但现实中的职场似乎比综艺上的“吐槽”要对女性严苛的多。往往不仅有对女性外貌上的偏见，还有因为生育、婚育引起的隐形歧视。
就比如前段时间，以女性消费者为主的泡泡玛特，在面试中要求女性面试者（仅要求女性）填写婚恋、生育情况，甚至还要求女性面试者填写未来几年内得生育计划...
这种现象是否是个例？又或者说职场中的性别歧视其实是普遍现象？
不妨来看看智联招聘官方做出的职场女性现状调查报告
求职时被问及婚姻生育状况、婚育阶段被调岗降薪、婚育阶段不能充分享受假期，甚至更过分的职场性骚扰也是屡见不鲜！
不仅如此，男性员工和女性员工的薪资待遇和职位上也有着非常明显的差距！男性员工要比女性员工的平均薪酬高出接近20％，在基层员工的数量上女性员工数量只有男性员工的一半左右，高层员工数量上也是只有一半左右...
阿里巴巴创始人马云曾在19年全球女性创业者大会上提出：
阿里女员工绝对不能低于33%，并以此设成警戒线、KPI！
别看马爸爸这么重视职场女性，其实女性在遭受到的性别歧视是非常司空见惯的事情。
想必女性同学求职时也十分看重公司的企业文化和价值观，那有没有十分重视女性职员的发展，对女性非常友好的公司呢？
Pre君来给大家盘点一下~
众所周知，会计是一个女性众多的行业。在这里，女性的选择和四大文化造成了很有趣的两种现象：
四大是非常 Women Friendly 的公司
以德勤为例，连续15年获得全球最佳雇主的德勤，俘获员工芳心的可不是简简单单的只凭靠公司提供的福利待遇！
他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动，德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此，他们调整了高层女性管理者的比例。
不论是新入职的员工还是实习生，女性员工占比都高达60%；在经理这一层级，女性占比45%，中高领导层女性占比31%。
截至今年6月1日，德勤最高级别职位的合伙人19%是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。
安永是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%。而毕马威，37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。
真正身处四大的人，并没有谁会觉得女性受到了歧视或是特别的优待，甚至都不会去思考这个问题。最普通也是外界最羡慕的特质，可能这就是四大最普通同同时也是最大的魅力所在。
投行
听说投行更喜欢男生？
其实并不是这样。
2017年 Financial Times 发布的数据中，投行Junior Level（analyst/associate）的女性占58%。
和四大一样，投行招的 Entry Level 中，女生要比男生多。可是， Senior Level 女性占比却只有26%。当 VP、MD 的 Level，男女比例是17：1。
由于 Senior Level 以上的男女比例差距过大，很容易造成一种投行男比女多的错觉，从而以为投行更爱招男生。
哪家投行更喜欢女生？
最近WSO出了一份Diversity数据报告，其中就有女雇员比例的统计：
数据显示：华尔街传统投行的女生比例最高的前三甲分别是：Goldman Sachs、J.P. Morgan 和 HSBC，而在本次数据统计中，摩根士丹利垫底：
前摩根士丹利MD，现摩根大通MD兼中国区副主席Elaine La Roche在回忆起她自70年代就开始的投行生涯时说过：
“我进入金融行业时，这个行业是由男性主导的，没有女性销售员、交易员或银行家，客户也是男性。”
Diversity Programs
其实，华尔街投行都意识到了男女比例不均的问题，纷纷开启了专为女性学生所设的Diversity Programs。比如：
Goldman Sachs 的 Women’s Leadership Camp Program
图源：Goldman Sachs 官网
因为迫于这种压力，本身选择投行的女性数量相较于男性就会比较少，加上这些专为女性开设的 Programs。因而，往往女生拿到 Offer 的概率反而会比男性多。
投行哪个领域一般较多女生？
答案是：Sales & Trading
据 WSO 上某投行大神的爆料（参考）指出，大概是这样的排列：Sales>Asset Management> IBD>Trading
不过，某些顶级投行从事 S&T 的女生比例的确高于男生（这里指的是 Sales 不是 Trader）。
S&T 与交易市场息息相关，因此工作时间相对固定，work-life balance 更好，工作强度比IBD低，实时感受市场的新鲜感也确实很吸引。
那么，女生到底适不适合投行呢？
知乎上有位大神给出了这样的回答：
投行女工作四年的建议：如果你聪明、勤奋、能说走就走的出差，那一要来投行，这是能够充分发挥你所有优点的最佳行业。
其实女性本身的因素在职场中更加重要，除去性别歧视之外，每个人都会在职场中遇到不公平的对待，世界上也没有绝对的公平。
女性在职场中需要不断学习和提升自我，工作上，不要容易满足，要把每一步当作挑战自己的平台，发挥自己最大的潜能，活出自己最大的价值。
甚至还有不少投行专门针对女学生开设了项目，以帮助促进企业内部的性别平等。建议女生们速速收藏！
女生专属
JP Morgan ▼
Goldman Sachs （针对大一、大二女生） ▼
Goldman Sachs （针对 MBA 女生） ▼
Morgan Stanley ▼
Morgan Stanley ▼
Barclays ▼
麦肯锡、UBS、德银都在香港为女性开放过项目，PwC 也在英国开放咨询类女性项目，相信未来会有更多的公司加入到提倡职场性别平等的行动中！
咨询
亮点：女性员工多，平等晋升，针对女性的培养项目、福利项目多
目前，埃森哲全球共有215,000名女性员工，占员工总数的42.5%。在埃森哲中国，女性员工比例已经超过了“半边天”，女性董事总经理高管占比将近三成，高于全球2020年的目标值25％。
埃森哲全球首席执行官沈居丽（Julie Sweet）是埃森哲首位全球女性CEO，她积极倡导“人人都能成功发展”的主张。
比起一些喊口号的公司，埃森哲把融合多元相关指标纳入最新发布的360°全方位价值理念中，在这项指标中，最重要的一点就是性别平衡！通过每月监测全员以及董事总经理高管的女性比例、新员工的女性比例、离职员工性别比例的差值来衡量。
而且埃森哲为具有成长潜力的各级别女性员工提供针对性的领导力培养项目，帮助她们走上职业发展的快车道：
全球女性高管领导力培养项目（WEL）：大中华区管理团队的女性高管有机会参与年度埃森哲全球CEO论坛以及全球CEO和CHRO亲自主持的女性领导力培养项目
全球高潜女性领导力培养项目（Insight）：该全球项目将帮助总监级别的女性加速职业发展
快消&奢侈品
欧莱雅
亮点：职业发展自由、福利项目多、生活工作平衡
欧莱雅一直是女性求职的大热门，甚至到2016年，欧莱雅集团 77% 的新员工是女性。这也就出现了一个问题。“欧莱雅的性别差距问题很严峻。”
在美国组织的一项对雇主的调查统计中，对于女性毕业生来说，欧莱雅占据理想雇主榜单第 9 名。欧莱雅也鼓励女性员工担任一些传统意义上由男性主导的科学、技术和工程职位。
而且欧家的员工福利倍儿棒，当20届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，欧莱雅给到应届生的薪资都达到了10.5K，每年大概涨10%，而且还是13薪，还有岗位津贴、住房补贴、奖金、带薪年假....
● 不止有五险一金的稳定保障，欧莱雅还提供涵盖你和家人的商业医疗保险，并全额支付补充养老金计划。
● 员工价内购及不定期免费福利产品，承包你全年从头到脚的美丽
● 弹性工作制度：错峰上下班，在家办公，年假附加惊喜假期
● 个性化的工会福利：书籍、话剧、电影、健身、社团，吃喝玩乐，样样都有！
雅诗兰黛
亮点：“最佳女性雇主”、持续提供晋升机会和成长通道
作为一家由女性创立的公司，雅诗兰黛集团视人才为最宝贵的财富，坚定地致力于在中国以及世界各地投资女性人才。
目前，雅诗兰黛集团中国公司员工中，女性比例占87%，高管团队中女性占比76%。雅诗兰黛集团中国公司亦高度重视本地人才招聘和培养，员工数量从2002年的220名增加到今天的近6500名。值得一提的是，中国公司高管团队已完全本地化，这在业内独一无二。凭借着雇主品牌建设，雅诗兰黛集团于2016至2021年连续六年获评杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主”，并于2016年荣膺怡安翰威特“2016年中国最佳雇主”榜单之“最佳女性雇主”称号。
雅诗兰黛集团粉红丝带乳腺癌防治运动由雅诗兰黛集团前副总裁伊芙琳•兰黛和友人于1992年在美国共同发起，旨在向全球女性宣传“及早预防、及早发现、及早治疗”防治乳腺癌理念，已成为全球最重要、最有影响力的女性健康教育活动之一。