2018普华校招Superday流程有这些变化
今年校园招聘，普华永道依旧采用传统的Superday形式进行面试以评估我们的候选者。内容上来看，与以往年度相比较，没有太大的变化，只是细节与Case内容结构安排上有所变动，融入了紧跟时代潮流的一些信息，突出Be a game changer的校园招聘理念。接下来我将就全程参与考察候选者中所发现的一些问题提出建议，供我们的求职者所借鉴，以提升自己。
同学们一般8点左右到达面试地点，8点20左右入场，由我们的校园招聘HR同事就一天的面试安排进行简单的介绍。很欣慰听到同学反馈说候场区用的PPT怎么这么似曾相识呢？没错，细心的同学，这是我这周在小灶计划直播四大面试所使用的PPT！候场时，同学们也需要将面试通知邮件中所提及的材料进行整理上交给面试的Helper，材料包括中英文简历、个人彩色照片、英语语言成绩单（CET-4/6，IELTS、TOEFL、TOEIC等）、大学在校成绩单（盖有公章）、身份证、其他相关材料，提醒同学们在面试之前准备好。同时，请同学们注意着装问题，避免过于休闲化，在此可以参考小灶关于衣着着装的推文（点击即可查看）：
紧接着就是我们的小组讨论环节。
9点左右我们的Helper将带着我们的候选者进入面试间。一般来说，我们的候选者由10或者12名同学组成，划分为A、B两个小组。我们的面试官由2位高级经理/经理和合伙人组成。
破冰
在小组讨论开始前，今年新增加了一个破冰之旅的小游戏，旨在考察候选者的随机应变与临场发挥能力，也活跃面试氛围。在候选者的桌子上，每位候选人都有三张彩色的Post-it和一张纸条，这张纸条上有一个有趣的词。需要我们的候选者就面前这张纸上的词语作一个时长1分钟的自我介绍，帮助大家认识并记住自己。由于每位候选者的词汇并不一样，所以在分享之前，需要向其他人说明自己拿到的词。游戏的最后，每位候选者使用各自面前的三张Post-it，来到Flipchart前，投票选择三位认为发挥得比较好的同学，Post-it数量最多的同学会有普华永道送出的精美礼物。今年的词汇体现出紧跟时代潮流的特点，涉及“扎心了，老铁”、“比心”、“我可能XX了假XX”、“撸起袖子加油干”等热词，建议候选者将自我介绍与其融合进行，避免出现词语解释完，套用之前准备好的自我介绍的做法，而应该考虑将关键词融入自我介绍当中。
小组讨论
破冰游戏之后，紧接着就是小组讨论环节。每位候选者将有10分钟的时间去独立阅读并了解材料信息，阅读完毕后以小组的形式就任务要求进行35分钟的讨论，小组讨论中间会提供额外的信息材料。今年的案例难度有所降低，尤其是材料信息的内容与篇幅，大部分同学都能够阅读完。A和B两个小组将分别在两个场地进行35分钟的小组讨论，小组讨论的相关注意事项和各自的加分点、扣分点，包括角色扮演的注意事项与要点，我之前都在小灶直播课程有进行详细讲解，想要温习的同学可以回顾小灶直播。
速戳回顾：
在此再次提醒各位同学，由于每位候选者所获得的材料大题方向是一致的，只有细节有所差别，A和B组的条件设置也有所差别，因此建议在开始讨论时，通过语言描述分享各自获得的信息，杜绝将纸质材料进行传阅的做法，这一点将会直接导致你被扣分。
Presentation与Q&A
小组讨论完毕后，每个小组就自己的方案做Presentation，每位同学必须使用英文，且不得超过3分钟，同时注意将自己组所获得的信息告知对方组。我观察到不少同学英语口语要么不好，要么做Presentation只顾着写而忽视了讲解，建议同学们在课下多进行模拟演练，小灶计划也组织了多次的模拟群面活动，同学们也可以多参与下。
Presentation之后是10分钟Q&A的环节。没做presentation的小组拥有1分钟的思考时间来决定自己要向对方组进行提问的问题，之后的10分钟进行提问来帮助Presentation的小组验证他们的方案的正确性与合理性。我们面试官也会针对案例进行追问。这里我需要指出的是，很多同学提的问题没有抓住关键信息，停留在表面层次或者次要信息上，建议同学们抓大头和细节进行追问。之后，双方小组交换角色继续进行Presentation与Q&A。整个小组讨论总共历时100分钟，案例涉及产品组合搭配、投资决策、跨国交易，部分案例涉及基本财务知识的应用，占比不是很大，总体说来，难度趋于合理。
Partner Interview
小组讨论结束后，A、B两个小组的同学分别进行Partner Interview与Explore PwC的环节。
每位同学一般拥有15-20分钟的Partner Interview时间，面试由一位高级经理和Partner进行。我们会针对同学们的简历上的实习经历、校园活动、资格证书，乃至兴趣爱好进行提问，对于每段经历的挖掘，我们都可以洞察出同学们的经历是否是真实的，我记得有位同学简历上写的在某券商实习，当我对着她的简历上的相关数据进行提问时，她犹豫了半天没能很好地作出解释，不免让我认为其简历的真实性和她实习的态度。
在此，建议同学们应该对简历上的每一个point都熟记于心，而不是只单独准备实习经历的问题。同时，也注意答题逻辑框架的运用，避免流水账式的描述与无重点的泛泛之谈。这也在小灶的网课和1对1导师面试与简历指导中，我也提及过。
Explore PwC
在午间，我们普华永道也为同学们提供了自助午餐，同学们都可以与我们面试官共享午餐，也可以就感兴趣的问题进行提问。短暂的1个小时的午餐之后，我们下午双方小组分别进行上午场次相对应的环节，上午进行Partner Interview的小组，下午进行Explore PwC的环节。
Explore PwC是由高级经理或者经理带领同学进行，旨在让同学们了解普华永道的各个方面的信息，同学们也可以就此进行提问。在休息时间，同学们需要完成Self Reflection的填写，旨在考察候选者对于小组讨论中的优势与不足进行自我评价与反馈，这也将作为面试官考核的一个影响因素。一般来说，普华永道Superday将在下午3点半左右结束。
我们的普华永道Superday从10月中旬一直持续到11月下旬，Offer也将在12月中旬前发放完毕，没有收到面试的同学，也可以耐心等待下。
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