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UU们，高校排行榜，福布斯富豪榜都看腻了吧？
（毕竟学校再牛也是DDDD，富豪赚几百亿好像跟我也没什么关系...）
Btw，不如看下2021年福布斯最佳女性雇主排行榜
如果你还局限在“涨薪”“大扩招”这些人均懂哥的领域的话
那就真的是“格局小了”
万万没想到卷天卷地的四大
在这个卷到核心价值观的地方
站在山顶的竟不是别人
而是，德勤？
01
德勤在Women Friendly上有多拼？
福布斯发布的最佳女性雇主榜单中，去年排名还是56的德勤，今年一举闯到了第42名。
别小看这个排名，可是有说法的。
首先，前50名的公司中，德勤的员工数量有33万，体量最大，而员工数量第二多的公司，也只有德勤一半左右的人数。在排名含金量上首先就拿捏住了，举例横向对比员工数量与德勤差不多的西门子，排名则是在97名。
再者，同样身为四大的普华永道，排到了第201名。
还有一向最受女性员工欢迎的安永，它的全球合伙人的女性占比在今年7月已经达到了34%，创下了历史新高。
去年就是安永和德勤一起站在了这个榜单的前列，而一年过去……排名前列的就只剩德勤...
那么，抛去排行榜的权重数据排名，有没有实打实的数据证明德勤的Women Friendly？
不妨来看看最新的德勤的2021财年社会影响力报告一探究竟
女性高层员工数量占比58％
众所周知用女员工的数量来判断一家公司在Women Friendly上的努力无异于耍流氓，所以把焦点放在女性高层的比例上无疑显得更为稳妥。
在这一点上，以德勤中国为例经理及以上的女员工数量占比已达到58%。
而如果把目标放的更高一些，2016年德勤中国曾设立目标在2025年达成“合伙人“级别的女员工数量达到30%，可现实却是早已在2020年德勤中国的女性合伙人数量就达到了31%。
一不小心，提前达标了...
可能有的人会问，在绝对高层女合伙人比例这一数据上31%这一比例也还没达到一半，这样可以证明德勤对女性的重视么？
WGEA（职场性别平等机构）曾经做过一项调查，在女性员工如此多的四大，最高级管理层aka合伙人中的女性占比，最高也只有德勤达到了31%，充分暴露出了晋升机制的性别不平等。（更无奈的是，这不是四大独有的问题，而是全世界几乎所有行业所有企业的现状）
在追求职场平等上德勤一直在不断努力出台更多相关政策
女性重返工作岗位政策：帮助职业中断的女主管们回到职场；
“board ready”计划：为女性增加升职机会等等；
弹性工作制、家庭假期等政策。
而在德勤自身发布的报告中可以看出不仅女性高层的数量占有绝对优势，整体女性职工的数量也达到了60%
对吸收新鲜血液上德勤也一直是这个
每年28%比例的新人足以证明德勤是有多喜欢应届小鲜肉
纵向对比一下2020年的新员工数据
*图源自网络
从数据中可以看出，与2020年相比，德勤员工总数增加620人，其中新员工在全体员工的占比为28%，较去年提高了四个百分点，其中女性员工为10,789人，占员工总数的60%。
02
不仅德勤
普华永道最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。此外普华还是Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。
安永是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%。而毕马威，37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。
真正身处四大的人，并没有谁会觉得女性受到了歧视或是特别的优待，甚至都不会去思考这个问题。最普通也是外界最羡慕的特质，可能这就是四大最普通同同时也是最大的魅力所在。
03
春招全面开放，四大校招的最后一趟末班车！
毕马威
毕马威第一个打响了四大队列中的2022春招
多岗位开放！全国各地所均可投递！并且两志愿可选！这还不快冲？
在各家纷纷扩建新办公室扩招员工的同时，KPMG自然没闲着
毕马威亚太区及中国主席陶匡淳在接受《南华早报》采访时表示：预计在中国内地、中国香港和中国澳门的员工人数从目前的1.3万人增至约2.0万人。
同时将办事处的数量从目前的28个扩充至40个，以满足中国香港、澳门与内地经济、金融市场深度融合带来的会计和咨询服务需求的增长。
扩招7000HC！翻译一下就是扩招出整个大中华区员工数量50%以上的HC出来！好家伙，一年扩招一半以上，这还能叫扩招么？说是疯狂抢人毫不为过了！
HC大幅扩招，这届应届生们赚翻了！现在不可谓不是上岸的最好时机，不过在投递前需要注意的是
由于春招不同于秋招，开启突然，招满即止！所以还是遵循早投递早面试早offer的原则！
在投递前先别慌！不想简历淹没在“简历海”中可以来参与直推，为大家准备好了直推渠道
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德勤校招与Summer intern同步开启！
德勤开启了管理咨询岗暑期实习的招聘！
2023年之后毕业的同学想投身于管理咨询岗的千万别错过这次投递机会！
正如德勤所说，Summer intern能给你带来的不仅仅是超高含金量的项目实习，最最最最最重要的是通过summer intern提前斩获offer！
四大暑期实习的转正率和取得全职offer的难度对比秋招/春招可友好了不止一点点！可以称得上是超级捷径没有错了！
提前在Summer intern 中把offer拿到手等一众同学中陷入秋招/春招中为了Summer intern挑剩下的极少数的offer而神仙打架之时，坐在旁边吃瓜看戏的酸爽不用我多说了吧？
网申截止在3月31日，最后9天！不过归根到底还是属于春招序列：早投递，早面试，早offer！
另外，全球交付中心提前批招聘已经来啦！有意向求职广州/重庆/大连的同学可以投递起来啦~
德勤2022春招也火热进行中，招满即止速度投递！
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普华永道：最后9天！
要说四大中扩招力度最强的莫过于家大业大的PwC了！
21年6月我们提到PwC一口气计划未来5年内全球扩招10W人！
就在前不久普华永道中国官方发文官宣：未来5年投入80亿，创造2万个工作机会！
这些新增工作岗位将主要集中在从环境、社会和治理 (ESG)到数字化的新兴领域。
配合刚刚落地的PwC上海前滩办公室，如果是求职上海所的同学简直赚大了！
与德勤状况相同的是，普华永道2022春招也未正式开启。不过同样是相当于多一次投递机会！海外留学生专项招聘项目正火热进行中！
最最最
的是身处美国/加拿大的学子无需回国面试/办理工签。仅需在线视频面试即刻获得中国大陆地区/中国香港地区/中国澳门地区offer。没有工签也可，入职前工签包办！
3月31号截止，只剩9天！最后的机会，速度上车！
海外留学生专项招聘与春招不冲突，立即申请直推了解详情!
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安永：2022春招正式打响！
安永春招也开启啦，大家速投！
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四大的家大业大是众所周知的，全国分所达上百所...但全国的面试考题和流程都是一样的？
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05
你离四大只差这个四大春招交流群！
既然存在着吸引应届生投递的优势
四大offer肯定不可能一投就中
安永往年校招收到的简历共计200万
但最后被成功录取的人只占不到4%
毕马威同样，虽说往届生可投递的机制友好
但后续的笔试面试肯定会筛人无数
而且去年开始，毕马威的笔试就更换为游戏测评
不熟悉的同学很可能会折在上面
为了让大家少走弯路，顺利斩获四大offer
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No.1
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四大考证没有方向，不知如何提升自己？从CPA到ACCA的考证礼包我们都整理好了，同学了解一下？
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