起薪接近11k,四大会计事务所到底有多吃香？
四大会计师事务所因为其平台好、起点高、国际化视野、晋升机制稳定、能力提升快，而备受财经类专业的学生青睐。那么四大究竟有多吃香？
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元。
而四大会计师事务所的工资，新入职A1薪酬在2015年已经达到了7200，2021年已经全部上涨到了10000+。普华永道的薪资更是高了一筹，新进公司的审计、税务、风控起薪11588，咨询起薪11888，是同期应届毕业生的将近一倍。
四大的高薪，不仅体现在底薪上。
四大的薪资构成包括基本工资+差补+加班费+Q-pay+涨薪及奖金。基本工资10000+；差补以毕马威为例，高达210/天；Q-pay指的是通过专业考试（CPA、ACCA等）的资质补助，2-3K一个月；而四大每年都会对员工进行评分，随着级别上升会有工资上涨，一般遵循一年一小升，三年一大升的基本套路，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计。
很多金融类、经济类、财会类、商科类专业的同学，都以进入四大为荣。如果能有一段四大的工作经历，未来不管进入什么行业做会计相关的工作，也会更有优势！
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豪掷24亿美元、全员涨薪、扩招2w人
四大人才抢夺战不停歇，PWC又杀疯了！
四大的人才抢夺大战从未停歇，无论是薪资待遇还是员工福利，纷纷大卷特卷。近期，PWC豪掷24亿美元，旨在全面提升员工福利。德勤咨询的势头特别猛，因为业绩好，年底Bonus直接翻倍！
此外PwC近期还官宣了新的涨薪计划：于财年中期为全部员工涨薪5%，基本年薪将于7月1日起正式上调！
德勤美国也不甘示弱，近期发布了涨薪邮件，今年薪资最高涨幅将达25%！
接着毕马威也紧随其后，新加坡地区要用2500万新元为所有员工加薪，尤其是刚入职的员工，起薪将提高20%。
虽然这些涨薪计划还未落实到中国区，但冲着四大每次都是“要涨全球一起涨”的态势，今年秋招季的涨薪自然也是跑不了的。
除了涨薪，扩招也紧紧跟上。早在几个月前，PwC曾宣布将在中国投资80亿，创造2万个工作机会。
这些岗位将主要集中在数智重塑、数字产品及解决方案、ESG可持续发展、区域协调发展、未来人才五大领域。
安永在薪资上暂未有什么动静，但在扩招上还是要出圈一下。安永在2022年计划推出自己的ESG咨询公司，安永英国已经表示将斥资1亿英镑+扩招1300人！
02
挤破头都想进的四大，面试流程如何？
四大群面常被人戏称为”荒岛求生式”、“梵高图文式”面试——队友精，Case难，考官“坏”，稍有不慎，就被秒杀，因为通过概率真的低。
安永全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发offer给69,000人，录取率仅为3.5%；PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%...
怀着知己知彼的心态，让我们了解一下四大的面试流程吧~
群面（Group Interview）
面试流程。以无领导小组面试为例，大致流程为规则说明→自我介绍→案例分析→小组演示→面试官提问，考察的是面试者的阅读能力、沟通能力、分析能力、协作能力以及综合反应能力。
面试的变式。比如Deloitte的Hackathon（编程马拉松），KPMG增加了一轮小组讨论，PwC的10秒内Dem Beat以及EY的「打机」游戏等等。四大对群面形式的更新是为了更好地让面试者展现“真实的自己”。
M面（Manager Interview）
熟悉自己的网申简历。Manager会根据你简历来跟你展开对话，顺势会核对你的简历是否真实。
考察能力。Manager会在与面试者的聊天过程中考察你的主动性、沟通能力、抗压能力、管理工作能力、专业能力。大家最好能突出其中的2-3项能力设定重点。你要在与Manager聊天的过程中重点呈现“你为什么会选择四大”、“你为什么要选择这个岗位”、“四大为什么要选你”这三个问题的答案，有条理，有依据。
Par面（Partner Interview）
表现真我，展现自我。往往Partner的工作经验与生活阅历都十分丰富，他们能通过这次与面试者的聊天，看出面试者的性格特质是否契合。
个性偏好。就比如PwC喜欢擅长交际的能力型人才，Deloitte喜欢目标明确的主观动力型人才，KPMG偏好具有个人影响力的人，EY则希望你勇于展现自己的多元性。