身为准备进入社会的大四学生党
熬过了论文实习
挺过了网申OT
盼着Offer到手的时候
结果，卒于面试
“我觉得我发挥很好啊，简历也通过了，
最后你说回去等通知，就把我PASS了？？”
如果你还纠结于这个问题的话
请看看下面有没有你
1 面试中果断被pass的四大原因
很多人在很重要的面试之前失眠，胡思乱想，影响到了正常的作息和休息。一个良好的精神面貌，才能使面试有一个成功的开始。面试前调整好自己的心态，把自己调整的有亲和力和职业化，进入面试状态。
不同的面试对于着装和外表都有不同的要求。如果应聘的是大企或外企公司，那就请西服革履，穿戴整齐，女生可以淡妆。如果应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，那就可以稍微休闲一点，但一定不能随便。不同风格，不同企业，不同行业，都有自己不同的喜好和要求。
迟到非常不礼貌，会对你的面试结果大打折扣。但有种人4点面试，两点就到了，这也会显得你没有时间观念。最好的就是4点面试，3：50-3：58出现。
坐有坐相，站有站相，面试也一样。坐姿，行为举止，神态表情是你潜意识素质的一种表现，请自我检查“有没有小动作，有没有抖腿，表情是不是自如”？
如果上述没有你
接着往下看
2 面试两大类型
第一类，聊天型面试。就是聊天，聊聊你的规划，有的同学遇到这样的面试官就彻底放松了，什么前女友分手跟人跑路，什么寝室某某晚上睡觉不洗脚等全抖露出来了。
第二类是压力型面试。这种面试官不会给你好脸，会在问题中给你很多压力，会追问，逼问很多东西。有的同学就吓傻了，毕竟简历上有的东西，是经过添油加醋润色的，一直被逼问，肯定会心慌慌。
其实，面试只是考验你而已，所以不管面试官是什么类型，你一定要保持自身风格，保持微笑，说话速度，不要因为面试官影响了你的面试过程。
3 被HR疯狂吐槽的简历
从HR的反馈来看，简历质量都很高，甚至看到了GPA4.0，从大一开始就在中金，中信等企业实习的傲娇简历，但同时也存在很多让人念念不忘，十分想吐槽……的简历。
1、盲投不可忍
同学们真的没必要盲投，在不仔细看岗位要求和职位的情况下，就直接投递简历，只会给HR留下不用心的印象，HR完全没有时间和义务帮你找到对应的招聘岗位。
2、毫无亮点的描述
自我评价和实习经历简直是说废话的重灾区！校园活动和工作经历还好，最起码奖项是明确的。但自我评价中“活泼开朗有责任心学习能力强”这些话，根本不会对HR产生任何刺激。
HR看简历真的不想知道你以前参与了哪些项目，而是想知道你实际做成了什么事。不要再介绍之前的工作了，HR真的不感兴趣。
很多学生在写简历时，都会想要来一份中英文简历。一方面，想要让自己的简历看起来更加高大上，另一方面，也想让面试官觉得自己更有实力。借助外力翻译当然是可以，但一定要符合英文的语法和表达方式。不然，HR看到你的简历就会立刻有“他连一份英文简历都翻译不好，为什么还要拿出来装逼”的白眼。
所以，为了将自己所熟悉的英文准确地翻译成中文，同学们最好提前做好功课，不要盲目的去找一些翻译软件直接套用。职晓君给大家推荐中国本土券商网站，同学们可以去查看专业术语。
4 应届生求职存在的普遍问题
根据HR的反馈，我们还总结除了以下这些问题。
综合海归留学的特点，大多集中在了技术型学科，比如计算机、金融、会计等，因此大多数留学生回国之后会在这些行业徘徊。但还有很多其他专业，如生物工程、化学制造等，毕业后认为相关职位发展程度不够，就开始转投金融、互联网的职位，虽然有成功的机会，但是却PK不过相关专业背景的学生。遇到这种情况，同学们更应该避免盲目追求热点，选择一条适合自己的职业发展之路。
教育永远都是最贵的投资。不管是留学还是国内的学生，都会在求学期间付出非常高的成本，因此在找工作时就希望能够快速获得高回报，所以就会在写简历或者谈offer的时候薪资虚高，直接吓退HR。
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
岗位匹配才是最有针对性的优势
首先你需要搜索你要申请的岗位描述，了解这个岗位需要具备哪些能力，判断这个岗位适不适合你，然后是你要在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就看上你的简历。
经历可以修饰，但必须是真实的
很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！
你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。
举例一：部门实习生
简历包装后：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件，
背调结果：做会议纪要，整理资料。
举例二：咨询公司实习生
简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理
背调结果：打cold call和上街发传单。
记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
5 优秀简历具备怎样的内容？
HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？
HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。
对于HR来说，他们虽然更青睐target school的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的世界排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，HR也会予以考虑。
甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。
原简历：2016-2020 上海财经大学 金融大类
修改后：2016-2020 上海财经大学 金融大类（年级排名前5%，班级排名第一）
HR喜欢直击重点，以数据为基础，结果为导向，直接反应结果，这样是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，HR都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是工作内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：
原简历：实习期间负责装订和打印文件。
修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。
通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，这种方式并不会给简历加分。HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。
原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强
修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门
如果上述问题，都没有你
那我只能说是你和面试官之间
“确认过眼神，是不想要的人了”
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】