中信证券校园招聘概述
一、公司概况
中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，在若干业务领域保持或取得领先地位，主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。
二、招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理面试经验及指导
网申
网申从官网主页点击人才招聘进入。需要首先注册账户，邮箱或者LinkedIn账户注册。
注册时填写基本信息。如果是LinkedIn注册，系统会自动关联LinkedIn登陆邮箱为注册邮箱。在“职位申请”页面查看职位信息以及要求。根据个人职业发展选择申请职位，最多可申请3个职位。在线申请结束前可以重复修改申请意向，确保提交简历信息及申请意愿准确无误。
笔试
中信的笔试有线下或线上两种形式，一般秋季校招为线上测试，2016年校招补招就是这两种形式。
OT分为5个部分
1、语言推理测试verbal-英文（30/19min)基本来自verbal70题题库
2、逻辑推理测试logical-英文（24/25min)
3、数字推理测试numerical-英文（18/25min)
4、动机测试-中英文可选，不限时间
5、心理测试-中英文可选，不限时间
线下笔试的主要内容除了100多道行测题，专业测试有：
1. 人民银行的货币政策工具有哪些，哪些工具的效果会在资产负债表的哪几个项目上反映出来
2. 英翻中(一则新闻),中翻英(一则新闻),关键词:中国证监会,China securities regulatory committee, 中国人民银行行长,governor of the People's Bank of China;
3. 债券到期收益率;
4. 新三板、中小板、主板、创业板的具体区别和用处(公司规模、股票等等方面分析);
5. 中央调结构去存量政策对券商的影响;
面试
1. 第一轮面试:
无领导小组讨论，6人一组。5分钟读题，15分钟讨论,5 分钟(选一人)展示。考官有 5-6 个,HR和投行的经理都有。讨论社会话题，以往题目有:
• 对整容的看法
• 网络舆论监管在处理社会问题中的利弊
• 对唐骏假学历、假专利、以及假公司建立经历的看法？
• 选择华为还是苹果产品?
• 如何看待 90 后实习生拒绝给公司员工订盒饭?
• 《虎妈猫爸》里的教育方式可行吗? 等等
其实考察的是大家的团队合作能力,以及每个人在讨论中有没贡献好点子,或者有没起到引导大家讨论的作用。这个环节最重要的两点是,一是能较“自然地”成为第一个发言或者最后总结(第一个出来建讨论的框架和最后总结,做好了都是个加分点, 但太过明显地和别人挣这个机会会适得其反),这点需要一些应变能力和运气,比较背就做好第二点吧,让自己的意见能较多地被最后总结的人提到,你可以从进入面试之前休息室的闲聊开始建立对同组面试的同学的影响力。经过读题、讨论、总结,然后面试官会逐个问你对讨论结果或者最后总结同学的表现的看法,以及如果让你做总结会怎么做。不要在组员总结后你补充太多的内容,势必会被challenge说刚才为什么不提,总之简明扼要。
注意 a:保持团队和谐。中信比较喜欢踏实、有团队精神的员工。b:遇到奇怪的观点,要委婉地反对,并借用其他队友的力量。比如，有个人提出了一个很大很空的观点, 另一组员就以“时间很紧,我们先从具体事件进行分析,有剩余时间再上升到社会氛围这个比较大的话题上吧”为理由拒绝。
2. 第二轮面试:
二面是一个中文单面 + 一个英文单面。
中文面1对多，一般会有HR和部门经理。几乎没有专业问题,都是简历问题,以及对投行业务的理解,对中信的理解，为什么想去投行，投行人的特点等等常规问题。回答的时候,一定要条理清楚,声音洪亮,最好能分点论述。
英文面是员工，有可能是外籍,问一些比较轻松的话题(兴趣爱好,介绍一下你的学校等),不会问专业问题的。有的同学被问咨询类的问题,比如某城市一天需要多少汽油的供应之类的,准备一个经典的咨询 case 就行了,毕竟也就是看你分析的思路。
除了对简历上出现的所以内容都了如指掌外,所有投多个部门的同学,势必得准备好怎么自圆其说,这一点上中信还是比较开明的。当然,另一个问题接踵而至的额外难题就是,给你 offer 你会不会来我们部门。
如果做投研类的工作感觉大家还是有必要掌握一门编程语言的,写在简历上会比较好看,面试官也会问。
素材积累方面建议大家专业课还是有必要看一本英文教材,investments 之类,里面的素材熟悉之后很方便举例子。然后其他的就是大家再做OT练习时可以将有关管理方面的 verbal 题多读一读,对面试口语是个很好的补充,用词搭配地道且高大上,关键是这些段落面试口语里基本都用得上。
注意：女生面投行部，经常会被challenge不适合，工作时间长以后发展也不好。一旦决定要做投行，就顶住面试压力，保持坚定，不要表现出犹豫，否则很容易错失机会。
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