续投递许久，始终难以进入终面。
接连受挫后，小 F 意识到想要跻身头部券商，不能仅凭学历优势，需要针对性搭建符合券商招聘标准的竞争力，于是在学姐的推荐下找到了PreTalent璞睿，系统梳理，制定专属冲刺方案。
第一步：券商赛道精细化划分，搭建梯度投递清单
我们全面梳理国内券商各类业务线，区分头部券商、中型券商的招聘特点，厘清研究所、资管、经纪等岗位的能力差异。
结合小 F 的知识储备，规划分层投递策略，重点深挖申万宏源的优势业务板块，同步补齐 A 股行业研究、国内资本市场监管规则等行业知识，建立本土券商业务认知。
第二步：简历定向打磨，贴合券商用人偏好
重新梳理实习与项目经历，摒弃宽泛的金融通识描述，把财务分析、数据研判、行业调研相关经历进行量化包装，突出研究思维与实务能力，匹配券商岗位筛选逻辑。调整完成后，顺利拿到申万宏源的笔试邀请。
第三步：券商笔试专项集训，搭建完整知识体系
依托易考汇笔试系统，围绕券商高频考点开展针对性训练，重点攻克财务估值、宏观策略、证券行业法规题型，结合历年真题模拟演练，补齐海内外金融知识体系差异，顺利通过申万宏源线上笔试筛选。
第四步：投研向面试专项训练，构建完整分析框架
券商面试高度看重独立研究逻辑，我们重点训练两大模块：
一是搭建行业、公司分析标准答题框架，学会结合市场行情输出观点；二是梳理清晰的职业路径，充分了解申万宏源的业务布局，顺畅表达长期深耕资本市场的想法。
经过多次模拟复盘，小 F 能够从容应对专业提问，逐层通关申万宏源全部面试流程。
最终OFFER时刻
很多金融海归误以为高学历就能轻松进入头部券商，忽视本土资本市场业务要求，缺少投研思维与系统化备考。
小 F 通过定向赛道规划、全方位求职能力打磨，补齐认知短板，成功斩获申万宏源全职 offer。
扎实的专业只是起点，贴合国内资本市场岗位需求打造核心竞争力，才能在竞争激烈的券商秋招中脱颖而出。
PreTalent璞睿，始终是留学生求职路上的坚实后盾
助力每一位海外学子，在职场绽放光芒