恭喜学员 小陈同学
成功上岸头部医疗外企「阿斯利康 」全职 Offer
成立11年 ，PreTalent璞睿始终专注留学生求职领域
一、学员简介
2026届应届毕业生小陈同学，手握普通本科生物医药相关专业学历与英国硕士药理学学位，是典型的“背景有短板但能力不逊色”的留学生。海外求学期间，他深耕生物医药专业领域，系统学习了药理学、生物化学等核心课程，打下了扎实的知识基础，同时积极参与校园学术研讨、跨文化交流活动，逐步培养了出色的跨文化沟通能力、逻辑分析能力与问题解决能力。但由于本科背景普通，且缺乏头部医疗外资企业相关实习经历，小陈在求职初期自带强烈的焦虑感，将普通医药企业作为求职上限。他深知头部医疗外企招聘门槛严苛，不仅看重专业素养，更注重综合能力与行业洞察力，一度认为自己难以企及这份“梦中情岗”。但应届生身份在国内求职的优势让他不甘心放弃名企的机会，这份坚定的诉求，也成为他后续与PreTalent璞睿牵手的核心契机。
二、选择PreTalent璞睿的原因
作为留学生，小陈面临着三重求职困境：
背景焦虑，经常内耗，不了解头部医疗外企的招聘偏好，信心不足；
网上信息纷繁复杂且真假难辨，扒官网招聘信息效率低，缺乏精准工具与准备方向；
- 面试经验不足、能力薄弱，不懂外企面试逻辑，难以展现自身优势。
- 为突破背景局限、冲刺更高职业平台，小陈选择与深耕留学生求职辅导领域 11 年的 PreTalent璞睿合作。依托其自研「3+5」全案服务，精准破解求职痛点，向头部医药外企发起有力冲击。
三、PreTalent璞睿 一站式服务体系
（一） 简历优化+职业定位：弱化短板，精准匹配需求
PreTalent璞睿的全职规划顾问首先与小陈进行深度沟通，结合他的海外求学经历、专业能力及职业诉求，明确求职定位，重点锁定了与他专业高度适配的赛道。同时，结合医药外企的用人偏好，为他量身定制了求职方案：
职业定位：帮助学员梳理海外学历、专业能力与医药外企的适配点，清晰规划求职路线，生成专属的求职竞争力评估，重塑求职信心。
简历优化：深挖小陈海外学习、实践中的核心亮点，提炼与医药外企岗位匹配的专业能力，弱化双非本科背景影响，强化学历提升、跨文化沟通等优势，让简历精准贴合外企筛选标准，助力顺利通过初筛。
（二） AI智能选岗与自研笔试系统：高效投递，攻克笔试难关
针对小陈求职进程被动、笔试备考没有方向的问题，PreTalent依托AI智能选岗工具与自研笔试系统，双管齐下帮他提升投递效率、强化笔试能力，解决核心难点。
- AI智能选岗：基于学员背景、专业方向与职业诉求，精准匹配并推送适配度高的优质岗位，结合专属的省心代投服务，大幅提升人岗匹配率与求职效率。
- 自研笔试系统：整合各领域历年真题与专项模考题库，内置错题分析、答题速度统计及题型精讲功能，通过 “以题带练、精准补漏” 的模式，快速提升笔试应试能力。
（三） 面试模拟+复盘提升：精准发力，从容应对央企面试
面试是小陈的核心薄弱环节，不懂面试的答题逻辑与话语体系。PreTalent璞睿的全职辅导顾问开展了全流程面试模拟与复盘，全方位提升应试能力。
- 结构化面试模拟：辅导顾问深度还原结构化面试场景，针对自我认知、职业规划、抗压能力等高频问题，指导小陈运用“STAR法则”梳理答题思路，将个人经历与企业需求深度绑定，有效解决表达不流畅、逻辑不清晰的问题。
- 专业面试攻坚：结合岗位专业需求，整理专属专业题库与术语表，通过一对一实战演练，针对性提升应答能力，同时引导他结合行业洞察展现对岗位的认知，强化适配度。
- 复盘与心态重塑：每次模拟后会及时复盘，指出问题并优化方案，通过反复练习让小陈熟练掌握答题技巧。同时针对性疏导背景焦虑，帮他重建求职信心，以从容状态迎接真实面试。
四、学员求职过程遇到的困难
1、投递低效与笔试薄弱：岗位投递缺乏精准工具支撑，盲目海投导致效率低下，陷入被动等待；不熟悉外企笔试题型、命题重点，备考无方向，答题速度与正确率难以达标。
2、面试准备不足与能力薄弱：缺乏面试实战经验，对结构化、专业面试的考察重点、答题逻辑不熟悉；临场表达不流畅、逻辑混乱，难以将自身优势精准传递，面试自信心不足。
五、学员求职结果
在PreTalent璞睿的全程陪跑与精准赋能下，小陈成功打破背景限制，攻克投递、笔试、面试三大难关，从最初将普通医药企业作为求职上限，到最终顺利斩获头部医药外企「阿斯利康」全职OFFER，实现了职业平台的跨越式提升。
这不仅是一份心仪的工作，更是对自我能力的认可，是信心的重建与未来的全新开启。
从求职迷茫到名企上岸，小陈的逆袭不是个例。
我们始终相信，背景从不是求职的终点，找对方法、精准赋能，每一位留学生都能冲击更高层次的平台。