秋招已进入尾声，不少同学都收割到了满意的offer。but！在庆祝之前以下这些至关重要的事你都搞清楚了么？
每到秋招季，总能在网上看到不少同学发帖吐槽：自己之前拿到了一些offer，但是企业说要先入职，待转正之后再缴纳“五险一金”。
“五险一金”，对于大部分的同学来说是一个既熟悉又陌生的词汇，一方面五险一金的问题从一踏入职场开始就会一直伴随着我们；另一方面，五险一金到底有什么用？到底有没有必要交？这次我们就为大家做一个全面解析。
为了帮助同学们解决这个问题，成为“职业求职选手”第一步必须要弄清楚工资基本构成，五险一金解析，谈薪技巧等，Pre君特地将这份干货满满的谈薪秘籍赠送与你...
为此，Pre君特地整理了【秋招薪资大礼包】，让你掌握正确的谈薪方式，一文速通薪资构成，每年多拿几万块！
▲2021各行业最新薪资表
▲谈薪大礼包（含五险一金）
▲五险一金超全解析
无需转发，免费领取
五险一金到底是什么？
一般来说，我们常说的五险一金，就是指“养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金”。
大家常说的社保，一般指社保保险，不包括一金。还有一部分企业会为员工多缴纳一份补充医疗保险和补充公积金，这也是所谓“六险一金”、“六险两金”的由来。
养老保险：决定了你以后到了退休年龄是否可以领退休金，缴纳满15年，到老了才可以领取退休金。缴费年限越长，缴费基数越高，相应的待遇也就越高。
生育保险：女性将来怀孕和分娩时的必备福利，交后可享受生育津贴和产假等。
工伤保险：在工作中意外受伤等，可获得医疗、康复费用和生活费用。
失业保险：中断就业后，符合要求可领取失业保险金。
住房公积金：由员工和公司各交一部分的住房贷款，可以在买房、租房或大修时申请贷款或直接提取使用。
总结来说，工伤保险、生育保险均由企业方缴纳，而公积金、医保、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险则需要员工和企业共同缴纳。
上面有说到，五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户（社保卡/医保卡），而个人五险一金交多少比例，取决于两个因素：缴费基数和缴费比例。
社保缴费数额=缴费基数*缴费比例，其中，缴费基数是个人在上个年度的月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不能低于当地平均工资的60%。而缴费比例，由各地方统筹安排，但一般情况如下：
以上海为例，6月份发布的最新社保缴费基数下限为4927月/月，上限为28017元/月，假设大家的月薪为10000元人民币，且公司足额缴纳“五险一金”的话，那么：
如果大家希望能够详细计算的话，可以在度娘上直接搜索“XX市20XX年五险一金计算器”，输入目前的公司马上就可以计算。
假设我们工作35年，那么把个人和企业两部分的缴费金额合计起来的话，那就是一笔非常可观的数目——（1550+3220）x 12 x 35=2003400（元），也就是说在未来即使不涨工资的情况下，至少缴纳了200万元。
看到这里，大家可能会说有着一笔钱，去旅游、去购物他不香么，所以很多人觉得交五险一金就是个坑，不想交，所以有的公司就抓住求职者的这个心态，少缴甚至不缴五险一金，却只字不提五险一金能够为个人带来诸多好处的事实，尤其是医疗保险和公积金，在买房、租房、还贷上公积金都有极高的优势，“五险一金”带给我们的好处，远比我们自己想象的要多。
五险一金有什么好处？
1、医疗保险：
医疗保险可以说是五险一金汇总最常用的一个，人人可投保，大病小病都可以报销一部分。
医保报销则可以分为门诊报销和住院报销。
门急诊报销少，住院报销多；医院等级越低报销越多，反之报销越少；在职人员报销少，退休人员报销多。具体能报多少、什么比例，则也是以各地规定为准。
还是以上海为例：
上海在职人员走医保们急诊，刷完医保卡当年计入账户部分后，自掏1500元便可开始报销，几万块的门诊费用医保能报销50%-65%；如果是住院报销，先用医保卡刷掉1500元以后，在53万元以下的住院费用都可以报销85%，超过53万元的附加基金再报销80%。
2、养老保险：
养老保险能为我们提供最低的生活保障，一般来说，如果你25岁开始工作，到60岁退休，养老金至少可以领到在职工资的45%——65%。
3、住房公积金：
住房公积金指的是国家强制个人和企业每个月拿出一笔钱，存到一个账户里，然后把所有人账户里的钱汇集到一起形成一个基金，未来在买房子的时候，可以从这个基金里面贷款，拿到的利率全国最低，目前的利率为3.25%，远低于商业贷款。
4、失业保险：
如果连续缴纳1年的失业保险，当个人被公司开除或辞退后，只需要办理失业登记就可以领取失业保险金。
通常来说，失业保险都是交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月为止。失业保险金数目很小，一月也就一千左右，所以一定不要有靠失业保险混日子的念头，鼓起干劲找到下一份工作才是最重要的。
和以上保险不同的是，工伤保险全数由企业缴纳，不用个人承担，缴纳比例以各地政策为准。
而工伤的判定是一个复杂的过程，也是非常容易起矛盾和纠纷的事情。所以如果真的遇到这种情况，一定要第一时间联系相关人员，保存证据以防变故。
6、生育保险：
同工伤保险一样，生育保险也是公司承担全部缴纳责任。不管是女员工生孩子，还是男员工的配偶生孩子，只要不违反国家计划生育政策，并持续缴纳1年以上的生育保险，就都能享受这个待遇。
提醒大家一点，如果是在私立医院生产的话，生育保险是不会报销医疗费用的哦。
1、企业按最低基数、最低比例缴费：
不是缴纳五险一金的企业都是好企业，你还需要关注缴纳基数和缴纳比例。一般你的月工资和五险一金的缴纳额成正比，而企业要缴纳的数额是你的两倍。有些公司为了减少开支，会不按照你的实际工资为你缴纳。有次和已经入职的学员们聊天，我们发现有部分同学甚至不知道试用期也是应该缴纳五险一金的。
以住房公积金为例子，如果你和朋友工资均为一万元，但是朋友的公司按12%的比例缴纳公积金，你的公司按5%缴纳，那么一个月下来，你们的公积金数额会相差1200x2-500x2=1400元，一年就会损失接近2万元！
所以在谈薪阶段也务必问明白对方的缴纳基数和比例，如果均为最低标准的话，是否加入这家企业也就需要权衡一下了。
02、试用期不缴纳五险一金
有次和已经入职的学员们聊天，我们发现有部分同学甚至不知道试用期也是应该缴纳五险一金的。哪怕是在发达城市，转正才上五险一金的例子也不算少。
然而法律白纸黑字写明确定劳动关系后，用人单位必须给员工缴纳社保和公积金，试用期自然包括在这个范围之内。
所以同学们一定要擦亮眼睛，在试用期不缴纳五险一金的企业都是违反劳动法的，真遇到这样的公司，如果协商不成，一定要取得法律武器保护自己的正当权利，视情况决定是否去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
希望大家看完以后对这方面有个更清晰的概念，五险一金带给你的“麻烦”远没有保障多，同学们一定要重视它，千万不要因为不了解而陷入部分企业设下的圈套哦。