携程2018面试指导
一、公司信息
携程旅行网创立于1999年，总部设在中国上海，现有员工30000余人，在北京、广州、深圳等国内17个城市设有分公司。目前，携程是中国最大的旅游集团。
Ctrip是China trip的简称，在英文名称的基础上，取c的谐音“携”和trip的谐音“程”组成公司中文名称“携程“；组成ctrip的五个字母，同时也是公司的五大核心价值观。CTRIP于2003年12月9日在美国纳斯达克成功上市
作为中国领先的综合性旅行服务公司，携程旅行网向超过3亿注册会员提供包括酒店预订、机票预订、旅游度假、商旅管理及行中管理在内的全方位旅行服务。
目前，携程积极发展无线应用，为用户提供预订（酒店、机票、旅游、商旅、火车票、汽车票、门票、用车、全球购、团购等）、查询、分享等一站式旅行服务，目前主动下载量超过23亿，无线端交易占交易总量的约70%，是领跑国内无线领域的“一站式旅行”服务商。
携程旅行网在2012年、2013年进入“胡润品牌榜”，位列100个最有价值的中国品牌。
2015年,携程被评为中国著名商标金奖“商标创新奖”，《Travel Weekly China 旅讯》2015年度“中国最佳在线旅游网站”。
2016年，携程上榜《财富》中国500强，达沃斯论坛携程获评2016年“全球成长型公司”。
2017年初，携程入选《快公司（Fast Company ) 》2017中国十大最具创新力企业和2017十大最具创新力旅游企业。
二、岗位及校招信息
金融财务岗位介绍
- 跟进财务流程
- 重要KPI监控，各指标分析
- 数据报表制定
我们寻找这样的你
- 良好的沟通能力
- 细致耐心
- 具有一定财务知识
- 良好的英语听说读写能力，可用中文/英文作为基本沟通
市场营销岗位介绍
- 制定活动、专题、新媒体推广方案，策划活动、专题方案，与各部门沟通执行；
- 策划制作营销推广方案，配合业务部门沟通谈判，获取置换资源；与公司内部、外部洽谈合作，制定合作方案，推广业务；
- 制定推广资源（广告位、微信、短信等）排期，并上线执行；
- 配合运营、设计、推广、商品人员完成各类营销文案和素材的撰写；
- 制作营销月报及活动效果分析；
- 进行竞品调研分析，收集竞品营销策划信息并给到运营建议。
我们寻找这样的你
- 全日制本科及以上学历；
- 有创意，具备良好的数据分析及沟通协调能力；
- 具备较强的营销策划能力、主动思考能力、内外协调能力、一定的数据分析能力；
- 抗压力强，有钻研精神和团队合作精神。
- 理工类/旅游管理/酒店管理/小语种/市场营销/传播类专业优先
数据运营岗位介绍
- 维护和完善部门流程
- 部门所需技术需求整理、提交、沟通
- 数据运营、分析
- 服务质量、服务体验
我们寻找这样的你
- 良好的数据分析能力
- 细致耐心逻辑性强
- 理工类/旅游管理/酒店管理/小语种专业优先
项目介绍
携程校园招聘项目是为携程旅行网招募未来2~3年的核心骨干、技术专家。进入携程后，会为每位培训生量身拟定双轨+四维驱动培养计划，双序列的人才发展通道。综合培训生以核心业务管理人员为目标；技术培训生以核心技术专家、技术管理者为目标。全面完善的培养体系和广阔的发展空间将成为应届生职业生涯起步最合适的选择。
综合测评是每一位要进入携程的小伙伴必不可少的测评环节，主要考察大家的：数理逻辑、语言表达、空间想象等几个方面。综合测评会设置准入基准分，与专业笔试同样重要，请同学们务必认真对待。
（注：部分综合类和技术类岗位会有电话面试或群面）
三、PreTalent璞睿求职整理面试信息
1、财务管培岗位笔测
能力测试邮件收到时间3.28上午，时间要求6天内完成。
笔试考试时间29号晚上7点
能力测试：
分四个部分，每个部分11~12个题，每题限时60s左右，题目不同限时也不一样。有材料分析，有逻辑推理，有图形推理，还有空间立体几何（三视图、正方体展开面之类的），和公务员考试的行测题差不多。
统一笔试：
分两部分，一是三篇英语阅读理解共23个小题，二是心理测试共40个题。一共限时45分钟。
（注：英语阅读理解比六级难点，要把握好时间，每篇最好控制在12分钟左右，因为最后还要留几分钟给心理测试。）
2、非技术类管培生面试经验信息
群面
第一轮面试是群面，在北京某酒店的一个会议室，8个同学无领导小组讨论，2位面试官，材料共4道题，自己先在答题纸上回答前两问，然后小组讨论，给出对所有问题的小组最终答案。阅读和自己答题一共只有10分钟，10分钟后收答题纸，然后小组讨论50分钟，最后一个人代表整个小组阐述小组答案。问题不是很难，但要有想法并且有逻辑，有逻辑这点很重要。
终面
第二轮面试也就是终面，在群面同一间会议室里单面，聊了半个小时。问题基本就是围绕学习经历、实习经历，身边的同学都找什么工作，以及为什么想去上海，未来几年的职业规划等比较常规的问题，没有问到任何专业问题。直到最后问我有什么问题想问他，然后面试就这样结束了。
3、非技术类管培生一面面试经验信息
携程是先测评再笔试，不是走流程，真的会淘汰很多人，考的很广，有英语阅读理解和英语算术题，还有数字推理，重在平时积累，题目还是有点难度的，通过测评和笔试之后就是一面了（携程总共就两面），携程在南京的面试持续三天，每天四场，每场9个人。
一面
正式进入一面过程，我们小组9个人，3个人没来，于是就6个人，先是填一张登记表，要贴照片的，建议大家可以带一张一寸照片（因为邮件里只写了要带简历，我就没拿照片，不过简历上有照片，面试官说OK没问题）一面就是无领导小组讨论，先发了材料，（材料内容大意是携程如果引进美国一个成熟的新模式的SWOT分析），阅读材料5分钟，然后需要在答题纸上按要求作答15分钟，之后就开始正式讨论，50分钟，最后选派一个人总结发言（总结发言5分钟）
4.人力资源岗
面试邀请岗位信息：目前携程人力资源岗位开放全新方向[校招组小伙伴]，主要负责校园渠道宣传，校园活动落地，校园人才甄选和校园人才发展规划。希望你活泼开朗，脑洞强大，不怕吃苦，热爱生活。
面试情况：
这个组专门做校招，包含春招、校招、暑期实习，细的任务包括去各地宣讲、组织笔试面试、筛选简历、在各地微信群答疑、写校招文案，和之前的暑期实习项目差不多，但难度和强度都更大，因为各地不招应届生，各地的宣传都是为了总部这边招人，所以既可能不配合，也不承担后续细节的任务，只协助极少一部分；每年3个项目周期都比较短；简历处理量大约每人分一万；整个team只有4到5个人，其中一个还是技术类HR，这个岗希望能从写文案入手，也承担部分校招工作，对方让考虑清楚的点：工作强度能否接受，说是11月到3月相对闲，平时上项目期间一两点的工作状态，对方明说的点：这个岗和一般的HR不太一样，它这是项目制；它的发展空间可能还是校招，也有类似的雇主品牌、企业文化等；如果想慢慢舒服地成长，可以选择其他HR岗，如果想刚毕业通过直接上项目飞速成长，可以应聘这个岗。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】