2021年即将闭幕
终于还是等来了一年一度神仙打架的好戏
「亚太地区投行净营收排名」也火热出炉！
人均年薪超百万的国内投行天花板的中信
这次竟在亚太地区直接登了顶？
要知道前段时间在国内券商半年报的财报中
中信几乎以极其豪华的数据，断崖式的差距
在所有排名中全部霸榜第一名
仅人均薪酬这一项就高达11.3W元！
原来中信你不仅在国内当大佬
在整个亚太地区也首屈一指
真真是24K纯金版·大佬！
01
在亚太地区在座各位都是弟弟
虽说中信在国内是妥妥的T0级天花板，但在国内称霸一方的内资五大券商同样在此次亚太地区排名中名列前茅
表现最为亮眼的毋庸置疑是中信证券，直接碾压了大小摩和高盛，妥妥坐稳了亚太地区头把交椅。
Dealogic 的数据显示，中信建投和中金也打败了JPMorgan，分别位居第四和第五位。
同时，中信还取得了亚太地区DCM（债务资本市场）业务收入的第一名，中信建投更是紧随其后，排到了第二名。在霸榜这一块，谁看见了中信都得直呼内行！
748个m道乐
的净利是个什么概念？不妨把目光转回国内券商半年财报，感受一下什么叫做抱大腿恰柠檬...
一骑绝尘！
人均月薪11.3万，真·人类高质量offer！
u1s1最近的金融圈“顶流”们热点是真的有点高，不过券商大佬们的热点跟其它行业不同的是，闭着眼睛都知道这些个热点是啥。
没错，庸俗又枯燥!关键词无非是涨薪，发钱，奖金，营收，净利润...
即使已经提前知道了结果，但丝毫不影响震撼程度！
没错！又双叒叕来了！就在各家券商2021年的半年报纷纷出炉俨然成为“凡尔赛”大赏之时。2021上半年券商员工平均数据也新鲜出炉
（数据来源：NBD）
如图，中信证券员工人均薪酬11.3万元，中金9.8万元，共计15家公司员工月薪超过5万元。
中信、中金、华泰、东方也是唯四，半年薪资超过50万元的公司。
月薪11.3万！这个数字简直就离谱！中信真真对得起券商界的天花板这个称号！
即便是前几天#腾讯上半年人均月薪7.8万#一直霸占热搜，但跟券商大佬们比起来瞬间变成小老弟...
需要注意的是，此前也有热搜给出的数据，中信这个数字是月薪9.1万，不过经过Pre君查明分析发现两个数据版本的分子都一样为各个公司的半年已付员工薪酬，但9.1万那个版本的分母数据来源是各个公司年初的员工数量。11.3万这个版本分母数据来源是年中公司员工数量。所以后者数据准确度更加高一些。
但不管是9.1万还是11.3万，“共同富裕”的机会请各位留学生们一定要抓住！
中信证券，当之无愧的券商一哥
共同富裕的前提是有的富裕，这不看看东方财富Choice数据总结的各大券商的营收数据就能解释一下大佬们的吸金能力究竟有多强！
2021上半年，上市券商业绩全面走强，根据东方财富Choice数据统计显示，上半年营收规模超百亿元的券商共有13家：中信证券以377.21亿元位居所有券商之首，海通证券和国泰君安分列第二、第三，其对应的营收规模分别为234.71亿元、219.18亿元。
值得注意的是，营收过百亿的头部券商如中信证券、国泰君安、东方证券和中金公司营收增速同样位居前列，强者恒强。
既然说到了强者恒强，如果说各家券商给员工们不停发钱这样直白又凡尔赛的方式或者今年上半年的数据还不足以证明自身吸金能力的话，那让我们接着把目光向回移
中证协发布的“2020年证券公司经营业绩指标排名情况”用最直观最“赤裸”的收入和利润数据足以证明券商行业的吸金能力到底是有多强了！
需要注意的是，2019年仅有中信一家净利润超过了百亿，2020年这个数字已经来到了5家！
视线回来今年上半年，根据中证协的数据显示：共计139家证券公司，2021年上半年实现营业收入2324.14亿元。
与2020年同期相比，同比增长近9%，有四家券商上半年营业收入超百亿，而去年同期仅中信证券一家上榜。
即使是净利润，中信也是绝对的一哥
再来看2021年上半年度净利润达902.79亿元，125家证券公司实现盈利。其中，中信证券突破100亿元的净利润稳居第一，预计同比增幅在36.66%。
投行业务方面，中信证券上半年净收入33.07亿元，断层第一，中金公司和海通证券排在第二第三名。
而上半年，中信证券在再融资主承销项目和定增业务上，也都排在了市场第一的地位。
财富管理方面，中信证券也是一骑绝尘。中信托管客户资产规模合计9.7亿元人民币，其中人民币600万元以上资产高净值客户有3.1万户，资产规模人民币1.4万亿元
不仅如此，一句话总结，中信在所有的领域上（营收、净利、经济业务、投行业务、资管业务、自营业务）全部都是位列第一名，并且远远与第二名拉开了断层式的差距！
动撵就数百亿的盈利如果不是以文字的形式表达，以数字的形式表达出来的话，恐怕普通人数0也要数的头晕目眩...
好家伙都知道券商吸金能力强大，不818不知道竟然有这么夸张...
怪不得券商行业的员工们全员财富自由！拥有吸金能力如此强的"BOSS"才是根本原因！
02
金融从业人员凭什么如此高薪？
如果纵向对比只能还不够客观的话，来横向对比看一下，为什么从事金融业的人员可以在财富自由这件事上站在山顶傲视群雄
根据国家统计局的相关数据，2019年我国金融业增加值为77077亿元，占GDP比重为7.8%
这是一个什么概念呢？要知道2019年当时作为国家支柱并且正“如日中天”的房地产行业GDP占比也不过7.0％
换句话说，金融行业比正处于巅峰的房地产行业还要赚钱
并且，在最近几年实体经济一直萎靡不振，通信设备、电信服务，基础化工、汽车、技术硬件工业品，2019年甚至都排到了ROE的后10名。
而对比看看银行和综合金融，不仅稳居行业前五名，还多年保持10%的高ROE，盈利能力令人震惊。
说起盈利能力就不得不提金融行业与其它行业相比的特殊性了
由于金融行业不同于其它行业的各种限制，也就使得金融行业不会像其它行业一样需要靠更多元的因素来竞争如场地，科技技术，原材料，气候等等诸多的考虑因素。
这些市场化的非银机构，如券商，基金等经常各自轮流坐庄，没有永恒的强者
大家PK来PK去，最后也都意识到了，业绩的决定性因素，还是人力上的投入。无论是投行精英还是基金经理，才是金融机构赚钱最核心的竞争力。
所以大家赚的盆满钵满的同时，不将大笔的资金投入到人员的建设上岂不是有违天理？
说起抢人这事可就是简单粗暴了，在金钱的力量面前，成年人都不会选择去谈情怀，这也就是金融从业人员能保持一直高薪且薪资还能如同“芝麻开花节节高”的根本原因了！
虽说券商行业十分多金且十分欢迎留学生，但不经过一番下功夫的准备，想进券商，也绝非简单的事！
抓住最后共同富裕的机会！
这些券商即将关闭网申...
讲真，今年真真是上岸券商机会大好的一年！
从2020年开始各家金融巨头都开始争相扩招抢人。去年，中金公司就增加了1117名员工，中信证券更是扩招了高达3000+人。而在之前中金公司每年的员工增量都只有500人左右。
今年各家券商财报夸张频频发出“扩招”信号，现在再不抓紧“共同富裕”的最后一班末班车就真的来不及啦！
网申截止倒计时最后三天！
申万宏源
头部国内券商“华泰证券”
南京证券
网申截止倒计时最后15天之内！
每天准备面试焦头烂额，完全没有精力去关注企业网申截止&开启时间？
莫慌Pre君已将企业网申表格打包整理好，专人负责更新，一天更新超50次，保证上面所有信息均为最新，一次领取，永久省事！
不过在投递之前也不能太心急务必做好万分准备再进行投递！机会宝贵，万一挂在了简历关岂不是得不偿失？
可绝大部分的应届生完全没有本领能达到“自我评判”简历的高度，一份普通且通用的简历是难以通过券商的网申的，在投递前还需针对简历对券商进行特别修改。
为帮助广大同学圆梦券商，Pre君特为大家争取了20个求职竞争力评估名额。先到先得~
坦白说，不管是哪国的券商行业，都是求职者们竞争的主战场。国内的头部券商，三中一华更是多数精英们的first choose，因此用挤破脑袋形容进入头部券商的难度毫不夸张！三中一华的平均录取率0.3％，远低于哈佛的录取率。
竞争环境如此激烈，你知道券商都偏爱什么样的人才么？
因为很多金融公司有海外并购项目，对候选人的英语有很高要求。所有有海外留学经历的留学生们回国求职券商直接形成“降维打击”。
所以各大金融公司很青睐留学生，即使海外院校不在QS前100，也有拿高薪offer的机会。
本科学历也很重要，招聘信息甚至会写上“必须985/211”。
这种情况让很多背景好、能力强，但本科非顶尖院校的留学生得不到面试机会。
这时内推会是你的绝佳助力！
直推名额有限，先到先得~
04
坦白说，不管是哪国的券商行业，都是求职者们竞争的主战场。国内的头部券商，三中一华更是多数精英们的first choose，因此用挤破脑袋形容进入头部券商的难度毫不夸张！三中一华的平均录取率0.3％，远低于哈佛的录取率。
竞争环境如此激烈，你知道券商都偏爱什么样的人才么？
名校背景？加分!加分！
券商喜爱名校背景的候选人已经是人尽皆知了，网传一张券商们的国内Target school列表，大家可以感受一下...
一般遵循的规律是清北复交>人浙两财一贸>其它985
国外的学校如英国G5，常春藤等也是券商偏爱的对象
非Target school？大可不必焦虑！高含金量实习帮你逆袭！
金融求职自古遵守一个铁则：门槛不够，实习来凑。这行对实习的重视程度，很可能比你预想的还要大。
很多金融机构对实习生有硬性时间要求，动辄要求实习生6个月起步，是希望实习生在实习过程中能完整跟完一个项目、适应公司文化熟悉内部团队合作，这样也省去再次招聘需要消耗的无形成本，这也是为什么金融公司会先于校招给内部实习生发正式offer的原因。
正因为多数金融机构对实习生都是用正式员工的标准进行培养，即便没有获取转正名额，拥有券投实习经历的新人，会极大程度掩盖其他竞争者微弱的履历优势，从而获取HR的青睐。
根据Linkedln数据研究：金融从业者进入投行工作之前的平均实习工作为1.56份。
而且根据之前的春季招聘情况来看，拿到offer的大部分都至少有一次实习经历，且大多都与银行、投行关系密切的Top公司有关。
立即申请券商实习直推名额
22届的同学可以在毕业前尽快积累国内证券公司的实习经验，等到秋招时反杀比自己履历优秀但实习弱势的竞争对手的概率非常大。
但秋招将近，一步错就是步步错，搞清楚“去哪里”和“怎么去”是比投简历更重要的一步。
券投机构都有什么工作？不同部门不同岗位的薪酬分歧多大？找实习的时候要怎么避坑避免沉没成本？实习中途做什么才能最大程度争取留用名额？经常被人说月入百万的行研又是在做什么？买方卖方到底都是什么概念？
金融行业对毕业生的要求是众多行业中最高的，一个对行业不算了解的毕业生，出局几乎是板上钉钉的结果。假如有任何一个问题能令你感到模糊迷茫，你的秋招结果就可能存疑。
顶级金融机构求职？确有难度，但大可不必那么难！
基本可以肯定的是，有了顶级金融机构的实习就等于一只脚踏入了顶级金融机构的大门。
而通过实习转正的方式入职顶级金融机构的方式更是其招聘人员的主要来源!
但是大部分金融名企并不会将招聘信息公布于众，而是发布于各路内推渠道之中，来保证用最少的时间、精力、成本招录到靠谱的人才。
想搜集顶级金融机构的实习信息更是要花费大量时间，还不能保证信息的真实性。