一．招聘流程
二．PreTalent璞睿求职整理面试经验及指导
网申：
博世2017年网申主要包括：个人基本信息、教育经历、实践经历、科研项目经历、奖学金和奖励等。
招聘岗位为三大类：IT类、商务管理类、工程研发类
电话面试：
电话面试除了开头和结尾很简单的介绍之后，全程是英文的，就是像聊天一样，主要考察的英语口语能力。需要提前准备自我介绍。整理问题如下：
1、最近所要克服的困难是什么？
2、大学所在的城市
3、对家乡的印象
4、实习期间都做了什么
5、在学校期间的经历
6、以后的职业规划
7、介绍专业
8、对这个职位的了解
9、自己哪门课程学的最好
10、为什么选择在某个城市工作
11、为什么申请博世
12、自己的优势和劣势
13、平时工作中自己的想法比较多还是根据团队走
14、薪资期望
15、你的个人爱好
一面：群面
形式：英文case中文讨论
群面网上资料较少，不再赘述，可以参加其他500强群面流程
二面：经理单面
形式：1.面试时使用的语言取决于面试的经理，如果是德方经理则采用全英文面试，中方经理则中英夹杂。2.单面环节可能会遇到多个来自不同的部门的经理，这一点需要提前做好心理准备以防怯场。单面结束后直接等待offer发放。
题型：单面的题型主要分为三类1.Behavior question 2.Fit question 3.Technical question,综合整理如下：
1、利润怎么来
2. 机器设备怎样记账
3. 在旧机器尚能使用的情况下，是否更换新的机器
4. 当面临亏损的现状时，怎样扭亏为盈
5. 个人期望和计划
6. 如果你做了领导，有一个培训的机会，有两个人选，一个是你朋友，一个是你们讨厌的，现实而言那个bad man 更加适合这个培训，但是两个人都想要去，你怎么办？
7. 你如何面对你的朋友
8. 你觉得如何处理人际关系？
9. 为什么跨专业选择这一职位？
10. 最让你成长的实习经历？
11. 之后为什么离开？
12. 在学校的社团经历哪个让你进步很大？
13. 你的缺点是什么？有么有影响到工作？
14. 期望去一个什么样的公司？
15. 你经常做报告吗？都是什么内容？
16. 要是你觉得自己的才华施展不出来，你会选择离开吗？
17. 如果只能一直呆在这个岗位上，看不到一点点升职的希望，是否还会在这个岗位上呆下去？
18. 对申请的岗位的理解
19. 如果我录用你，你将怎样开展工作？
20. 与上级意见不一致时，你将怎么办？
21. 你希望与什么样的上级共事？
22.如果你要和一群背景非常多元化，又很有主见的人合作，你是怎么合作的，举个例子
23. 如果你要告诉你们的一个小组成员一个坏消息，但是你和他非常不熟，你会怎么告诉他
24. 举例用创意解决问题的经历
PreTalent璞睿求职整理面试Tips:
（1） 面试的时候尽量不要紧张，要冷静，冷静。真实的表达自我，适当的美化自己。
（2） 不会就是不会，不要装。德国企业很严谨对这一点很看重
（3） 要有自己的气场，给他们一种你淡然自若的感觉。也别太强势，更别太弱势。
（4） 不想当manager的员工也一样可以是好员工，当你说出你想往上爬的时候，最好能接着说出为什么你觉得自己能做那个职位
（5） 面试前做好各种准备工作，对于公司的调研，对于岗位职责的熟悉，对于自己简历设想一些问题
（6） 面试时，微笑、眼神，握手。即使德国人刻板，但是这些礼节很重要
（7） 回答问题要有框架、逻辑，德企非常重视这一点
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】