安永重返秋招“战场”
明明已经关闭网申通道一个月了，但安永却突然宣布：重回秋招“战场”，开始秋招补录啦！
三大核心职类，22-23届均可投！想进四大的千万别错过！快冲！
01
没招够！喜欢你就来！
这次补录的要求还是一如既往的欢迎所有专业的留学生：
● 2022-2023年毕业生，本科及以上学历，不限专业
● 具有出色的学习能力、团队合作精神，积极主动，并渴望在咨询领域发展
● 具有良好的中英文口语和书面表达能力，部分岗位优先考虑日语N1证书持有者
●有使用数据可视化工具的经验者优先，如Tableau.Power Bl，或能使用计算机语言(如RPython SAS.SOL)进行数据分析
岗位覆盖审计、咨询、税务、人力资本服务、战略与交易咨询、金融服务六大业务。包含数据分析、科技咨询、可持续发展等热招岗位。
妥妥的把“没招够”三个字写脸上了！那么安永的offer值得入吗？
不要只看入职只拿11,600元的起薪，在安永的晋升非常快，2-4年就可以升一级！10年成为合伙人不是梦想！
02
提前做好充足准备，
安永这次开启的秋招补录相对常规批而言岗位量减少了很多！但其中还是涉及到不少核心岗位，因此同样不能掉以轻心。
对于想要进四大却没有抓住秋招机会的同学而言，提前做好充足的准备，备战补录和来年春招其实是不错的选择！
因为补录一般不涉及到笔试，所以大家可以着重从网申和面试两个方面去思考。
要注意主要信息填写的完整度、开放型问题的回答方式、人岗匹配度、投递量以及投递的记录。
面试
要注意面试中有没有精准表达岗位需要的专业知识，有没有充分表现自己的专业度，是否掌握了相应的回答技巧，面试中自己的语言表达是否流畅准确有条理，是否能够明确相关的面试问题背后的考察点。
如果面试没有通过，到底是因为专业能力欠缺还是面试技巧欠缺，或者是因为竞争对手太强，了解这些，能够让你更好地为下一步做准备！
根据应聘岗位针对性的准备简历和面试
招聘中人岗匹配度非常重要，这也提醒我们一定要了解自己的能力与目标公司及岗位的要求，做好职位要求和自身条件映射，了解企业基本信息和岗位需要我们具备的能力，有针对性地准备自己的简历，以及提前准备面试中可能会被问到问题。
03
大量寒假实习岗位，
先到先得！
如果你已经Fail掉了今年的秋招，那就不要再Fail掉寒假实习了！
虽然安永、普华永道和德勤的正式批已截止网申，但是四大的日常实习正在招聘，而毕马威根本没有设置网申截止时间，言外之意，就是先到先得！
相比秋招的“盛大开幕”，寒假实习的招聘分散且有“欺骗性”，例如PwC的寒假实习虽然名义上截止于10月16日，但实际上，官网依旧有部分岗位可以申请。
寒假实习不仅可以给“简历贴金”，而且你还有机会成为“名企保送生”！比如EY就曾明确表示，表现优异的寒假实习生将获得转正机会。
但是，寒假实习招聘宣传渠道少、招聘流程快，周期短，机会转瞬即逝极易错过！沉迷赶Due的同学一不注意就迅速关岗，到那时发现，才叫一个肠子都悔青了！
对四大感兴趣，但是又不想在校招当中挤破头皮的同学，可以来看看寒假&日常实习，等你来投，这是你弯道超车的好机会！
含金量性价比兼并的四大，可以说是很多应届生的理想去处。不过，受欢迎也意味着竞争激烈，四大通过率极低，仅有5%，而且80%的补录信息也不会大规模宣传。一旦错过就会“四大皆空”！