恭喜学员 小P同学
✨斩获「吉利」全职 Offer✨
成立11年 ，PreTalent璞睿始终专注留学生求职领域
小P原本以为依托自身理工科背景，在国内新能源车企秋招当中会拥有不错竞争力，但真正投入求职之后，现实状况却并不乐观。
由于长期求学，接触更多偏向课题实验类项目，项目大多聚焦实验室原型开发，缺少车企看重的整车硬件、车载电控相关量产落地经验。对于国内整车厂校招的岗位体系认知十分模糊。前期投递没有做好岗位区分，盲目海投大量岗位，简历直接沿用在校科研课题，通篇偏向学术研发，没有结合车企产业场景进行内容转化，无法体现适配企业业务的实际价值，大量简历投递出去之后，大多石沉大海，很难拿到面试邀约。
接连不断的求职碰壁，让小 P 意识到仅凭个人海外求学积累，很难适配国内车企校招激烈的竞争环境，经过多方对比筛选，果断选择 PreTalent璞睿 开启系统化求职辅导。
第一步：梳理赛道方向，精准锁定投递机会
深度拆解小 P 的技术能力、项目经历以及求职诉求，客观评估各个岗位的竞争烈度，筛除掉竞争过于饱和的方向，聚焦吉利体系内和电子信息背景高度匹配的车载电控、硬件开发类岗位，整理专属投递清单。借助岗位哨兵系统实时跟踪岗位开放、截止节点，同步跟进补录岗位动态，牢牢抓住校招投递窗口期，摒弃无差别海投，把精力集中在高适配岗位上。
第二步：简历深度本土化改造，贴合车企用人偏好
针对简历初筛通过率低的痛点，逐段打磨全部项目经历。跳出实验室科研叙事框架，站在整车企业业务角度重新挖掘经历亮点。经过反复修改迭代，有效提升简历过筛率。
第三步：笔试专项强化训练，打通笔试关卡
依托易考汇笔试系统，定向使用车企校招专属题库，重点攻克电子信息专业题、嵌入式编程题、汽车行业基础考题。导师协助搭建刷题体系，划分知识点优先级，整理同类题型解题思路，开展模拟笔试演练，复刻真实线上考试环境，训练做题节奏，补齐海归在国内校招笔试上的短板，顺利闯过吉利多轮笔试考核。
第四步：全流程模拟面试训练，建立产业业务思维
针对小P重理论、轻产业落地的问题，开展新能源车企全套模拟面试，覆盖简历深挖、专业技术提问、整车业务场景设问、压力追问等真实面试环节。
重点引导小 P 跳出实验室思维，学会站在车企量产、实际车载应用场景角度去回答问题，打磨项目完整讲述逻辑。针对每一次模拟面试暴露出的知识漏洞、回答短板完整复盘，输出可直接落地的修改方案，反复打磨应答逻辑，让小 P 可以从容应对业务面试官的深度挖掘提问。
最终OFFER时刻
从岗位定位规划、简历全面重构，到笔试针对性攻坚、多轮模拟面试打磨，经过整套完整的求职辅导，小 P 补齐国内车企校招需要的各项能力，一路顺利通过简历筛选、多轮笔试，闯过多轮技术面与业务面试，层层突围，最终成功斩获吉利全职 Offer，顺利上岸国内头部整车企业。
PreTalent璞睿，始终是留学生求职路上的坚实后盾
助力每一位海外学子，在职场绽放光芒