2018尼尔森面试经验
一、尼尔森中国校招（网申+线上测评+HR面+case study）
1、尼尔森校招面试经验：
这次招聘没有第一轮的自己做PPT进行展示的环节，直接进行case study群面。群面题目大概就是会给出一个需要解决的企业问题，然后会给很多市场调研得到的数据，根据这些数据来解决问题，提供insights。
群面的安排是半小时自己阅读材料（中文）、40分钟小组讨论+白板书写storyline、10分钟英文展示、30分钟Q&A。建议口语不太好的同学写白板时就用英文写，不然最后临时翻译还是很困难的。
终面是两个部门的SD和SA面。都非常温和，感觉一路过来对尼尔森的最大感受就是温和+专业，一点都不aggressive，终面就是聊聊简历，做过的实习、调研项目、学的相关课程、会什么数据分析、对工作的理解和为什么想做MR。一是会问挺细节的东西，所以最好面试前把相关的实习和项目仔细看一遍；二是会问调研项目中有什么你觉得可以改进的或者存在的问题。
2.尼尔森校招面试经验：
OT：尼尔森的网测是通过菁客这个平台，整体不是很难，而且做完立马就知道做的怎么样。
一面：一面在11月中下旬，给出四个选题，自己做PPT带过去（公司准备投影仪），一个做5min的英文presentation。PPT的选择使用带有尼尔森logo的背景，内容大多都是bullet point 简明扼要，避免大段的文字。presentation给两个姐姐，她们态度很温和，没有很aggressive。present结束后会问几个关于选题的问题，也是探讨性的问，不会一直追问或者强求，不过还是需要在面试前稍微了解一下。接着会问一些cv上的非常routine的问题，还有例如“说一个你认为自己做的最成功的事例”等。整个面试时间在20-30min左右。
二面：一面结束一周后就收到case study的群面的通知。我们小组4个人，也听说因为突发情况，有的组是3个or5个人。Case study是关于产品的销售，本身不难，数据也很清晰。presentation结束后又被问了几个问题,即兴发挥。之后面试我们的team leader问我们对尼尔森和他们还有哪些问题，我们都问了他们也非常非常有耐心的给我们解答了。面完之后感觉挺轻松的。面试时间大概2-2.5个小时。
三面：我对三面的理解其实是已经具备进尼尔森的能力，但是要看看自己的职业理想、性格等是不是适合尼尔森，所以就是纯聊天。不过因为涉及到具体的部门分配等，面试之前要做的准备就是对尼尔森个部门的业务熟悉一下，看看自己对那些感兴趣，也看看自己的特点适合做什么样的工作。一对一的面试，面试官是部门的director。真的是纯聊天，介绍一下自己啦、自己喜欢做的事、性格、职业规划、感兴趣的部门、你对这个部门工作的理解。
3.尼尔森校招面试经验：
一面会提供四个指向性不同的topics选择其一（但都和Nielsen或MR相关），并准备5分钟的presentation，全英。这里需要注意的几点：
- 选一个你觉得你有东西可说的topic。这里的“东西”指的不仅仅是那些能从网上找来的，更是你在生活中、学习中、实习中所学到的。
- 注意逻辑性与实证性。我认为pre是很重视这两点的，你需要对整个pre有一个整体的把握，并且条理清晰，当面试官问你问题的时候不用紧张，想到的补充就好了。
- PPT尽量简洁。其实PPT这块我是有两个考量的，第一种是配合pre的（即会放一些关键词而不是长句），另外一种是即使我不说只演示report也能够让人看懂。
群面：群面的形式是五到六人一组，每人都有一份材料（材料上会有background，各类图表信息，我们要做的是什么），大家有将近1个小时的时间discuss+做PPT，之后每个人上去讲pre，最后关于PPT的Q&A。另外我觉得以下几点挺重要的：
- 整个小组的合作。很开心的是小组的合作很好，大家的思路也都在朝一个方向走，一步一步的解决，所以整个讨论的discussion氛围还是很好的。
- 我觉得之前在MR公司实习的经验很重要。这样说是因为我发现资料上很多的chart在本质上和之前实习接触到的是一样的，包括一些指标和构成。不过这些东西的理解其实还挺基础的，所以除了这个更多还是要靠自己的insight啦。
- 英语口语很重要。在外企工作，整个工作环境都是English，所以要求肯定高了。特别是这个pre part。另外在这个行业又有多少是国外留学回来的，英语好的人太多了，别让这个成为你的弱项。
终面：终面比较简单，一对一和director聊聊就行，包括介绍下自己再谈下之前的实习，然后可以问自己想知道的东西。
4.尼尔森校招群面面经（上海）：
我们组5个人中有一位俄罗斯妹子，同组中有一位男生，剩下4位女生。由于外国友人的存在，整个2个半小时的面试除了每个人3分钟左右的presentation是用汉语之外（估计是面试官想让我们更清楚的表达自己的观点吧，毕竟英语再好，有时候也可能有些局限吧），其他所有时间包括讨论环节，ppt制作环节，Q&A环节，全部英文。
小组里每个人都很友善，没有特别强势的，也没有很少说话的，因为case真的很简单，所以大家讨论的很随性。我说的简单不是指答案简单，而是给你的限制条件很少，你可以按照自己的逻辑想的很深入，case很好懂很容易理顺，但接下来要小组讨论的问题就要好好想想了。自己准备一支笔，进来的时候HR让大家每人做一个name card。讨论时间1个半小时包括PPT制作的时间，然后15分钟presentation，15分钟Q&A。其实我觉得我们并没有按照case后面问题的顺序进行展示，而是以小组为单位理顺了一个新的pre逻辑，当然，case后面90%的问题肯定也是包含在presentation里的。
两位面试官整场坐在我们对面进行考察，不过丝毫没有任何架子，超级nice，反正我是真的就像平时和同学讨论一样展示出了真实的自己。一位应该是HR，记录任何我们每个人表现好或需要改进的地方，另一位应该是专业的某个部门主管，他会根据presentation提一些很专业的问题。有针对你个人pre部分的问题，也有问大家然后每个人都要回答的问题。我记得有一个问题是传统方式的写假设再检验最后得出结论与应用大数据相比，如果要你进行数据分析之类的，你愿意用哪种方法？
二、社招
1、尼尔森市场分析专员初面面试经验：
面试的是快消部门的analyst，是应届毕业生。面试形式是一组四人，每人给一份20页左右的case资料，围绕化妆品公司的短期及长期计划，里面都是表格，围绕GDP、不同渠道发展情况、重点产品发展情况等等。先自己想30分钟，再小组讨论40分钟（包括写idea到白纸上，可用中文），然后presentation10分钟（英文），最后是每组近半小时的回答问题环节。
我觉得受到的最大启发是，请务必对一切市场计划、预测、各种结论负责。一切所说的话必须要有明确的数据作支撑。我们在学校学marketing时，往往都很少接触众多数据，但其实它们非常非常重要。比如你计划下一年销售额增加100％，通过新增两种新的销售渠道来进行。那么请必须明确通过计算得出每种channel在未来这一年能让我们的销售额增加百分之多少（也得通过几个表格中给到的数据来得出），最后如何得到100%。之前在做学校项目时，所想出的营销计划都仅限于想像，这里需要你提出的是切实可行的，有数据支撑的。总体难度我觉得还可以，后面的问题都比较challenging。
2、尼尔森研究员的面试经验：
面试分3轮：案例分析、群面和个人面。案例分析是会提前给你题目，从中选取一个做PPT展示，一般是1v2/3，2/3个面试官里有一个HR，其他是研究部同事。展示完了之后也会有个mini个人面，简单聊聊的那种群面和个人面安排在一起，群面大概1个小时，会有20分钟的读案例时间，然后讨论，讨论完了做结果陈述，然后是Q&A。结束后等待大概10-15分钟，会宣布哪些候选人进入下一轮的个人面。然后就是直接个人面了，会由对你感兴趣的不同业务部门的同事来面试你，问你各种问题，大概15-20分钟不等，然后就结束啦。
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