中国银行上海分行面试经验
中国银行上海分行面试。填报职位是管培生。到达地点后，扫码签到，填信息表（要求选两个最想工作的区，比如浦东、黄埔），领号码牌。面试分两轮。
第一轮两个面试官，形式是5V5辩论，给的材料是银行要以感恩节为主题开展一系列活动，看两方谁的活动形式更好。3分钟读题，10分钟组内讨论，20分钟自由辩论，最后形成统一结论，推举一个代表进行2分钟汇报。辩论结束后，面试官随机提问，会问某个同学你觉得自己表现得如何，或者你怎么评价今天两队的表现。
第一轮结束后等待10分钟会有第二面，进入二面的同学3人一组，3个面试官。进二面的比率比较高，我们组至少七八个人进了。第二轮hr开始拿着简历提问题，因人而异，主要问了一些：家里会不会帮忙在上海买房？上海有亲戚吗？秋招主要投的方向和岗位，以及选择工作的标准？为什么想来上海？你知道研究生进来的工资吗？税前七八千税后六千的话，你刚刚说租房就要3k，你怎么办？为什么选黄埔和浦东等等。
第一轮面试是十人无领导讨论，给出的话题与银行工作实际情况有密切联系，正反方各有三个不同的观点。每个人一分钟陈述之后开始半小时讨论，最后两组要求得共识，再共同选出一位代表进行总结。总体来说不要表现的太激进或者沉默，就可以进入下一轮。
第二轮是3v3半结构面试，自我介绍之后面试官会围绕简历，期望的收入以及工作内容问一些问题，随机性比较大，感觉是想到哪就问到哪，所以氛围也不是很紧张反而有助于好好发挥。
首先是一面，每次12人，分成两组进行无领导辩论，当时我们的题目是对一个银行提出的2套培训方案进行辩论，就是每组分到的方案不同。流程是这样，3分钟看材料，1分钟每个人个人陈述，5分钟小组讨论，15分钟辩论，最后推荐一个人也可以自荐来做大概1分钟的陈述。一面完毕后，大概等30分钟，直接给结果告知有谁进入了2面，2面估计是3对3,3个面试官面试3个应聘者，分组估计是根据学历来分的，问题就比较随机，看面试官心情的。有的很简单，有的会问时事的看法之类。面试官的问题：最近上海街头有很多理财公司，用你的专业知识谈谈你的看法。
校园招聘，营销储备生，先从柜员做起。笔试通过后，面试分两轮。
第一轮无领导小组讨论，给一个话题十二个人分成两组（A,B两组），分别阐述自己的观点和方案，试图让对方接受自己的观点，中间过程有主导话题的人，时间统计员，记录员，提供建议者等不同的分工角色，最后派一个代表总结。
一面刷掉三分之一进入二面，等待半小时左右进入二面。三对三面试，三个面试官对于三个求职者提问，这一轮主要就是聊聊天，没有太多难度，自我介绍，谈谈这几年自己学习生活中改变最大的一件事，我说的是大学期间演讲能力的提升，有人说的是运动能力提升等诸如此类，之后面试官会让你们提问，可以问培训体制，职业发展等。一面是一个案例分析讨论，具体题目忘记了，时间有点久远。二面就说让自己变化最大的一件事。
一面：7个人无领导小组辩论，主题是“数字货币是否为成为长期趋势”，7人分成正反两组，先每个人陈述观点，然后本组内讨论后陈述观点，最后两组辩论达成最终结果。我们最终综合正反两方观点形成比较中庸的结论，派一名成员向面试官阐述观点。面试官根据情况，向个别同学提问问题。
二面：一面结束后在现场等二面通知，可能我们7个辩论过程比较和谐，7个人均顺利进入二面。二面形式三对三，聊简历为主，氛围很轻松，自信展示自己即可。
Tips：
一面群面6v6对抗性小组讨论，我方观点是信用卡越多越好，另一组观点是信用卡两三张就足够，我在群面过程中积极主动，但是可能太过强势，因为中间我方的观点本来就有弱势，但是后来我想挽救我方的观点，说了一些可能会让对方不高兴的话，太直接了，这次面试让我知道面试要站在主考官的角度，思考对方需要什么样的人，群面要站在团队的角度，多合作少个人主义，而且即使是对抗，也要学会说服对方，让对方感到惬意。
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