秋招虽然已经结束了，但同时也留下了很多的“后遗症”，这段时间，有很多来咨询PreTalent的同学，问的问题已经不局限于单纯的求职流程了，跟三方/实习协议相关的部分也是大幅增加，“签了三方协议，但我不想去了怎么办？”、“公司跟我的想象有出入，我能单方面中断实习吗？”、“答应了HR要入职，但更好的公司给我递offer了，我还能反悔吗？”等等，诸如此类的问题，今天PreTalent就为大家逐一来解答。
三方协议能毁约吗？
我想悔三方，需要付违约金吗？
三方协议之所以称为三方，是因为协议不仅是企业和应届生双方所签署，二者之间还多出了校方。如果对自己、企业和学校各部分的权利义务不了解的话，很容易陷入一连串关乎户籍档案、保险公积金等的麻烦事中，三方协议的效力，会在毕业生正式入职企业方后叫停。之所以要加入校方，为的是起监管效力，企业方无法单方面更改协议，由此对在求职市场占弱势的毕业生起到一定的保护作用。
但协议也并不是无原则偏袒毕业生，当毕业生违约时，也得付出协议规定金额的违约金，一般都是对应岗位的一个月工资数额。实际的求职过程中，很多同学并不会签哪去哪，多都是先签一个企业保底，再骑驴找马谋更好的差事，再回头把保底offer推掉。一般流程下，此时需要支付违约金，并用企业方开出的解约函将旧的三方协议退换成新的一版。
如果不想支付违约金，也可以直接跟HR协商，利用职场小白的弱势晓之以理动之以情，对方通情达理又和你没仇没怨的话，削减或免除违约金的情况也很可能发生。当然，也可以利用“毕业生和企业签订劳动合同，入职报道后三方协议即刻失效”的规定，直接入职当日辞职免去违约金，但这终究会给履历添加一笔不光彩的工作经历，将来找下家投简历或面试时都会造成不好的影响，所以虽然行之有效，但并不推荐大家这样做。
签下三方后，可以不用立马将协议给校方，这样反悔的时候可以用“三方丢失”当借口签新协议。如果协议交早了，自身又反悔了的话，私企虽然可以游说HR直接不走三方走offer，但国企和事业单位因为档案归类原因，必须拿到新三方才能入职。
企业想悔三方，我能拿到违约金吗？
企业毁约的情况是存在的，不过纵观历年数据，并不算是大概率事件。而在这几例企业违约事件中，毕业生们虽然承担了很多时间精力损失，但除极个别特殊情况外，绝大多数人都可以拿到协议规定的金钱补偿。
offer能毁约吗？
反悔拒绝企业Offer，要给企业赔付违约金吗？
说句实在的，HR见过的毁约offer比应届生写过的论文字数还多，尤其是能力很强的毕业生，基本没人会死守一家公司的offer。不需要给企业赔钱。但既然已经走入职场，就要遵守职场的基本规则，拒绝offer的话要提前告知HR，害怕被问起就玩消失不接电话是非常自作聪明的主意，大大方方说明了反而不会有什么。
企业签offer后反悔，要给我赔钱吗？
在保留书面形式的证据的前提下，你可以要求企业赔偿。假如企业因不合理的理由悔约，你作为弱势劳动者，追回损失是完全合法合规的。
实习期＆试用期
Q:试用期等于实习期吗？
A:
并不。
你以在校生身份去一家公司打几个月短工，这叫实习。你毕业后以应届生身份，和公司签劳动合同后入职，转正前的那段公司对你的考察期才是试用期。实习生并非公司正式员工，而试用期间的职员却属于正式员工。
Q:实习期可以辞职吗？我是不是得给企业赔钱？
A:
企业方在实习协议里涉及违约的情况一般是两类：1、违反服务期约定；2、违反保守商业秘密约定。
关于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款。如果企业要求实习生辞职支付违约金，那么必须保证在合同里有对等条款（解雇实习生时也需向实习生赔偿同等金额），否则将视为无效，完全可以不用理会。
Q:实习期会被企业辞退吗？企业要给我赔钱吗？
A:
协议如果没有明确列出该项条款，那么实习期被辞退企业是不需要赔付的。
Q:试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？
A:
可以啊，提前3天通知就行，不赔钱。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。
Q:试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。大部分同学遇到的情况是试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，你今天就辞职吧。比如：A在试用期最后一天，老板找A谈话，说“你的表现不合格，你自己辞职吧......"A不懂法，就提交了辞职信。其实，公司以这个方式辞退A是违法的，但是因为写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果A不写，不走，公司也没办法。之所以让A主动辞职，而不是书面通知其被解除劳动合同，是因为公司不能证明花A不符合录用条件。
试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让A走，A完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明A不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，公司发现A的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明A学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现A简历造假等，就是合理的辞退。否则，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。