秋招的最难关无疑是面试，通过网申笔试的同们，往往会在最后的关卡挫败，而PreTalent发现很多实习较薄弱，经历较浅的同学通常都会对HR说过“我不会，但我可以学”，然而这句表现自己工作热情的话却是HR们的眼中钉肉中刺。
“我愿意学”，然后呢？
和PreTalent合作过的HR曾谈起过，有一次面试虽然过了很久她依然记得很清楚。当时有两个应届毕业生，简历上除了学校背景很漂亮，没有什么特别有价值的实习背书，然而那年实在缺乏人手，就给他们也发了面试邀请，毕竟很多东西还是要当面聊过才能确认到底是不是适合的。
先来的A在自我介绍里说了这么一句：“我才毕业，大学生活过得也比较平淡，也虽然没有相关的实习经历，但是我愿意尝试着去学习怎么做。”
而第二个受到面试的B，从门口进来后，先把一份文件放在了HR的面前，她翻开一看，里面是一份详细的调查报告，分析了一下目前公司产品的现状、与竞品的对照，以及一些她自身的见解，然后进一步分析了自己对自身工作岗位的理解，并就此跟HR更详细的谈了谈，直到最后才解释说：“实在不好意思，了解到的这些东西都比较片面，从接到通知到来面试之间的时间太短了，没办法更多的去了解，我也没有什么相关的从业经验，但是在之后的工作中我会去努力学习的。”
其实两个人在交流过程中都是很诚恳的，但公司最后只聘用了B。
每年都会有那么多大学生从学校里走出来，这一群体中绝大部分人，都是过着普普通通的大学生活，甚至有一点点“堕落”的那种，没有经验几乎是一种常态，所以他们没有那么多经历可以大书特书在简历中，而为了获得一份工作，只能说出一句我没有经验，但是我愿意学习。
而这句话没有意义的程度，等同于一个负心人的无力表白。说出这句话的时候，你到底是为了自己的“不作为”找正当借口，还是对着面试桌另一边的人表一表看不见的决心？仅仅通过一句苍白的壮胆式发言，是无法让HR感到你的决心的，对方更想听到看到的，是上文中那个B所做所说的东西。
首先，B就这个行业/公司/岗位做出了一定的了解。
其次，基于这些信息，B总结出了自己的个人见解，并将这些观点整合出了一份调查报告摆在HR面前，其实这些想法的错对深浅都是其次，重要的是面试官从中看到，求职者是真的有在做出一个具体行为，向自己传达自己的学习意愿。
很多学生在面试的时候都会给出“我可以学”的保证，但被对方问到自己对这个岗位有什么见解的时候就哑了火。于是HR难免产生疑问：既然口口声声在说自己愿意学习，为什么最起码的面试功课都没做呢？
要知道，机会永远不属于“我愿意学”的人，而属于“正在学”的人。所以面试的时候，怎么才能证明自己有学习意愿并且付出了努力，是很重要的事情。
如何证明“你在学” ？
“放低”你的姿态
对于目前绝大部分应届毕业生面试者而言，你一定要知道，面试官在看过你的简历之后，对你是否有经验这一点，其实是认知的。
所以你需要保持谦恭，尽可能诚恳的去进行面试。给面试官的印象务必是积极的，这样他们对你接下来要说的话，才能有更高的接受度。但也没必要刻意的展现一种低姿态，一味的唯唯诺诺反而会造成反效果。
对应届毕业生而言，只要你态度诚恳，面试基本是没问题的，但如果在诚恳的前提下，可以做到不卑不亢，那一定是个加分项。
而要是想能够不卑不亢，就一定需要提前做好准备。
做好功课，用事实说话
空口白话永远不如用事实说话，这不仅是一个对HR问题的回复，更是自己未来负责的表现。
你可以通过官网和其他渠道收集到该公司的信息，包括产品、业务、竞品、公司的市场策略、你应聘的职位、该岗位职能等各种信息，基于这些信息制作一份研究报告、或是总结出自己的意见建议，这才是真正体现你诚意的操作。
这里提供一点小技巧，大家可以思考之前做过的事情和即将应聘的工作之间存在的联系，并在面试中体现出来。比如说有同学要面试产品经理，但是没有相关实习经验。这时候可以说自己曾经听过什么课程、看过哪些相关书籍，得到了什么经验；包括运营过什么公众号，掌握了哪些产品经理同样需要的素质能力，如果对自己自信的话，甚至可以主动让面试官出题，用行动来证明你的能力。