甫瀚咨询面试经验
一、公司简介
甫瀚成立于 2002年5月，由全球第一家、也是迄今为止规模最大的人才配备公司 Robert Half International, Inc.招聘 700 多名经验丰富的高资历专业人士组成。这些专业人士均为原安达信( Arthur Andersen)的雇员与合伙人，来自原安达信美国内部审计和商业风险咨询部门(该部门独立于外部审计和鉴证服务部运作 )。甫瀚是 Robert Half International, Inc.(纽约证券交易所代码:RHI ) 的全资子公司。 RHI 是一家拥有40亿美元资产的上市公司，是美国标准普尔500指数的成分股之一。
甫瀚自成立以来不断发展壮大，从最初的 700 多名员工、34 间分支机构, 发展到现在的 3,000 多名员工, 在全球设有 60 多间分支机构。一路走来，甫瀚获奖无数，其杰出成就赢得各大出版刊物、分析机构和专业组织的认可。
二. 招聘流程
三、PreTalent璞睿求职整理笔试及面试经验
笔试：
笔试大概是20多人参加，笔试内容其实不算很难。大致分为两个部分：
第一部分：翻译；第二部分 case。考试时间一个半小时。建议：带上计算器，铅笔，橡皮，尺子，也许你用的上。翻译部分：（考察英文能力）中译英，英译中。建议这部分最后做，因为拿到卷子初步看了一下，150分钟不一定能完成整张试卷。第二部分case题肯定是大头，分数也多，应该先做。翻译部分比较费时间，分数也少，最后做。
真题举例
北京所，一个小时，三道大题，60分，每题20分。第一道题是5段翻译。第二道题是5个海盗分100个金块，要写过程，考逻辑思维三道题是一个汇报简报。
case部分:（中文作答即可，考察与咨询相关的工作能力）
1.题目： 你们公司有一个产品，然后现在有几家vc要投你们，你们要进行presentation，你针对这个情景准备一下slides的提纲，每一页不超过一句话。(只有12行，12分）
Tips：个人觉得这个是看你的综合策划能力了,看你对方方面面的考虑。对产品、公司、vc、投资等的最基本概念以及流程之类是要知道的。
2.题目：给了几张表格，以及一些basic infors，问如果你是这家餐馆的老板，你觉得成本太高，改如何削减成本。要求假设你是餐馆老板，将答案写成餐馆老板希望看到的模式。（好像30分）
Tips：
A. 考data analysis的能力，以及捋顺一家公司的某一板块的结构问题。这个部分比较贴近现实项目需要你运用到的能力。
B.必须先把这个小餐馆的框架先架起来，总共有几个部门？活动怎么走？你心里得有一个流程图。有了流程图之后，就能去各个风险点或者控制点check一遍，是否有问题。
C. 你指出的问题必须有数据支撑，既然这个用料不正常，如何的不正常，超过了多少百分比？（所以要带计算器）
D.你的建议最好specific，不要单单的说一个“采购流程应与库存相结合”，而是加上一个example,例如，在当日采购之前清点库存，若库存为x，且当日为周末，晴天，预计订单需求为y，假设上下浮动10%，为则采购1.1y-x的原料”
E.既然要求把答案写成餐馆主人希望看到的样子，那么一定要be brief。 挑重点，把问题和建议写在他一眼能看到的地方。（如果你写过executive summary, then, that's it)
3. 题目：问你如何看待双十一？在未来是会越演越烈，还是大势已去？同时附上了三张表格。要求你给出自己的opinion而且要有理有据。
Tips：
A.考察对时事的了解。其实三张表格给的内容非常少（但不代表你不要用到），但如果你需要给出自己的opinion还需要有理有据的话，你平时对这个时事一点了解都没有，是没办法做到的。
B.表格的分析，可以转成新的data，可以试着用新的data做图，如果有直观的图标和经过计算后的数据作为你arguement 的support，相比较起最后一题只有五分钟来做的人，你会非常的有优势。
一面
一面是manager面，manager会根据每个人的简历，以及在面试时的表现来追问，所以其实不是特别有参考意义。不过应该有些东西是一样的，问题如下。
1)自我介绍（中文，当然最好也准备英文啦）
2)why Protiviti
3)why you或者说，你有什么优势让甫瀚要选择你
4)如何选择要从事的行业
5)5年后想要成为什么样的人
6)校园实践
7)要问的问题
基本的问题就是这些，中间manager根据present追问了一些问题，整个过程非常轻松也非常紧凑。manager对时间的把握非常精准。给大家的建议的话，要熟悉自己的经历，真正好好考虑自己为什么想要进入甫瀚，自己的优势在哪里，应该用什么例子来辅证自己的能力，以及目标定位要非常明确清晰。同时要表现得淡定，专业，不要太浮躁草率吧。
二面：Par面
终面的话，MD其实在见到一个人的时候可能对结果就已经有数了。或许他们会考验你一到两方面的技能。只要不是压力面，MD不会过于push你，也不会太过challenge。像长者一样为你分享公司的文化，对你像自己员工一样训斥和教导说明你已经得到他的认可了。主要还是结合简历提问，包括每份实习都做了什么，有什么体会，个人觉得甫瀚很重视对实习的体会和理解，例如一份人力资源实习可能会问你对企业人力资源各个模块的理解，每部分的难点。社团经历可能会问到对领导力的理解。除了简历问题之外也会问来甫瀚期望获得什么。之后会是回答提问的环节，总监会非常认真的回答你的每一个问题，聊她在甫瀚的经历，见过的刚入职的小孩或者是实习生，对员工的期待，引以为豪的甫瀚文化等等。回答的非常认真仔细，也能感觉到对甫瀚的热爱和骄傲。然后就结束啦。
四、甫瀚需要员工所具备能力有
1、逻辑分析能力
2、解决问题能力
3、英语能力
4、沟通表达能力
5、既能与团队无间合作，亦能独立完成工作
6、有创意、具分析能力，能有效地解决问题
7、具备优秀的领导能力和沟通技能
8、快速学习能力
五、进甫瀚的好处
1、作为团队成员之一，你将有机会接触大量不同行业的企业，并为其高管层定制创新独到的解决方案。
2、我们所秉承的理念就是：招募最优秀的人才，提供 一流的培训。
3、我们注重规划你的个人发展和职业前景，令你得以施展所长、积极创新，以协助客户达成最终目标。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】