秋招闭眼投的医药外企，快来看看你的 “投递表” 有没有漏掉！
现如今大家的生活质量提升的同时，也引发了很多健康问题，慢性病趋势越来越年轻化，大家对健康意识逐渐提高，医药行业的发展前景也是有目共睹，而很多知名医药外企也都开启了校招。
这些知名的外资药企，薪资高、待遇好、带薪年假等标签其实都已经成为了他们最不值得一提的标签，随之带来的还有完善的培训体系和管理模式，国际视野及良好的工作氛围，公司非常注重员工的自身成长、也会尊重员工个人发展选择！
下面给大家举例介绍几家，快来一起看看啦，部分岗位是不限专业哦~
（一）强生
强生成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康产业之一，业务设计医疗器材、制药和消费品三大领域。
总部美国新泽西州，在全球60个国家建立了250多家分公司， 产品销售于175个国家和地区，2022年总收入949.43亿美元。
福利待遇
财务保障：补充医疗保险、家庭财产险；员工家人可享受重大疾病、意外伤害和意外医疗
健康守护：运动报销计划；体检等健康管理
心灵关怀：员工帮助计划和管理培训；可用于家庭成员看护的带薪病假；灵活办公；8周带薪育婴假
校招解析
面向人群：2023 - 2024届毕业生
招聘职位：研发、销售、供应链
工作地点：北京、上海、苏州、广州、西安
- 招聘流程：网申（9.12 - 10.31） → 笔试（9月下旬） → 面试（10月 - 11月） → Offer（11月中下旬开始）
测评内容
- 游戏化测评自收到起需在3天内完成，为纯英文
- 测评由三个小游戏组成：俄罗斯方块、数字戳泡泡、单词纠错
第一部分：类似俄罗斯方块游戏，9题，限时3min；每题需要用不同形状的俄罗斯方块去填充给定的图形，俄罗斯方块鼠标点击时可以变换方向，但填充时不能有重叠，难度是递增的。
第二部分：10题，单题限20s；每题会给一个目标数值，屏幕上会随机出现有不同运算公式的泡泡，点击运算结果为目标数值的泡泡就算过关，选对了屏幕会出现绿色，但泡泡出现的速度会越来越快。
第三部分：5题，单题限1min；找出所给英文短文的标点、词语拼写、语法的错误，全部找出后进入下一题，一定要看准，每题最多点错2次，第三次点错直接进入下一题了
（二）葛兰素史克
英国葛兰素史克公司简称GSK，是一家专注于新药物和新疫苗开发的公司。由葛兰素威康（Glaxo Wellcome）和史克必成（SmithKline）强强联合，于2000年12月成立。
作为世界领先的制药业巨擘，葛兰素史克公司秉承以研究开发为基础的一贯理念，凭借公司本身的技术潜力和资源优势，在当今瞬息万变的医疗保健领域保持强劲的增长势头。
福利待遇
薪酬福利：员工表彰计划；获得医疗保健和福利计划、养老金计划会员资格、储蓄计划和儿童保育支持奖励；
健康守护：GSK打造40+种健康预防检查和保障；员工专属弹性福利；医疗保健和福利计划；
生活友好：弹性工作时间；不分男女的超长18周育儿假；财务健康服务和心理健康培训
校招解析
面向人群：海内外 2021.07 - 2024.07 期间的毕业生
招聘职位：注册部、研发部、医学事物部
工作地点：北京、上海、苏州、广州、西安
招聘流程：网申（9月中 - 10月底） → 线上测评（9月中 - 11月中） → 面试（11月中 - 12月初） → Offer（12月初 - 12月底）
测评解析
28题，基本是一个视频一道排序题，有几题是根据所给图表进行的选择题；视频部分是会模拟某个工作情景进行行为排序，视频很考验听力，因为不是都配有字幕.....
（三）辉瑞
辉瑞公司创建于1849年，是一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司，总部位于美国纽约。2022年营收1003亿美元， 净利润为313.72亿美元，同比增长43%。
辉瑞于1989年进入中国市场。 扎根中国30余年，辉瑞已成为在华主要的外资制药公司之一。辉瑞在中国业务覆盖全国300余个城市，并在华上市了五大领域的高品质的创新药物，包括肿瘤、疫苗、抗感染、炎症与免疫、罕见病等多个领域的处方药和疫苗。
福利待遇
成长发展：制定详细的职业路线图，平衡考虑员工个人利益和抱负与辉瑞的企业需求；员工可内部自由选择和申请各类职位；
薪酬福利：住房津贴、交通通讯津贴、祝贺/慰问金；长期储蓄计划、长期供职奖；在线健康咨询与挂号服务、公司免费药申请；年度体检、子女医疗保险；大病医疗资助；
假期：带薪年假/病假；生日积分、弹性福利计划；陪产假、围产假、产前假、哺乳假；
校招解析
面向人群：海内外 2023.01 - 2024.07 期间毕业的高校毕业生
招聘职位：管理培训生
工作地点：北京、上海、广州
招聘流程：网申（9.19 - 11.05） → 简历初筛（9.25 - 11.08） → 商业信息分析提案（9月下旬开启） → 商业与市场案例（10月上旬开启） → 数字化面试（10月下旬开启） → 辉瑞测评日（12月） → 正式offer（12月下旬）
测评解析
商业信息分析提案 部分就是测评，主要考核候选人的信息筛选、汇总、分析与逻辑结构能力；
以邮件方式发放至邮箱，会附带两个资料文档，类似解case，ppt不能超过三页.
假如你已经成为辉瑞全球CEO，请你以公司决策者的角度分析和思考，包含以下几方面内容：
（四）罗氏
罗氏始创于1896年，总部位于瑞士巴塞尔 ，拥有125余年悠久历史, 是全球领先的生物技术公司和体外诊断的领导者。
罗氏致力于两大核心业务——药品和诊断，提供从早期发现、预防、诊断到治疗的创新产品与服务，从而提高了人类的健康水准和生活质量。罗氏是体外诊断领域、抗肿瘤药品和移植药品的全球领先者；是病毒学领域以及其他关键疾病领域如自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病的市场领导者。
福利待遇
身心关护：弹性退休；居家办公；男女员工育儿假；保育设施；量身定制的健康资源；员工家人健康保障；
薪资福利：员工购股计划；人才激励计划；补充公积金、家庭基金；24个工作日的带薪病假；用餐/交通补助；
成长发展：岗位共享；提供广域的免费培训、辅导、工具和资源，不但支持员工充分实现自我发展，也帮助员工拓展职业旅程，并量身定制个性化的职业目标以及相应的学习资源
校招解析
面向人群：海内外2024年高校应届毕业生
招聘职位：市场、医学、准入
工作地点：
北京、上海
招聘流程：网申（2023年9月1日 - 10月31日） → 面试及录用通知发放（2023年10月 - 12月） → 正式入职（2024年7月）
(五）诺华
诺华（Novartis），即全球医药健康行业的跨国企业诺华集团，总部设在瑞士巴塞尔，中国总部于1997年成立。2022年营收505.45亿美元， 世界三大药企之一，业务遍及全球150多个国家和地区。
诺华诺华集团拥有多元化的业务组合，涵盖创新专利药、眼科保健、非专利药、消费者保健和疫苗及诊断等多个领域，并在所有领域处于世界领先位置。
福利待遇
薪酬福利：提供市场有竞争力的基本工资、奖金、股票等可以量化的奖励；年度奖金计划；男女均可享受14周育儿假；
健康关怀：员工家人多维度健康保障；7*24小时员工心理关爱热线；
职业发展：数字化学习平台和个性化跨职能、跨领域的职业发展机会；
校招解析
面向人群：海内外 2022年6月 - 2024年7月 期间的毕业生
招聘职位：市场培训生
工作地点：上海
招聘流程：网申（10月12日开启） → 测评（10月下旬） → 终面（12月） → 入职