01 几种不同场景的自我介绍
几种不同场景的自我介绍
除了面试，自我介绍其实渗透在我们生活的方方面面，分场景、有针对性地进行自我介绍，会让自己的存在感更高。
1 日常自我介绍
模板：问好+姓名+感受
日常生活中，认识新朋友或者一些公开、轻松的场合可以采用业余简介的自我介绍。比如：大家好，我是xx，很高兴认识你们！
2 Elevator Pitch（电梯游说）
“电梯游说”来源于麦肯锡的一次沉痛教训，曾经在咨询结束的时候，对方客户要求项目负责人利用乘坐电梯的时间说一下项目结果，因为负责人没有准备无法立即捋清思路说明结果，因此他们失去了这位大客户。
所以，“电梯游说”其实是指利用乘坐电梯短短30s左右的时间，对个人、产品或者机构等做一个简介清晰并具有吸引力的介绍。这种方式通常适用于创业者来像投资者推销自己的生意理念，以筹得资金，而现在被更广泛地运用在毕业生面试过程中。
一段成功的Elevator Pitch主要包含以下要素：生动的引子、150-225个单词、热情以及适当的幽默。
比如在飞机上遇到了心仪企业的HR，时间有限，只能用最简短的话语展示自己的优势，并让对方对自己产生兴趣。那么可以用PreTalent璞睿求职的方法分四步进行自我介绍：
第一句：开门见山，阐明用意
第二三句：提炼自己引以为傲的事迹，以作证你能够胜任的事
第四句：用自己特别的经历一句话强调总结
最后：谈谈自己能为对方做什么以及对未来的设想
时刻准备好一段精炼的自我介绍，谁知道下一秒会不会遇到扎克伯格呢？
3 面试
面试当中的自我介绍一般分三个部分：开场白、主题内容、结束语
主题内容要重点突出你的价值，可以主要讲述你为什么参加这次应聘、有何（符合我们招聘岗位）的经历和经验，以及你的经验有何作用。最后在结束语当中表达自己获得工作的殷切希望。
4 社交场合
比如欧莱雅的面试过程中有一个环节叫Cocktail Party，很多HR、经理都会出席，如何利用一场酒会结识人脉拿下offer，全看你的自我介绍有没有吸引力。
在这种社交场合中，我们要学会加深对方对重要信息的印象，比如你叫什么、是做什么的、有什么用意等，因此PreTalent璞睿求职建议大家在做自我介绍的时候，可以在传递重要信息时适当放慢语速，也可以将关键信息转化为画面，使其更生动形象，让人更容易记住。
02 自我介绍需要说什么？
面试过程中，HR提出的第一个问题往往是“请简单做下自我介绍”。这时很多人就会想：简历里都写了，我还能说些啥？然后就重复了一下简历里面的内容，比如”我叫xx，来自xx，xx专业……”吧啦吧啦，二十秒结束。亦或者以为这是闲聊，便开始喋喋不休聊自己的爱好和家乡。留下HR一脸不可思议，场面一度陷入尴尬……
很多人都会忽略这件小事，认为其微不足道，事实上，这件小事很可能导致我们的求职以失败结尾。那么一段合格的自我介绍该怎么做呢？
完整的自我介绍包括五部分：
个人的基本信息
目前工作内容
以往工作经历
个人的软硬件能力
对职位的理解和与自身的匹配度
1 个人基本信息
PreTalent璞睿求职建议一般自我介绍最好保持在1-2分钟，时间有限要突出重点，所以也没必要提供太多信息，只要简单介绍你的名字、家乡、工作多少年等即可。为后面的信息留出充足的余地。
2 目前工作内容
告诉面试官你目前工作的部门、职位、职责。
注意：
a. 简明扼要，要跟简历内容一致，分点阐述工作内容。但不要涉及太多细节，因为面试官之后很可能会根据你的阐述进行详细了解
b. 突出重点，尽量说与JD（岗位描述）相符的内容
3 以往工作经历
目前的任职是面试官最关心的部分，因此如果以往工作没有什么突出成就，不必讲述过多。如果面试官感兴趣，接下来会详细了解的。
4 软硬件能力
工作经验归经验，你在工作中培养出来的能力，也是面试官所关注的。当然，最好是跟应聘职位紧紧相关的。这部分可以主要阐述两方面：
硬件技能：比如证书、多年工作经验、对某一职能的深入了解、对某一技能的精通等等
软件能力：比如领导力、管理能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力等
注意：对于应届毕业生来讲，没有工作经历可以用相关的校园经历或者项目经历代替，另外还可以用工作技能（软件、英语能力）、及所需能力（比如沟通合作能力、协调组织能力、抗压能力等与岗位进行匹配。
5 对职位的理解及与自身的匹配程度
在之前的介绍中，面试官已经对你的背景、能力都有所了解了，“为何要雇佣你？”这个问题的答案需要你来回答。所以这一部分的核心目的，是要向面试官说明，你非常符合这个职位的要求。
03 如何避免在自我介绍上踩坑？
1 切忌背简历
既然能收到面试通知，那么HR必定已经提前捋过一遍你的简历，这个时候再把简历内容背一遍就没有意义了。自己提出简历亮点展现给面试官就好，对于感兴趣的问题面试官后续会进行详细了解。
*图片来源：网络
2 注意把握时间
一般面试官都会说“请用x分钟时间做一下自我介绍”，但不是说几分钟就是几分钟，这段时间面试官会浏览你的简历，如果自我介绍太短，会让面试官误以为你缺乏经验；时间太长会觉得你抓不住重点、表达能力欠佳，甚至失去对你的兴趣。
3 不要句句用“我”开头
很多人喜欢说“我叫xx，毕业于xx学校，我的特长是xx，我的爱好是xx……”这种句句离不开“我”的自我介绍真的很容易让面试官翻白眼。这种回答一般会反映出来两件事，一是语言表达能力有问题，二是喜欢用“我”做话语开端的人一般会被认为比较以自我为中心。
4 不要随便立flag
职位越高，自我认知就也越重要，任职人员要清楚自己的优劣势，要明白自己能为公司带来什么好处，不要随便夸下海口。
5 投其所好
清楚自己的优劣势之后，可以着手准备自我介绍的内容，比如专业知识、学术背景、优点和技能、工作尽力、突出成就等等。这个过程可以分为三步：
a. 梳理自己的经历，挖掘亮点
b. 分析公司职位需求，了解企业文化
c. 有侧重地挑选并重组，完成一份充满策略的自我介绍
注意：所有内容都要与应聘职位有关；另外，100家企业有100种要求，所以不仅简历要有针对性地修改，自我介绍也要根据岗位职责适当调整。
6 面试前仔细研究JD
投其所好的前提，是要事先研究、了解、准备。很多人在求职的时候会更加关注岗位要求，觉得自己差不多符合便投出了简历。殊不知自己正在与目标公司背道而驰。
事实上，我们要关注的是岗位职责，并从中提取关键点与自身匹配。举个例子：
*图片来源：网络
该岗位的岗位职责可以拆解出以下元素：创意设计方案、业务推动能力、规则制定、需求挖掘、产品视觉设计、制定可行性高的视觉设计、界面设计的落地工作、手绘能力、学习/沟通能力、独立承担项目、组织能力、设计推动力、顺畅合作等等……
拆解完毕后PreTalent璞睿求职对其进行归纳，可以总结出以下三方面：
a. 专业能力：能够独立承担项目 ，进行高质量的产品视觉设计，手绘能力出色，动效制作熟练等；
b. 学习/沟通能力：学习组织能力较强，能与合作伙伴顺利地开展工作；有说服力的理论设计，配合团队完成整个设计落地等等……
c. 业务推动能力：能够站在用户角度，为产品功能和特性提供合理的系统化设计解决方案。
整合好岗位职责的要点，就可以在自我介绍中分点论述了。
04 面试中出场率最高的五个问题
Q1：你觉得你身上最大的优点是什么？
应对分析：找出自己3-5个优点，尤其是与申请岗位最契合的优点，并用具体事例来印证。事例最好来自学习、工作和生活等多个方面，而不是只有一方面。
Q2：你认为你有哪些缺点？
应对分析：这个问题被问到的可能性极大，但千万不要直接去描述自己的缺点，如果你跟HR说自己脾气大、有点懒、拖延症等，企业是肯定不会录用你的。但如果自作聪明说自己最大的缺点是“过于追求完美”，结果也是岌岌可危的。事实上，企业喜欢求职者先从自己的优点说起，中间加一些小缺点，但即便是缺点，也能体现出自己正在或者已经在慢慢改正，这样才符合企业的用人要求。企业喜欢聪明的求职者。
Q3：你怎样看待加班这件事？
应对分析：公司这样问，不代表一定会加班，他们主要是想看应聘者是否愿意为公司奉献。这里给大家提供一个回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
Q4：你未来3-5年内的职业规划？
应对分析：这也是面试中的一个出场率极高的问题，常见的回答都是“预计达到xx管理岗位”。面试官总是喜欢有上进心的应聘者，你可以说出一些感兴趣的职位，但千万不能说“不知道”，这样会让自己丧失一个良好的机会。还有一点就是，在不了解公司内部状况的前提下，不要说的太过详细。
Q5：你为什么要从上一家公司离职？
应对分析：这个问题看起来漫不经心，因此很多人会放松警惕，开始批判前公司加班严重、工资太低、领导太low、架构混乱……但你说的越起劲，你的面试分就掉的越厉害。HR不是来听你抱怨的，你可以从个人角度出发，阐述自己的职业发展目标与在前公司发展方向的不符，不要着眼于它不好的一面。
Q6：你有什么问题需要问我的吗？
应对分析：一般在面试临近结束的时候，HR会抛出这样一个问题，这个问题看起来可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，员工的个性和创新能力很重要。另外最好也不要问福利相关的问题。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】