2018欧亚咨询面试经验
一、战略管理咨询实习生岗位信息和要求：
1、工作地点：上海
2、要求英语好，理工科专业背景
3、熟悉战略咨询行业优先，有相关经验优先
二、对于实习生的需求：
- 需求：对实习生的需要较大，根据具体项目实施，一年大致需要10-20个实习生。
- 留用：公司会愿意给实习期间表现出色的学生留用机会，提前给出正式offer。
- 远程实习：不倾向于这种形式。希望实习生能够在身边，这样容易布置任务，比较好控制。
三、面试流程：
首先是项目团队面试，其次是partner见面
四、简历筛选的细节：
1、HR相对看重简历上的实习经历和项目经历部分，并不太在意学生会经历。听应聘者讲述经历是一个有效的全方面了解候选人的途径，所以写在简历上的项目或实习一定要能在面试时详细清楚的说出来，否则会怀疑经历的真实性。
2、咨询行业流动性较大。HR不愿意招跳槽频繁，或者多段实习经历工作性质内容各不相同的人。会担忧这类人不稳定，招进去后过不了多久就有走的想法。这类人一般不会给面试机会。
3、简历上是否有照片不重要。有照片会愿意看，没有照片也无所谓，颜值只作为加分项，不会减分。不过，如果面试时不能打扮好自己，匹配照片上的形象且着装适宜，建议简历不要贴照片，否则期望落差太大，可能起反作用。
五、面试需要做的准备：
1、 所有客户都是外资企业和外国人，客户沟通全程英语。所以不只是有书面要求，口语同样很重要。所以面试时是全英文面试。有时电面会用英文自我介绍来考察面试者，通过自我介绍就能大致听出其英语水平，所以英文自我介绍需要准备。
2、在项目团队（即用人部门）面试环节，会着重考察候选人专业知识。应届生主要考察理论知识，有工作经验的候选人则会更注重实际，会通过直接给出相应case让候选人来解答来考察。具体考察知识根据项目团队方向来定，如理工科知识，数学，建模等。
六、欧亚咨询项目助理面试经验：
比较小的一个公司，partner是个德国人。人事打电话通知面试，去公司直接是manager面试的，一对一面试，准备了一些case的问题，但是都没有问到。
首先manager很绅士地介绍了下自己，然后让英文自我介绍了下，其他就用中文简单问了几个问题。
接着就开始介绍他们公司的一些情况，总部在德国慕尼黑，分别在中国上海，莫斯科，孟买有分公司，共员工90多人，以及他负责的一些项目主要是工业方面的。
整个面试过程更多是相互交流，manager更着重第一印象。
七、欧亚咨询咨询顾问面试经验：
第一轮去office和HR 聊天，大概1小时很愉快，之后又和两个partner的面试。速度很快，前两轮基本都在一周之内。主要问之前的项目经历相关的一些问题。
八、PreTalent璞睿求职补充的信息：
1、在欧亚咨询公司工作，工作节奏相对自由，团队氛围良好，等级制度不明显，大家一起讨论工作讨论项目，每个人都可以提出意见和建议并被采纳。
2、应届税前可达到小一万，在咨询界内偏高。加薪幅度大致10%-20%，业内标准大致8%。加薪时根据具体的加薪对象来实施，无量化指标，不看重在职年数和职位等信息，只看个人在项目实施时的具体表现。
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