在求职的过程中，每个人的心里都会有一份设想的“向往的工作”。但实际情况往往是当这样的工作机会出现的时候，你却发现你并不符合它对候选人的所有要求。就比如说招聘要求写明需要5年左右工作经验，而你只有2年的经验。所以这种时候，到底还该不该申请呢？
正确的做法其实就是选择投递。但是这里也有一个非常重要的前提，那就是你需要确定这份工作是你努力之后有几率获得offer的（即是符合部分岗位任职要求的），而不是完全超出自己能力范围的。
所以在这种情况下，面对自己向往的工作，但部分资质不匹配，我们有5点建议可以在一定程度上帮助你脱颖而出：
1、重点关注你能给对方带来什么
首先你可以把任职资格上的要求当成nice to have，而不是must。这样做的目的是为了更好地让你把注意力放在你能为这份工作带来什么实际的贡献/影响，以及你之前的经历在这份工作中能否成为加分项。而不是把注意力全部放在你不具备的能力或者是缺点上。
其次，即便你确实没有达到招聘要求上所列的部分要求，你也可以强调从此前的经验中所获得的技能和能力。重点是总结从之前的工作、实习或者其它活动中获得的，可以直接帮助你获得这份工作的能力和经验。
如果你有和这个岗位相关的经验或者成就，就可以在简历里面特别标注出来。所以在制作简历的时候，需要确保相关关键词都已经列举出来。
Tips：不可夸大事实
这里需要注意的是，不管是简历还是面试的过程中，你只是把所具备的和岗位匹配的特质清楚列举即可，切记不可过度夸大。一方面，过度的夸大很容易被用人方识破，从而留下坏印象；另一方面，虽然夸大个人能力可能可以帮你快速拿到面试，但这种方式并不能在后续的环节带来任何帮助。
2、学会利用并充分利用cover letter展现自我特质
很多时候，不管是实习岗位还是全职岗位，我们会被要求通过邮件的方式进行投递。但对于应届生来讲通常会出现几种情况：
- 不写邮件正文内容，只发简历
- 正文内容过于简单，如“附件内为本人简历”
针对以上两种情况，很有可能你的简历根本不会被HR打开，因为他无法从这封邮件内获得任何信息，而你也就错失了一次机会。
所以好好利用cover letter非常重要。如果你并不是100%的符合岗位要求，但又觉得可以胜任这份工作的。那么cover letter就是你最直接向HR证明自己的途径。你可以通过它表现对工作的热情、直接表明自身能力与岗位的匹配度等等。
Tips：突出重点
在撰写cover letter的同时，确保与岗位匹配的能力被重点表明，可以通过加粗、变换字号等方式实现。当然针对不同的岗位，所需能力也有不同，所以建议大家针对不同岗位， cover letter上的内容需要做相应的调整。
3、在面试前着手学习新技能
学习新技能这点很重要，因为即便当下你并不具备公司所需要的某些能力，但也不代表你马上会被拒绝，很多用人方会更加看重候选人的潜质。那怎样能表现出自己的潜质呢？就是在面试前开始学习新的技能（对应工作所需的技能），通过这种方式你就可以向面试官展现你是非常看重这个机会的，以及你非常愿意学习新的技能。
如果说JD里所列的技能要求是你不熟悉的领域，你也可以通过一些课程或者资料先了解最基础的内容，了解这项技能是怎么操作的。这样你就用实际行动向面试官展示你正在主动的了解和学习与这个岗位匹配的技能。这种做法往往会给面试官留下很好的第一印象，这对后续的面试也会非常有帮助。
4、获得他人背书
“内推”是获得面试机会的非常行之有效方式之一，这种方式之所以高效是因为“被内推人”已经获得了“内推人”的背书，即你的能力与资质被他人所认证过。因此针对被内推的候选人，即使你与对方的要求有些许差异，你同样能够获得面试的机会。
如果说有时候因为某些条件的限制，你无法得到“内推”的机会。那么另外一种方式就是向在该公司的人询问一些能让你在候选人中脱颖而出的建议，例如如何修改简历、如何在面试中表现等等。如果你能获得内部人士的建议，那么你通过的机会也会变得更大。
5、展现对岗位的热情
工作所需的技能和经验都是可以随着工作年限积累的，但是在申请以及面试的过程中并不是所有人都能展现出对岗位的热情。如果你真的对某个岗位或者公司非常感兴趣，那就要确保在每个环节，不论是cover letter里还是面试过程中都充分的表达出你的热情。一个对岗位充满热情的候选人往往会给面试官留下深刻的印象。
Tips：用事实展现你的热情
展现对岗位的热情的方式有很多种，但一定要通过确切是实例来表明，例如：
- 在面试前提前学习岗位所需技能
- 通过过往经历（与投递岗位相关）证明对岗位的兴趣度
- 向行业内该岗位从业者了解岗位情况
- 把所有所做的准备展示给面试官