回到主页
回到主页

德勤2018届面试经验指导

——PreTalent璞睿求职

德勤面试经验指导 

一.公司概况

德勤通常指的是“德勤全球”的下属实体,或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员,总部设立在英国,德勤全球在其国际化的战略指引下,在近150个国家和地区拥有下属企业,汇集了12万多的专家,并致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询,其主要业务集中在四个领域:审计,税务规划,咨询和财务顾问,全球有一半以上的大型企业,国有企业,公共机构,本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务,这家企业采纳了合伙制的形式,本身不直接提供服务,而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。

德勤会计师事务所,是世界四大会计事务所之一,是德勤全球在美国的分支机构,后者在126个国家内公有59000名员工。

公司的咨询部门的亲咨询在全美有2900名员工,是业内最大的公司之一。

德勤公司其特长在于国际商务,主要服务项目有会计和审计,税务咨询和税务规划,信息技术咨询,管理咨询以及兼并和收购咨询。

二.面试流程

broken image

三.PreTalent璞睿求职整理面试经验

笔试:四大的笔试题型基本相似,网上很多例题。题型:1.Verbal 2.Numerical 3.Logical 4. Personality test。(详情可见职晓笔试题库)。

verbal:首先,有很多新题;其次,即使是老短文,但是题目也会有新出的;最后,即使是老短文,看起来像原题,但一个词语只差答案完全不一样,所以做verbal千万不要看着好像是原题就直接选了答案!【千万要像没做过一样认真读题审题】。

numerical:有一些原题。即使是创新题也跟原题大同小异。但还是会有一两道题卡在那只能随便选一个答案。

logical:做一些经典题是可以增加你的适应度,但应该增加不了你的逻辑感。很容易被推断不出的图形卡在那里,所以这道题大家一定要注意时间!

性格测试:江湖传说这个性格测试有两个功能:1,看你前后回答是否一致,判断你是不是一个诚实的人。2,通过你的答案,系统会给出一个性格测试结果,你偏向于理性,创新,感性之类的吧。

GA面:

GA面一般的流程为:

第一轮:案例学习,单独做演讲;

第二轮:小组活动,小组一起解决案例(案例可能为1-2个),然后回答面试官的问题;

第三轮:Face to Face 面试,面试官通常是部门经理;技术类职位还会另外有技术面,基本上也是一对一的形式。

一进到会议室,有两个经理,一个 HR 坐在里面。按顺序坐好位子以后,要用桌上的水彩笔写好自己的姓名牌摆在桌子上。面试官讲一些面试的注意事项以后,我们就开始读案例了。我这次面试抽到的案例是关于一个电子通信公司,案例里先是介绍了一下公司背景,基本情况,未来的战略方向,行业中有哪些竞争者等等.案例最后两页,有四个不同的部分(即每 2 个人拿到同一个部分),4 个部分分别是 4 个不同的部门的信息-财务部,技术部,销售部,市场部。案例中提到了它的一堆问题:e g.公司创始人离职以后,公司收入急剧下降;公司技术部门的人员专业不行,不能够很好地解决顾客遇到的问题;公司内部 Budget 比较紧张但同时公司内部又有一些地方需要用钱;公司的一个客户是做动物实验的,涉及到Ethical的问题....... 读完案例后要求解决的问题在案例的最前面,我们这次抽到的案例问题有 3 个:

1)Summary the current situation of company

2)Identify the key risks and issues

3)给出一些建议解决 2 中提到的 risks 和 issues,提升这个公司的 Business performance。我们这个小组刚刚开始讨论的时候有点乱,后面就要好很多。小组的人都很 Nice 没有人抢话,都是大家一起讨论,互相补充。我们做完 Pre 以后,没有 Q&A 的环节,直接进入单面。

M面:Manager 的单面平均下来差不多每个人 10 分钟不到.有些人会面的稍微长一点,有些人会稍微短一点。进去之后 Manager 先让我评价一下刚刚群面的时候组员的表现,谁表现的比较好相对来说谁表现的又比较差,同时也评价一下自己的表现。然后就是针对简历上的实习经历问几个问题。这里我体会到了简历上写的经历都应该是你亲身经历的不要编造的重要性。因为经理面的时候会深挖某一个点。举例,我被面试官问到的是我在事务所做审计的一段实习经历。面试官先问我你在事务所做审计主要做了哪些工作?你觉得收获最大的是什么?我的简历上有写我在事务所实习的时候负责了催函,面试官就问我你负责催函时有遇到什么问题,是如何解决的?如果让你再做一次这份工作,你会怎么做,会注意哪些问题?最后就是你有没有什么问题想问面试官?我问的问题是:在您做审计的时候有没有遇到过一些奇葩或者有趣的经历?

小作文:

作文会单独发一张纸给你,上面有题目。要求 15 分钟完成,不少于 150 字。我遇到的题目大概是这样的: If you have a ability to rescue a particular group of people, Syrian refugees or Congo people suffering from poverty, which group of people you will choose and Why? 写的时候就把自己想到按点比较有条理地写出来,注意一下语法。

德勤咨询岗面试形式是superday:

德勤superday细分为4个流程,整个面试大约两个多小时。以下是每个环节及内容:

1、手写英文邮件

题目:有个manager想要enroll学生进一个新的team做research personal loan,学生写一封邮件去解释自己对于这个项目的看法。

时长:30分钟

2 自我介绍

时长:1分钟

3、即兴演讲

内容:题目比较多,应届生上比较全。

时长:90秒

4、group discussion

题目:有个奢侈品公司要进入中国和香港市场,要考察哪些方面?(具体资料面试完被收走了,信息都在case里面)

要求:提取出信息按照框架列好就行,比如考虑政治经济国际局势。

时长:40分钟左右

Par面:就是和partner的面试 和partner的one to one interview,也就是合伙人面试。主要是把自己的经历梳理了一下,自己的优势和劣势,以及自己对审计这个职位的认识,还有对德勤的认识。PAR面常见问题:

1.介绍一下自己(我问用中文可以吗,Par说尽量英文,还好大概准备了下)

2.用英文介绍一下你的实习经历(Par看简历看得很认真)

3.问了一下学校的社团活动(英文)

4.问了GPA排名情况(转成中文了)

5.为什么选审计这个部门,不选税务等(以下中文)

6.审计要加班,是否有考虑到健康因素

7.3-5年的规划,除了CPA还想考什么资格证书

8.觉得审计人员的什么素质是最重要的

9.你符合上面说的素质吗,有什么具体的细节事例证明

10.介绍你最近看到的一本书,把它介绍给我,并且描述细节来打动我去看(大概是这个意思)

11.谈谈最近看到的财经新闻(这个我就真的没说上来了,有点答非所问)

12.上班时间里,突然接到家里的紧急电话(家人急病),你会怎么处理?

13.审计员工经常会遇到一些比较难相处的客户,经常挑你毛病,你会怎么做?

14.问问你平常的业余爱好了?

四.PreTalent璞睿求职整理其他面试经验分享:(ANALYST的面试经验 北京)

1、网申:硕士是北京的211经管,偶然的机会进入德勤ERS部门实习,然后就网申了德勤。当时填的是中文简历,填的时候可以选择语言,建议英语好的,可以英语填,东西不太多。

2、OT:我是赶在网申截止前投的,应该早点投,投的早,OT做的也早点,免得人招满了,就悲剧。网上都有numerical和verbal,仔细找下,答案都是过来人自己总结的,语言逻辑推理有一部分答案不是很确定,多找几个版本对照下,我花了5个小时把下的题过了两遍,不会的还和别人讨论下。做的时候,有两三道不确定,其余都还好。

3、GA面和M面:首先简单的自我介绍:我叫什么,就读于什么学校专业,很高兴见到大家,就是很简单的,case是英文的,是有个汉堡店出现危机了,有三个问题,存在什么问题,解决措施,如何跟踪解决进度。讨论的之前分配好负责的问题,有针对性的准备,最后一人做总结。M面很和蔼一面试官,先自我介绍下,然后问问在德勤的实习的工作内容,能接受出差嘛?压力比较大,抗压能力怎么样?有什么职业规划?建议对面试问题一定要有自己的答案,如果实在没思路,可以去应届生论坛上,好多拿到OFFER的回馈贴,把问题总结的很全面。把简历烂熟于心,问题都有思路,面试的时候无论问到什么问题,都是会有思路的。

4、Par面:时间短,Par直接看了下我的简历,问我实习时参与的项目是哪家公司?

学习能力怎么样?如果跟同事意见不一样怎么办,问题都不算难。本科毕业为什么会想到考研,而不是就业,怎么做的这个选择?M面和Par面最后都问了还有什么想问的没?这个问题也得好好想想。

五.PreTalent璞睿求职整理面试Tips:

1)面试通知邮件里要求带的东西一定要带齐,简历最好带两份

2)面试的时候德勤是提供了铅笔和草稿纸的,自己需要带的是签字笔,橡皮,计算器(可能案例中会需要算一些比率).当然为了以防万一,也可以自己带个铅笔。

3)不要迟到,最好早一点到,和一组的小伙伴认识一下,交流一下。我觉得这样一定程度上可以缓解一下紧张的气氛同时对群面的时候团队合作也有好处吧。

六.招聘岗位

broken image

七.员工评价:

非常开放的工作环境,良性竞争。各级领导对下属都有足够的人文关怀。工作强度大小适中,能学到很多全方位的知识!对于初入职场的人来说,这里能给予很大的发展空间。同事之间还是存在互相帮助,很和谐!完善的培养机制,接触客户都是大客户。(为员工谋福利:例如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠,洗衣服有5折的优惠)。

【PreTalent璞睿求职,你的职业合伙人】

上一篇
德勤2018届Surperday流程 ——PreTalent璞睿求职
下一篇
德勤2018届审计岗面试经验 ——PreTalent璞睿求职
 回到主页
Cookie的使用
我们使用cookie来改善浏览体验、保证安全性和数据收集。一旦点击接受,就表示你接受这些用于广告和分析的cookie。你可以随时更改你的cookie设置。 了解更多
全部接受
设置
全部拒绝
Cookie设置
必要的Cookies
这些cookies支持诸如安全性、网络管理和可访问性等核心功能。这些cookies无法关闭。
分析性Cookies
这些cookies帮助我们更好地了解访问者与我们网站的互动情况,并帮助我们发现错误。
首选项Cookies
这些cookies允许网站记住你的选择,以提供更好的功能和个性化支持。
保存