华为2018面试经验
一、公司信息
1.公司简介
华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。我们在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，释放个人潜能，丰富家庭生活，激发组织创新。华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。华为成立于1987年，是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区
2.企业文化
“狼文化”：华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。 作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。
3.主营业务介绍
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，另外，华为致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的 ict 解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前华为的产品和解决方案已经应用于170 多个国家和地区，服务全球1/3的人口。
二、岗位信息
1.财经专员
岗位职责
财经专员的工作涉及以下方向：会计/财务分析/税务/金融/风控。
根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于：
- 多维度核算、准确的会计分析报告；
- 建设与管理全球税务管理构架；
- 集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；
- 现金流、外汇、内外部融资项目管理；
- 内外部风险与遵从管理
岗位要求
- 会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先
- 英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景；
- 志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长
2.知识产权工程师
薪酬：税前12000+元/月，另有年度奖金激励。
岗位职责：
- 你将参与知识产权的全球布局、维护、运营和维权，以及全球专利组合管理，专利侵权分析，管控研发、市场活动中的专利风险。让你运筹帷幄，感受世界一流知识产权的风采；
- 你将有机会参与中美欧专利技术评审，专利申请文件的撰写，审查意见的答复等专利相关业务，成为华为乃至中国知识产权界的顶尖人才；
- 你将有机会参与中美欧知识产权许可谈判、诉讼业务支持，与全球一流通信公司展开博弈和对决，与全球一流通信公司展开博弈和对决，与高手交流其乐无穷，受益多多；
- 你将与研发发明人一同打造高价值专利，发挥商业价值。
- 你将连接全球主流法律圈，和世界500强公司知识产权界专家合作交流
岗位要求
- 法律硕士，本科为理工科专业（如通信、计算机、电子、软件、微电子等）；
- 英语作为工作语言，专业成绩优秀；
- 良好的技术理解力、语言及文字表达能力，并有意愿和热情在知识产权领域长期发展；
- 团队合作、积极主动、坚韧、乐观的精神。
三、招聘信息
研发岗校招流程
非研发岗校招流程
注：面试考核一般包括专业面试、综合面试及综合测评，部分研发岗位增设上机考试环节，非研发类岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节。面试考核环节一般会在一天内完成。
四、PreTalent璞睿求职整理面试经验分享
1.2018华为供应链制造技术实习面试
流程: 群面-业务面-终面
一面
面试形式：群面
面试人数：16人分2组，每组8人。
面试官人数：面试官3人
落座后是常规的写名牌(中间姓名，左上学校，右上专业，右下学位)，这里注意细节就可以。大家自我介绍，hr介绍规则，一定要注意听清楚，需要介绍哪些方面，时间多少。一般情况下是介绍家里情况，爱好和优缺点，16人15min内介绍完。要注意一个团队，应该让所有人介绍完相互认识，而不是抢着表现自我。
Case讨论
时间分配：20min讨论时间，5min陈述，1min补充。
题目：西天取经，经典的排序问题。
总结
如果你要当组长，那么请注意：
- 主要任务是在规定时间内根据题意提出解决方案；
- 引导大家讨论并注意总结归纳，而非让大家听你演讲；
- 保护团队中的弱者，引导TA发言，整个团队是合作关系，不是竞争关系。
双方陈词、补充完毕后，hr会针对性的问一些问题，这些问题意在让双方产生抗衡，看大家的反应，合理解释即可。最后一问是让双方组长对各自成员按贡献度进行排序。
业务面
面试官背景：HR
面试时长：10分钟
总结：需要注意的就是如何有条理有逻辑的说出自己做的事情，可参考STAR法则；
终面
面试官背景：老板
面试流程：
- 自我介绍
- 针对项目细节和技术问题进行询问
boss面更倾向于你项目的意义和全局把握，以及你在本行业是否有潜力有洞察力，站在hr角度就是你的加入是否能为公司带来效益？是否值得培养？业面则更倾向于你的基础知识是否扎实，是否有能力有技术干活儿。大家可以多从着两个不同角度思考下。
2.华为财经暑期实习面试经验
性格测试
按照自己的真实情况来，一定要保证前后一致，最好在35分钟内完成。
面试
面试总时长：3个小时
三轮面试（群面+专业面+boss面）
群面
面试官人数：三个面试官（两男一女）
面试者人数：16个人
16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。
中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。一定要记住别人说了什么。在后面的面试会对自己有帮助。
群面
面试形式：无领导小组讨论。
面试题目：
- 一带一路对企业的影响
- 操作题，桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。
两个小组各派一名代表发言总结
问题清单：
- 小组的优点缺点
- 为什么比对方高（低）这样
- 如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么
- 你觉得自己应该被淘汰吗？
- 根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？
要点：
- 一定要积极参与、全程投入。这个时候一定要给自己创造表现的机会，不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与。
- 一定要记得所有人说了什么！面试官会问某某某的观点你认同吗？
- 发言一定要有自己的观点和支撑，如果被组员说要淘汰也不要紧张，可以说服气也可以不服气，关键一定要有理有据。不管服气不服气都有进入下一轮的。
专业面
面试问题清单：
- 自我介绍
- 有没有男（女）朋友，是否独生子女
- 为什么要做财务（如果专业不是财务类的）
- 为什么要来华为做财务
- 专业知识
终面
面试官背景：老板
面试问题清单：
- 询问家庭情况
- 能不能接受外派
- 为什么想来华为
总结：面试一定要表现足够的诚意和想法。
3.华为财经-财务专员面试经验（校招）
一面
面试形式：群面
分组：7~8人一组
流程：自我介绍+优缺点，针对缺点进行压力面
case：快递行业风险挑战（5分钟阅读材料，15分钟讨论，3分钟pre，2分钟补充），最后抽人评价小组情况，询问谁表现最好，谁应该被淘汰
4.留学生上海专场客户经理面试
群面
面试地点：上海南京东路万豪酒店
群面
小组人数：10人一组
晋级人数：10进6
分成两组，男女平均，认识的不要在一组。坐在V字型会议桌两侧，V字顶坐着三个面试官。叠名牌，写姓名学校面试岗位之类的信息。
自我介绍，每人一分钟
建议：别人介绍的时候记得用笔，在纸上写一些关键信息，如优缺点之类的。
面试官提问
问题清单：
- 简历的内容
- 为什么选择做这个职位之类的
- 这些面试者中某些人的特点
小组讨论
每一组给一个题目，小组讨论然后Pre。
建议：
- 题目给定，一定要先选leader和Presenter，分工明确节约不少时间。
- 适合做想做leader就去抢，不愿意或者太紧张就不要抢，leader不一定能晋级，像timer之类的角色也不错，只要你对小组有贡献即可。
- 讨论的时候，不要太强势，过于以自我为中心，不采纳队友观点，对整个team是非常不好的。
面试官提问问题清单：
你觉得小组里表现最好的和最差的人
考官会去询问那个被点名的面试者，你被选最差，你如何辩解。这时候如果被选为最差一定要说No，有理有据即可，千万不能承认最差。要相信自己。
二面
面试形式：业务面
面试问题清单：
- 自我介绍
- 询问简历上的问题
- 为什么想来华为
- 对于这个岗位工作内容的理解
- 为什么适合这个职位
终面
面试形式：压力面
面试问题清单：
自我介绍
建议：别说太少，尽量多说自己的特点，还有一些爱好，过去在学校取得的成果之类的，学习成绩好不需要说太多，毕竟不是做研发。
- 你说服我相信你可以接受外派
- 你成功的经历，做的最失败的事情
- 自己的优点和缺点
- 你能够给公司带来什么，如果录用你
- 我们为什么要录用你
- 向面试官提问题
喜欢什么女孩，谈过几次恋爱，什么时候想结婚
面试官想判断你会不会选择长久发展，如实回答就行。
英语测试
四六级难度。
第一部分读十个句子，照着读，语速放慢，读清晰一点即可。
第二轮听力，可以看看四六级听力题。
第三轮口语，给两个topic，每个说两分钟，要敢于表达。
题目：你去过最好的音乐会在哪，简单介绍一下
总结
- 群面要对团队有贡献
- 准备好自我介绍，毕竟有三次，可以多准备几个不同版本
- 面对大 boss不要慌，压力面就当聊天。
- 穿正装，HR小姐姐们还有boss都很正式的着装，穿正装显得尊重这个场合。
- 不要太紧张，表现自我最重要，过于紧张说不出话，无法面对压力只能说明不适合华为狼性文化，也不必过于纠结。
5.华为财经北京场面试经验
一面
面试形式：群面
晋级人数：9进6
面试流程：
- 折名牌
- 自我介绍（优缺点，为啥选华为）
- 有时候还会问几个挑拨的问题，比如你认为谁自我介绍好谁不好，这场面试的目的就是压力面。
- 小组讨论
- 回答面试官问题
小组讨论
每人分了案例，然后根据案例分析几个问题
题目：
- 有关电商的题
- 一带一路的题
问题清单：
- 你们组谁最好谁最不好
- 你们组和对面组谁更好
专业面
面试形式：1对1
面试问题清单：
- 会计知识
建议：一些问题不会从会计专业方面去回答也没关系，也可以从金融学的角度回答
- 询问一些简历上的问题
- 聊聊家庭学习
- 问面试官问题
总结：
- 经历丰富有话可说还是会比较占优的。
- 分到的面试官不同，要求也就不一样，别的组刚开始面试用英文介绍足球，然后就是一些会计问题。
终面
面试官背景：boss
类似日常聊天
问题清单：
自我介绍
根据简历聊一些学习生活上的问题
注：财经岗，不用英语测试，有些岗位是还有英语测试环节的。
【PreTalent璞睿求职，你的职业合伙人】