“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“这面试官是几个意思？要追我？还是另有深意，我到底该怎么回答？”
女生遇到这类问题总会略显尴尬，觉得这属于自己的隐私，何况是第一次见面的HR，我的感情问题，跟这个岗位又有什么关系呢？
但HR绝不是想八卦你的个人情感问题，而是在评估用人成本和风险。
下面PreTalent璞睿求职就来分析几个面试官经典问题。
“有没有男朋友？”
其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
“打算什么时候结婚生孩子呢？”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
“这份工作压力比较大，能否适应？”
事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。
所以PreTalent璞睿求职劝慰大家，真的别担心是不是HR八卦，他们只是在更全面的考量评估。
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