券商大地震！降薪传闻再起…
金融圈一直流传着“狼来了”的故事，最近更是愈演愈烈，一则国内券商内部聊天记录在圈中传开，内容大概是：
① 中信、中金已上报薪酬改革方案
② 国金证券把应届生Offer全部撤回
③ 某华南地区头部券商确定裁员....
01
“降薪潮”这次来真的？
2022年券商成绩单不太好看？
目前，有关中金和中信两大中字头券商是否降薪的传言还没有被证实，但是历年来券商降薪的传闻并不罕见，实际上大规模降薪的情况也并未出现。
然而，根据之前公开的2022年上半年券商薪资变动情况，48家上市券商的人均薪酬同比下降了24%，仅有8家券商的人均薪酬超过30万元。
中信证券：人均月薪降幅25.71%
CICC：人均月薪降幅27.43%
华泰证券：人均月薪降幅40.15%
兴业证券：人均月薪降幅56.19%
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查看券商人均薪酬近十年变化，根据wind数据统计，48家券商2022下半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期相比下滑了11.2%。
其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，券商的“降薪潮”似乎正在逐渐兴起。
虽然尚未出现大面积降薪的情况，但券商的业绩却似乎在面临不小的压力。
截至1月31日前首批公布2022年业绩报告的23家上市券商中，只有方正、麦高（原网信证券）、粤开3家券商在实现盈利的同时，实现了净利润增长。
20家券商的业绩表现都较为疲软，其中包括一哥中信证券，虽然其去年净利润仍然达到了211.2亿元，但同比2021年仍然下降了8.57%。
对于2022年券商行业的整体形势，万和证券给出了以下总结：
经纪业务方面，股基成交额持续低迷，新发基金遇冷
投行业务方面，IPO规模同比增长，债券承销规模维持稳定
资管业务方面，券商资管规模费用率双降，高集中度延续
投资业务方面，市场波动下行影响投资收益率，券商投资分化延续
资本中介业务方面，两融、股押规模下降，市场下跌未冲击券商资产质量
许多券商表示，经纪业务是券商传统和核心业务之一，但也是导致业绩下滑的主要板块。
尽管如此，还是有一些亮点。例如，在IPO募资额方面，2022年创下了A股市场历史上的新高，达到了5869.66亿元，同比增长8.7%。
02
那券商还值得进吗？
券商：高薪但赚的都是血汗钱！
身在券商一线从不加班，因为好像永远在上班。先浅看一张券商投行部日程表：
都说券商牛市赚钱，熊市旅游，但现实情况是：牛市来了，顾不上吃饭更来不及睡觉。今天打板，明天打新，后天融资，每个banker都是金融圈的007。
但越是这样丰富的工作生活，越是能够快速成长。对于应届毕业生来说，是历练，亦是难得的丰收之地！
别人裁员我扩招
近年来，许多行业都在大规模裁员，但券商的整体员工规模却在进一步扩张。据统计，截至2022年6月末，券商全行业在职员工数量同比增长了约12%，总人数超过3万人。
其中，“老大哥”中信证券的吸引力最为强劲，平均在职员工数量由去年同期的15196人激增61.3%，报告期末员工总数超过2.4万人，仅其一家公司就吸纳了去年6月末至今年6月末券业新增在职员工近1/3的人数。
此外，中金公司、东方证券、华泰证券、国金证券、招商证券、国联证券等公司的在职员工同比增长率也均在20%以上。
快速成长的土壤
券商行业不仅在薪资上给予员工高水平的回报，而且非常注重对人才的培养。他们倾向于将丰富的培训资源提供给应届毕业生，安排行业顶尖人才进行1V1指导，让应届毕业生参与顶尖项目并提升自己的能力，助其快速成长为行业中的精英。
此外，券商为应届生提供了多样化的晋升通道，无论是成为行业专家还是管理者，只要具备足够的能力和才华，券商都会给予支持和机会，帮助应届生实现职业发展的梦想。
03
海外留学生更受券商青睐？
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