我，ENFJ，想要结识INFP小可爱，对FiNe展现出的天马行空非常上头，感觉INFP个个都是小天使。
最近在网上冲浪的你一定不会对类似上面这段文字感到陌生，不过怎么每个字母都认识，连在一起就都不知道是什么意思了？不甘被时代潮流落下的你，迅速到网上搜索ENFJ是什么意思？
经过一番学习后，你发现这些字母组合是MBTI的人格类型。
MBTI是一种人格测验，通过做一些题，你会得到四个字母的结果，这个结果代表你的人格类型，每种类型有着各自的特点。
MBTI测试中的16种人格类型 图源：维基百科
比如，INTJ是完美主义者，Ta们多疑、独立，思维严谨，要求高；而INFP则是理想主义者，敏感，善于倾听和接受，注重精神世界。
继续浏览页面，你会发现那些 #ISFP的自留地# ， #INTP的人形Ai休息室# 的小组成员们不亦乐乎地讨论着字母串和性格的匹配。还有一些不太能看懂的字母词汇。
MBTI有多火，竟然能变成名企招聘的测试题和当代留学生谈恋爱的匹配密码？
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MBTI性格测试有多火？谷爱凌也乐在其中
最近，#谷爱凌的MBTI是INTJ#的话题上了微博热搜。
其中INTJ，是MBTI测试里的一种人格类型——建筑师型人格——其中I代表内向，N代表直觉，T代表理智，J代表独立。根据每个人做出的不同选择，MBTI系统会为你分析出你的人格类型，从而让你更进一步了解你自己。
在MBTI的介绍中，谷爱凌属于intj建筑师型人格：想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇但从不浪费精力。
MBTI准不准？至少谷爱凌本人是十分认可的：
“我是INTJ，我一直说自己是个内向的人，内向其实是我们最大的优势，就是我们很认识自己，而且我们特别了解自己的头脑是怎样地去工作，更想一个人呆在屋里学物理读书或者写作文。”
或许你早就做过这个测试，标榜自己和谷爱凌都是INTJ；或许你看不懂这4个字母，被16种人格类型搞得头晕目眩；或许你根本就不在乎，这玩意和星座能有多大区别？
MBTI并非是新鲜事物。曾经它是美国五百强企业甚至军队都偏爱的人格测试，辉煌时期，大部分美国人找工作都要先过这坎。
时间来到2022年，借着互联网的波动，MBTI正以全新面貌霸占年轻人的社交话语。
不管是在深夜打开Tinder的自我介绍，还是短视频兜售的性格测试问卷，MBTI是时下火热的新话题与新生意。
但它也逐渐变味儿了
对于热衷于玄学算命的人来说，MBTI是老朋友了，十年前就火过。
星座星盘、生辰八字、紫微斗数、塔罗占卜——传统命理工具已经被年轻人玩腻了之后，MBTI的出现，就像是老情人换上了新马甲，4个字母的组合搭配，让它显得比星座更有理论依据，比塔罗牌更有学术支撑。
MBTI测试主要分配了以下对照组：
外向（Extroversion）：会偏向从与外部事物的交流促进心灵能量的流动。
内向（Introversion）：会偏向从自身思索、内省的过程促进心灵能量的流动。
实感（Sensing）：着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界。
思考（Thinking）：比起人的感受更重视于事情的逻辑，自发性的批判。
情感（Feeling）：比起事情的逻辑更重视于人的感受，自发性的欣赏。
判断（Judging）：倾向于以结构化的方式认识世界，井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物。
选取各类别的首字母来组成测试结果的名称，比如“INTJ”就是一个“内倾型-直觉型-思考型-判断型”人格。
做完测试，只是踏入MBTI大门的第一步。
往下划拉，你会发现MBTI测试的底部，都会贴心地提供每个人格的对应名人。
如果你是INTJ，那你和马斯克是同一类人。
如果你是ENFJ，那你和奥巴马是同一类人。
如果你是INTP，恭喜你，你和爱因斯坦和牛顿是同一类人。
不得不承认，测试者很容易产生这样的心理暗示：在我的潜力之中，是否很有可能是个天才科学家？
当你全面掌握了16型人格的每一个刻板印象之后，就可以加入表情包自嘲狂欢了，一场大型文艺复兴拉开序幕。
如果你点开相关MBTI论坛，那么你将看到聚集了各式人格的吐槽投稿。
比如ENFP人，热衷于炫耀自己是所有人格中的“可爱小狗”，试图和所有碳基生物交朋友：
图源：抖音
ENFP试图向全世界表达爱意的时候，绝对不会掩饰一分一毫：
ENFP也可能是全世界最吵最爱侃大山的人：
而辩论家ENTP，是全世界最爱吵架和辩论的人。
当你立刻同意了他的观点时：一拳打在棉花上，会让他们无比抓狂。
和E型人相反，I型人的苦衷近似于社恐人的自白。
当社恐INTJ不得不出门时：
当ISFP意识到，自己是全世界最平凡的人格时：
当ENTJ（霸总CEO人格）和INFP（慵懒废物型人格）聊天时：
当不善表达的INTJ看着E人朋友们玩到一起时：
当社恐INTJ不敢给人打语音电话时
分析现实生活中的人已经不够满足，MBTI的方法论还能套在虚拟角色和纸片人身上。
哈利·波特是具有冒险精神的ISFP，赫敏是激进澎湃的管理者ESTJ，罗恩是典型的娱乐型人格ESFP，露娜是带一点神经质的INFP。
图源：personality database
钢铁侠是外向型的企业家人格ESTP，蜘蛛侠是可爱小狗ENFP，奇异博士自然是智商拔群的INTJ。
甄嬛是心思缜密的INFJ，沈眉庄是具有领导力的ENFJ，安陵容是敏感细腻的ISFJ。
说到这里，无论你喜欢喜欢相不相信性格测试，不可否认的是，在留学生求职的过程中，性格测试早已是世界500强名企必备市面上绝大部分企业测试必做题目！
他有多重要？一众名企都将自己的性格测试视作笔试第一关，甚至性格测试直接作为第一道关卡！看到这里还敢不重视性格测试么？
留学生求职应聘想过性格测试，怎么过？
性格测试有几率挂人么？
不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是，每年秋招的性格测试都会刷人，并且几率还不小。
※各个挂在性格测试上的小朋友们……
性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想，比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择。
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
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从0到1了解性格测试
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
企业为什么在乎性格测试：
性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。
之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：
1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，查看求职者和岗位的匹配度。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
3、为面试的提问设计倾向性，提高后续面试效率。
4、为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试类型+考察点：
1、EPA职业性格测试：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
瑞银集团真题：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。
毕马威真题：测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。
宝洁真题：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。
宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
2、MIBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。性格测试多数偏向MBTI职业性格测试。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
以华为和德勤为例：
华为：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关攻略：有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。
德勤：试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。
通关攻略：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。
3、霍兰德职业测评：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。
4、DISC性格测试：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。
比较典型的是渣打性格测试，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。
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