从9月开始，百度、腾讯、联合利华、微软、知乎、vivo、小红书等企业，都将陆续步入面试阶段。继互联网行业之后，后续开放的快消、地产、券投等行业也将迎来一波群面高峰期。
每年这个时候都会有小伙伴在后台留言，自己是上一届的毕业生，能不能参加今年的应届生招聘，今天我们就为大家做一个分析
一、2020届毕业生能参加2021秋招吗？
总体来说，不同公司有不同的政策，对于海归留学生毕业时间的要求比国内的应届毕业生的要求要来得低。
具体来说的话，快消、咨询、金融这些业对于毕业生的时间卡得比较松，例如玛氏、宝洁都接受毕业三年以内的同学申请他们的校招管培生岗位；BCG 2020校园招聘中也并没有限定申请者的毕业时间；中金对于2021届的定义也比较宽泛，国内的话2021年毕业即可，对于海外学生毕业时间可以放宽到2020年下半年毕业。
而另一些行业对于应届生的要求就卡得比较严，比如热门的互联网行业，对于申请学生就有明确的要求。以腾讯今年的暑期实习为例，对于2021届毕业生的定义就有明确的要求（毕业时间再2020年9月-2021年8月，港澳台及海外地区以学位证为准）大家可以针对自己的情况，对号入座，比如一些2020年12月毕业的海外留学同学就能参加今年2021秋招，而部分前半年（1月-6月）毕业的同学则不能再参加。当然互联网大厂也会专门开辟一批留学生专场通道，针对海外留学生进行招聘。
所以，综合来说的话，快消、咨询、金融行业对于求职者的毕业时间要求相对宽松，而对于一些投递数量比较集中，大家注意力更集中的行业，例如互联网，则对毕业时间要求更加严格，大家参加校招的时候，务必针对公司的具体要求进行投递。
二、2020届还能在秋招中脱颖而出么？
据统计，2020年将近有874万大学生毕业，面对逐年增长的毕业生人数，2020届还有机会么？从春招实际的情况来看，不论对于2020届还是2021届毕业生来说，我们还是认为需要【准备过冬，备好干粮】
（一）准备过冬
从实际情况来看，【年年最难就业季节】在今年会表现得更加明显
一方面，部分行业的内卷化会愈发严重（消化内部的实习生，减少校招的HC等）；
另一方面，为了让企业生存下来，受到疫情影响的企业会削减不必要的开支，例如营销费用、员工福利、新招岗位等等。
当然从国家层面应该也预见到了相应的情况，做了以下的几个措施：
- 号召国企、名企开启“国聘行动”让大企业吸收一部分的应届毕业生
- 为中小型企业提供政策扶持，推动复产复工
- 高校研究生扩招，稀释一部分就业压力的同时为国家的基础性行业提供储备人才
但，大环境下GDP增速放缓，企业能够容纳的新员工也存在上限，大部分应届生的求职还是会面临“硬着陆”的情况——拿不到offer，去不到心仪的岗位，工资不满意等等。
（二）准备干粮
“干粮”既是指个人的心理预期，同时也是指求职策略
1、心理预期
· 做好持久战的准备
国内的疫情总体是一个趋缓的态势，企业的复产复工也需要时间，目前来看已经陆续有企业放出了校招提前批通知，可能我们的应届生招聘要从现在就开始准备，时间持续到年底12月份，这样才能尽可能多的投递到大部分的企业。大家可以为自己做一张类似的表格，记录下自己的投递记录，把自己的申请信息统一起来管理。
· 求职是一个买方市场
很多同学都在求职之前信心满满、踌躇满志，凭借985/211或者 海外名校的背景、不错的实习经历，就觉得自己应该有挑企业的权利、薪资谈判的权利；但是大家忽略了国内求职市场是买方市场的本质。
的确，这些应届生在与所有应届生相对比的时候，是有优势的，但是在某些特定公司的人才库里，他们的光环可能就不那么明显了，因为能通过简历筛选进入面试环节的候选人背景都是一样优秀。
进入到面试环节，其他决定作用的就不再是学校、成绩这些因素了，这些优势在完成了敲门
砖的使命之后就基本退出了考核范畴，这时沟通能力、应变能力、知识丰富度、行业sense
等变得更为重要。这个过程中候选人会尽量展示自己所有与岗位要求相匹配的能力，为了获
取企业放出来的个位数的Offer。这个比例可能只有1%甚至更低，所以大批的背景优秀的候
选人还是会被拒之门外，他们最终并没有选择企业的权利或是坐在薪资谈判桌上。
从求职策略上看
A、信息源上，尽可能多的去选择一些渠道了解信息，例如：
- 综合类的求职网站（应届生、51job等）查询校招信息
- 专业类的求职网站（如金融英才网）
- 校友推荐、亲戚推荐等等（需要注意的是，很多企业在校招过程中会专门设置内推通道，而大多数企业即使可以内推还是需要投递人走正规的校招渠道的，为的是方便信息的管理，或者在之后的面试中有你的相关信息可以作为面试参考项）
B、前期投递的时候不要Over-confident，不要只瞄准少数头部企业；只有你拿到尽可能多的Offer之后，你才有机会做选择，有个保底Offer之后你的求职会变得更自如、压力也会小很多；
C、无论学术背景是否优秀，企业招聘都是对实战能力有很高要求的，所以确定了职业方向之后，要不断沉淀和积累相关知识、不断提升能力和素质，为Offer决战做好充足的准备。
- 关注一些新出现的“求职”赛道：电商、短视频、科技独角兽等，大家可以自己做一个测试，罗列一下自己了解的公司，以下是我们在去年秋招的时候做的校招统计表，数量将近有2000家，这还是一部分开放校招项目的企业，如果在细化到各求职网站的话，能够投递的企业会有更多
最后的最后，我们并不想说什么求职市场总体向好，机会多多，而是想在这个被处处限制的特殊时期，我们能够通过有效的技巧，尽可能多得接近自己心仪的公司、岗位或者薪资。
作为普通的应届生，阶层固化、楼价高悬、社会割裂这些宏观存在的现实不是我们可以选择的，但还是希望大家能够拼一口气，点一盏灯，我依旧相信念念不忘，必有回响，为自己未来的发展再拼一回。