交通银行校招面试经验
一、公司简介
交通银行（全称：交通银行股份有限公司）始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。现为中国五大国有银行之一。
交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场、国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。
1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年、2007年先后在香港、上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。中华人民共和国财政部、香港上海汇丰银行有限公司、社保基金理事会是交通银行前三大股东，共持有交通银行59.44%的股份。交通银行旗下全资子公司包括交银国信、交银保险和交银金融租赁，控股子公司包括交银村镇银行。此外，交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东，西藏银行的并列第一大股东。
秋招流程
简历投递—资格审核—机考—面试—体检—录用。
二、网申
1、用户注册
进入交通银行官网后，页面的右上方点击“注册”按钮。
身份证号注册后不能修改，务必一次填写正确。注册后，请牢记用户名及密码!
注册成功后，返回“人才招聘”页面，点击“登陆”按钮，用户登陆，如页面顶端右上方出现了用户姓名，即为登陆成功
2、在“我的招聘”页面注意一下两点
a、交行的网申我们需要完成四项内容：简历——自荐信——照片管理——附件上传
b、点击左侧“简历信息”，创建简历，进行简历填写
（2）简历基本信息填写注意事项提示
a、温馨提示：简历填写页面未标注选填的内容均为必填，请认真核对信息无误后，进入下一步!
b、先上传一寸证件照及生活照，证件照大小没有提示，同学们点击上传按钮，在弹出的对话框中
c、点击“选择”按钮，选择照片后，课拖动对话框左侧下方的滑动箭头进行裁剪，调整好大小后，点击“上传”上传后，会在简历页面中显示证件照
生活照上传：请选择有代表性的生活照上传，大小 小于1M!!，点击上传按钮，在弹出的对话框中，点击”浏览”按钮，选择生活照，选择好后，点击“上传”按钮，会在弹出的对话框中显示同学们的生活照，在对话框中显示了，即为上传成功，点击对话框的右上方关闭按钮即可!大家的生活照不会在简历信息页面显示，是正常现象!
三、PreTalent璞睿求职整理机考真题
(一)
1、考试内容:交通银行考试内容为专业知识、行测、英语及性格测试四部分。
2、考试形式：机考，会有倒计时，分两部分计时。
3、第一部分是行测，70分钟70题，第二部分综合题，50分钟55题。第一部分倒计时结束会自动进入第二部分。
第一部分:分为四个小部分，言语理解20题，逻辑推理，数学题，资料分析题。
第二部分:分为英语阅读，情景判断，经济金融，时事政策，交行认知。
(二)机考试题举例
1.以下哪个同行拆借率是目前被认可和通行的(伦敦同业拆借率)
2.世界上第一个商业银行是?(英格兰银行)
3.巴塞尔协议规定的资本充足率为多少 (8%)
4.商业银行的经营目的是什么? (盈利)
5.在日本发行的以美元计价的债券称为什么 (欧洲市场债券)
6.利率互换的条件 (币种相同、期限相同、利率计算方式不同)
8.以下哪个选项最适合作为回购协议 (国债、股票之类)
9.以下哪种票据需要承兑(远期汇票)
11.布雷顿森林体系崩溃时间 (七十年代初期)
12.央行和商业银行的货币职能(央行提供原始货币，商业银行制造派生货币)
13.凯恩斯的货币需求理论最大的特点是 (强调利率的作用)
14.菲利普斯曲线描述的是什么?(通货膨胀与失业率之间的关系)
15.洛仑兹曲线描述的是什么?(收入分配公平程度)—— 不确定是不是这道题
16.发行国债的最主要目的是什么?(筹集建设资金)
17.市场营销的核心环节是 (交换)
19.泰勒被尊称为什么 (科学管理之父)
21. 某企业生产平均成本达到最小值，那么该企业 (利润达到最大值、超额利润为零、边际成本等于平均成本or whatever)
22.劳动法对于加班时间的限定 (每月不得超过36小时)
23.如果企业安排员工周末上班而又不予以调休，那么应支付多少倍工资(2倍)
25.以下哪种情况免收个人所得税 (保险理赔)
26.企业增值税的属性 (共享税中央为主 )
29.某跨国企业子公司财务报告与母公司合并，过程中遭遇的汇率风险属于什么风险(市场风险)
33.TCP/IP协议基于什么而写?(基于OSI参考模型)
34.世界上第一个网上银行是?(美国SFNB)
35.2007年6月召开的八国峰会的主要议题是什么 (全球气候变暖问题)
36.我国提出十一五期间单位国内生产总值能源消耗降低多少?(20%)
37.目前我国的失业情况主要属于 (结构性失业)
38.某商品需求弹性大于1，则该商品为 (奢侈品)
39.马斯洛需求层次理论最低层是什么 (生理需求)
40.构建和谐社会的根本出发点和落脚点是什么 (以人为本)
41.某投资公司向客户承诺不低于30%的收益率，该行为属于 (虚假陈述)
42.某国对B国汽车进口限制在10万辆以内，这种配额属于 (国别配额)
44.我国的外汇交易中心设在哪里 (上海)
46.股份制公司成立的条件是 (半数以上发起人在国内有固定房产)
47.LAN是指什么 (局域网)
48.互联网最早诞生于 (1969年美国)
49.以下哪个指标反映了全部资产运营情况 (全部资产周转率)
50.应计入收益性支出而错计入了负债性支出会产生什么后果 (虚增利润,多交所得税!)
简答题：
1.商业银行的负债包括哪些
2.商业银行的核心资产包括哪些
4.劳动法关于实习期限的规定
5.十七大确立的党的指导思想包括哪些
6.公有制经济占主导地位的表现
7.银行系统性风险包括哪些
8.准货币包括哪些
9.4R营销理论包括什么 (relationship、 retrenchment、 relevancy 、rewards)
10.财政再分配包括
11.骆驼评级法 CAMEL包括什么 (盈利性、流动性、安全性、银行设施。银行设施好像不能选)
12.我国税收有什么特征
货币银行学：
1、核心资本构成(实收资本，资本公积，盈余公积，未分配利润)
2、中国人民银行靠什么来(制定货币政策和金融监管)实现央行的功能
3、准货币包括什么
4、银行进行同业拆借的作用(管理头寸)
5、哪种票据一定需要承兑。远期汇票
6、债券价格确定的基础
7、布雷顿森林体系什么时候解体1973.3
8、证券投资和借贷资本输出属于
税法：
1、个人所得税的减免，哪些可以免征个人所得税
2、直接税和间接税
3、增值税的归属
4、税收的性质(强制性等)
5、新税法的特征(多选)
劳动法：
1、哪些算工伤
2、加班工资的计算
3、试用期的规定
经济法：
1、股份制有限公司成立的条件(发起人的数量，最低资本要求，半数以上发起人中国境内有住所)
2、个人独资企业所承担的责任(以个人资产为限)
3、仲裁的执行期限(1年，2年，3年，5年）
管理和营销：
激励性奖金逐渐变为固定性奖金，应该怎样
微观经济：
1、平均成本最低时(边际成本等于平均成本)
2、边际成本高于平均成本，平均成本会怎样
3、体育馆不同座位收取不同价格，属于什么价格歧视
4、菲利普斯曲线
5、财政分配不包括
6、财政再分配包括(税收，转移支付…………)
会计：
1、会计的一致性准则
2、已知资本收益率和利润，求资本
3、求财务杠杆
4、存货周转率和存货周转次数的公式
5、已知期初存货，期末负债、流动比率、速冻比率，存货周转率，求销货成本母公司与海外子公司合并报表，汇率变动会引发()风险
6、哪项会引起现金流量
国际贸易：
1、限制从某国进口的某货物不能超过多少，属于(国别配额)
2、时事：
3、CA协议
4、防火墙的功能性质
5、党的什么思想体系包括(毛泽东思想，邓小平理论，三个代表等)
6、公有制占主体体现在(多选)
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验
（一）交通银行常见面试形式：
1、结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。
2、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
3、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案
(二)面试流程
交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型(类似半结构化面试);二是案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
1、直接发问型：
（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
（2）在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
2、案例讨论型：
（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
（2）工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
（3）工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
（4）第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
（5）第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。
（6）第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
（7）考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
(三)常见题目
1、你为什么选择交行?
(1)交行是最先上市的国内银行;产品多样化，创新能力强;发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,等等;因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间;
（2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。
2、交行是国企，你为什么不去外企?
这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。
3、你为什么选择管培这个项目?
这样的问题，一般可以归结为两个方面，1)我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢;2)我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验;并且我符合这个岗位所需要的素质要求，我自信有能力可以做好。
4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？
这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理，让对方听着觉得不是敷衍，有说服力就好了。
5、 自我介绍
6、 描述一下你的专业
7、 你对工作地点有什么要求?
8、 父母的职业是什么?对你有什么影响?
9、 举一些关于你领导和管理能力的例子
10、 案例面试题:案例是关于一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析
11、 有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看?
12、 你十五年后是什么样子?
13、 如果进交行,你能做多久?
14、 你是什么专业，为什么选这个专业?(10~12题为英文题)
15、 群面讨论:有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?
16、 你学xx的，但是我们这里xx用的不是很多，你会不会有什么想法?
17、 对管培的理解工作要经常转换地点，可以接受吗?
18、 你学了这么多年的理工专业，转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)
19、 如果进了交行，怎样弥补自己基础知识上的不足?
20、 我们这个MT不会一直呆在总行的，作为女孩子，能吃的起苦嘛?
21、 做学生干部的时候领导过什么活动
22、 对交通银行有什么看法?
23、 还有没有找过其它工作?
24、 你为什么觉得适合这个岗位?
25、 银行会计与普通会计的区别?
26、 银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处，你怎么考虑?
27、 介绍CAMPUS LIFE?
28、 讨论题:关于银行排队时间长怎样解决?
（四）PreTalent璞睿求职整理面试小tips
1、面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，也要善于察言观色，回答要有条理
性，不是说得越多越好，要切中问题。如果感觉自己吃不准，可以先询问一下，问面试官某个问题他希望我简要说明，还是详细说明。
2、另外，对于一些问题，如果你之前都有准备过，不妨说：这个问题我是从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什么。这样既表明你有条理性，也让面试官知道你的主旨是什么。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】