求职信分为封面信、跟进信和感谢信。
封面信通常是针对一个空缺的职位与您的简历一起发出的。
跟进信是与雇主面谈之后、您未被确定为正式待选人前，是发送跟进信的理想时机。
感谢信是面试后一个有效的跟进方法。
跟进信的撰写
任何一次私人交流都提供了进一步接触的机会。在与同事或商务人士开会后或在招聘会讨论结束后，您都可以发一封跟进信。一封优秀的跟进信不是一句简单的“感谢您的时间”，它是加深交谈印象、描述您资质的好机会。跟进信中您可以重复强调封面信里的部分相同信息。
当您准备撰写跟进信时，请记住以下几点：
1、在会面后的48小时内发出电子信函；
2、注明收信人的名字和职位；
3、感谢他们的时间；
4、总结你们谈话的要点（表明您确实认真听了，也提醒招聘人员你们的谈话内容）；
5、表达您对该项目和公司的强烈兴趣；
6、在合适的时候，希望得到面试机会；
7、附上您的简历。
以下为示例：
Thank you letter for Adidas Assessment Center – LI lei
Dear Both,
Thank you for taking time for assessment interview with me on Tuesday afternoon about Marketing Trainee in Adidas. It was a pleasure conversation with you and I truly enjoyed learning more about the role.
If you need any further information, please do not hesitate to contact me. Thanks again, and I hope to hear from you in the near future.