一、公司简介
伊顿在电力控制、电力输配、应急电源系统和工业自动化产品与服务方面处于全球领先地位。伊顿致力于成为“全球商业动力之源”，帮助客户更可靠、高效、安全地管理电力、流体及机械动力，应对全球最棘手的能源挑战。入选“全球100大最具创新力公司”、“全球最具商业道德公司”、“全球可持续发展50强”等。
- 伊顿电气
目前伊顿电气业务已成为伊顿最大的业务单元，销售额占公司收入的60%以上，并在全球电气市场处于领先地位。在工业和商业配电领域，伊顿位列北美第一；在电能质量的数据中心和关键任务应用领域，伊顿位列中国市场第一，全球第二。
- 伊顿宇航
伊顿宇航集团是航空业内领先的供应商，业务涵盖液压系统、燃油和惰化系统、运动控制和流体传输系统解决方案，服务于全球商用航空、军用航空、航海和防务市场。
- 伊顿车辆
伊顿车辆帮助卡车和汽车提升动力及传动系统的性能、燃油经济性和安全性，并在该业务上处于领先地位。
- 伊顿液压及过滤
伊顿液压是现今液压市场广为认同的领导者，在产品开发、技术实力、产品质量和售后服务等各个方面均是行业中的佼佼者。我们拥有世界级的产品品牌：Eaton® ，Vickers® ，Char-Lynn® ，Aeroquip®和Hydro-Line® 等等。
二、PreTalent璞睿求职整理面试经验
1.笔试：25道题 2篇阅读理解 均为行测题目 不能使用计算器 45分钟
总之非常简单，伊顿也没有在笔试上特意为难人。题干虽为英文，感觉就像我们平时做的四六级英语听力。而且根据图或数字大概都能知道要问什么，不影响阅读和做题速度。不需要特意准备。感觉材料分析题比较好拿分，虽然在最后。45分钟的题目，在这里也给后来者提醒，我们当时笔试是安排在宣讲会之后的第二天早上8点。还是蛮早的，也体现了伊顿争分夺秒的高效工作精神。
2.一面（小组群面）：形式：群面 分2组进行 每组14个人
开始每人有1分钟的英文自我介绍，很简单的那种。给了一份主材料：交代背景。是典型的商务案例。14封邮件，涉及7个业务部门，都是实践中可能会遇到的情况，一个要增加人手，一个要成本超支要控制，一个是客户投诉产品，一个是产品质，各种问题吧，因为小组中有供应链方向的，有质量方面的，有财务方面的，大家最终给出差的经理汇报最重要的事情，（可能有些事情可以自己内部就解决了，不需要汇报经理），最终给经理一个选择题，让他来选择方案，而不是制定方案。业务面：本来是应该有财务部负责人面试的，但是当时该负责人飞回了北京，所以由HR问了些简历上感兴趣的问题，HR超级nice，她会不断引导你，感觉很放松。感觉伊顿还是很看重校园任职和社团经历。面试官会对小组的讨论过程及结果做一个feedback，是一个效率非常高而且有价值的面试。
先是自我介绍，针对简历进行提问，问了对制造业这个行业有什么了解和看法。（感觉伊顿注重一个人的宏观视野）随后是简单的英文面试，技术行业会对技术层面进行提问。
常见问题：认为中国当前经济形势好么？为什么呀？
你遇到过的最大的困难以及你是怎样解决的？对于工作地点怎么选择？
是偏向大城市还是小城市？是偏向工厂环境还是OFFICE环境的工作环境？
最有成就跟的一件事？你面对的最大的挑战是什么？小组面对谁印象最深刻？
四．PreTalent璞睿求职整理相关面试经验
财务文员
1.首先是电话面试，了解相关工作经验及内容。然后说了岗位的职责与薪资福利待遇。最后等通知。2.接到第二个电话，安排面试时间。3.到公司联系财务共享中心HRPB，填资料和一份英语测试。我面试的这个HRPB。填好资料后HRPB联系Team Leader面试，Leader很温柔也没有为难，人很好。然后Leader面试简单问下之前的工作经验然后以后的规划和岗位职责工作内容和能否接受加班比较多的情况。聊完之后Leader说本来说有没有空再面试一次，我说可以安排时间，后来她又联系说今天面试好了，后来就把之前HRPB找过来面试我了。就问之前做的工作为什么换现在的。
销售工程师 苏州
整个面试过程还是比较正规的，分为机试、一面（群面），二面（群面）还有终面（终面要求带三方过去， 机试：逻辑题加英文阅读理解，各家的都差不多的。 一面：一轮10个人，分两组玩游戏。开始有2分钟的自己介绍（中文）加图片描述（英文 ），图片是面试官提前准备了20来张图片（有运动的，自然的，种类还是比较多的），自己 选择一张就行描述（为什么选这张，想说明什么）。游戏是堆积木（各种塑料块），两个题目供选择：我们组抽到是搭出一个大裤衩，对面组是中国馆。最后搞的像不像倒关系不大 （个人觉得），这个游戏需要注意的是：做之前能够对问题进行分析，任务进行分解，有一个较合理的分工，团队合作很重要。在搭建的过程中肯定也会出现一些差错，这个时候有些同学会变现的焦躁或者有点责怪队友的意思，切忌这样，这种时候你要是能够起到团结队友的角色，会有很大的加分的。最后每组有5分钟的自由陈述的时间，队员谁都可以说，为了说话而说话是没有意义的，可以稍微总结一下经过，评价一队员都是可取的。 二面：也是群面，4人一组进行小组讨论，20分钟策划一个产品的营销计划，最后10分钟陈述，要求每人都必须有发言。抽到题目后，切忌立刻开 始讨论，要想办法从面试官那里获取更多的信息，要不然这个营销方案没法做的，就“电动 洗牙器”这个几个字，什么都不知道怎么搞。比如：价格，功能，使用寿命等等，把这些都搞明白了，再开始做方案。把这些搞清楚了后，基本就是沿着：产品的特点->适用人群->适用人群中谁是购买主体->购买主体的消费习惯什么的->制定宣传手段，基本就是这样的一个思路吧。
供应链管培生
——完成三个1年逐步旋转作业在供应商开发,采购,采购、物料管理、物流、贸易等。
——进行有意义的项目/任务建立通过个人的努力和团队合作能力。
——从职业培训发展机会,作业指导。
——构建广泛的工作经验和跨企业和网络位置。
——在高级领导团队面前——有接触的机会,进一步支持长期的职业发展路径。
财务管培生
——完成三个1年逐步旋转作业在财务计划与分析,会计、成本会计、合并财务报告、内部审计等。
——进行有意义的项目/任务建立通过个人的努力和团队合作能力。
——从职业培训发展机会,作业指导。
——构建广泛的工作经验和跨企业和网络位置。
——在高级领导团队面前——有接触的机会,进一步支持长期的职业发展路径。
人力资源管培生
——完成人力资源运营、员工关系管理、招聘、薪酬福利、学习与发展、人力资源项目等方面的2个1年逐步轮岗作业。
——通过个人努力和团队合作，进行有意义的项目/任务。
——有发展机会的专业训练，指派辅导。
——在企业和地点建立广泛的工作经验和网络。
——在高层领导团队面前曝光机会，以进一步支持长期职业发展道路的累积。
工程技术领导力发展计划
——完成两个为期一年的角色在不同的技术领域发展,业务和企业团体,和地理位置。
——接触Eaton公司先进的研究和创新环境研究和科技集团在上海,
——在新产品开发获得实践经验在伊顿电气研发和工程中心在苏州和深圳。
——有一个高水平的接触伊顿的关键业务和技术的领导者。
——接收多个网络和正式的培训机会,关注技术和领导能力。
——有一个分配经理一对一辅导
-硕士或学士学位
-有相关的实习或项目经验
-展示优秀的学术证书
-充满热情，乐于接受挑战
-在工作地点有较强的机动性和灵活性
-具有良好的学习敏捷性
-在一家制造公司中，有未来的职业抱负
-流利的英语口语和书面表达能力
七．工作地点：
上海、深圳、西安、苏州、东莞、宁波、无锡、济宁、常州
八．员工评价：
实习可以学到东西，老板很好，愿意带你，教你，不是那种划水的实习。同事之间的关系容易。福利待遇方面，美资企业，公司有许多福利，有免费班车接送上下班，氛围不错。工作强度方面，上午九点半上班，下午如果事情做完了五点也可以走了，主要看事情有没有做完。这个工作感觉可以做到工作与生活的平衡。工作氛围很好，周围都是低调友好的同事，相处起来很舒服；福利好，工作安排合理，工作生活可以平衡；跨国企业有完善的制度、国际化的工作氛围和良好的发展前景。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】