【筛选标准】
想进入四大，HR是会根据你的院校背景、大学英语六级成绩、绩点、奖学金、实习经历、校内活动等等进行打分的。如果你的综合得分达标了，那就顺利通过了网申这一关的考验。
1.教育背景
在国内院校里北京和上海院校背景的同学占据了比较大的比例，分别是22%和18%。原因的话也很简单，一是因为四大的那些规模大、人才需求多的办公室主要是集中在北上广之类的一线城市的。第二，四大本身存在院校偏好，除了目标院校，主要也是一些985/211院校的同学，而这些院校主要集中在北京和上海等一线城市。
2.专业
四大对专业是没有特别明确的要求，虽然看上去商科比例会高一些，但是是因为他们可能business sense更强。对商业知识的熟悉度正是四大看重的，同时英文能力、团队合作能力、沟通能力等等的综合能力也是他们关注的。只要你能表现出他们所看重的这些能力或者说展现出你的潜质，都是有机会进入四大的。而且在专业知识上面，进入四大之后可以通过专业的培训来提升。
3.绩点
最好是能在3及以上，这个一方面也反映了你的学习能力。
4.实习
对于校招申请来讲，在四大实习过最好。如果说你没在四大，但是在内资大所比如立信瑞华实习过也可以。再不济也得有个内资小所的审计实习。对于实习经历比较丰富的同学来讲，最好再有一份500强企业的财务实习，或者其他公司的财务岗位实习。你有能拿的出手放在简历上的2-3份实习就可以了。
5.校园经历
可以多去关注四大举办的一些活动，像德勤税务精英挑战赛和普华永道决战24H商业挑战赛等等，这些比赛也是四大选拔人才的方式之一，通过这些商赛你可能会获得实习机会，或者是校招的免笔试机会。
【申请流程/环节】
1、网申
认真按照要求填写，上传相关资料即可。
2、笔试
近几年四大的笔试题题库其实一直会有变化，但是万变不离其宗，所以平常刷刷笔试题锻炼一下自己的答题速度基本没有什么太大的问题。笔试题大家基本都能找到，但是如果你觉得答题技巧比较难总结的话，PreTalent这边也会有笔试题技巧的讲解课程，之前也帮不少同学在短时间提高了笔试的能力。有兴趣的话也可以去了解一下。
3、面试
面试除了看你个人的能力之外，很多时候会看你和公司的chemistry合不合。
- AC面：主要考察你展现出来的商业思维、团队合作能力、英文能力等综合能力。在这个环节，你通常有10分钟的时间看案例，在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题，同时总结一下材料里面呈现的内容，包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型，也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后，通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后，再接下来就是15-20分钟的pre环节，这个是每个人都要上去pre的，并且是用英文的，主要就是展现你们小组讨论的成果。AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高，以及平常多阅读一些商业案例。
【进入途径】
- 实习留用
四大每年都有针对在校生开放的实习项目，每个项目都有申请实习留用的机会，但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同，需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目，不管是实习留用，或者是后续校招都会有较大帮助。
2、校园招聘
校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、实习经历、校园活动、成绩等只是一些通用的标准，针对不同的部门情况又会有所变化：
-审计：四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面，其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告，在这个过程中，你就需要去到企业里面，对财务报表，各种财务相关的文件进行审计，最后出具审计报告或者说是审计意见。
审计也是四大招收应届生最多的部门，主要看中候选人的商业思维，并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计，在校期间可多参与审计相关实习；如果是大四无相关经验的同学，可考虑从审计相关岗位开始做起，再通过社招进入四大。
-税务：主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少，并且要求候选人有相关知识储备。
-咨询：四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门招人普遍要求较高且招人较少，会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询，对经历一般的同学来讲，尝试从审计转岗不失为一种选择。
3、社会招聘
社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。但社招要求普遍要比校招高，需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。
4、内推
内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人，而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段，均可让HR优先看到你的简历，一定程度增加通过几率。